Lideres Kurt Lewin

através de formação e que as características do lider não sao necessariamente inatas e que a aprendizagem implica o desenvolvimento de: Visão sobre o que é e deve ser a organização. Definição de prioridades. Motivação. Capacidade de relacionamento com outros. Sensibilidade aos problemas dos outros. Resistencia à adversidade. Charisma. Capacidade de corer riscos. Flexibilidade e abertura a novas ideias. Capacidade de decisão. 2. Fontes de Poder do Lider Antes de analisar os…

recompensa pelo trabalho diminuiu a motivação intrínseca das crianças em fazer algo que elas gostam. A atração do ambiente e sua relação com a motivação A teoria de campo de Kurt Lewin O psicólogo da gestalt Kurt Lewin foi um dos primeiros teóricos a propor que o comportamento humano é uma função da pessoa e do ambiente. Segundo Lewin, o fim ou objetivo de um comportamento possui para a pessoa uma determinada valência ou caráter de apelo (al. Aufforderungscharakter), que desenvolve a…

entidades psicossociológicas, a natureza de suas forças, os fenômenos e os processos grupais. Há vários estudos sobre as diferentes orientações teóricas. Assim entre eles encontra-se a teoria de campo, no qual os principais representantes são Kurt Lewin, Carrwright, Zander, Deutsch entre outros. Aqui o comportamento tende por ser uma conseqüência de um campo de componentes interdependentes. Ressalta ainda a teoria de interação, onde os principais representantes dessas são Bales,Homans e White

percebermos as pessoas.  Porque vivemos nos grupos, estamos demasiado acostumados, de tal forma que acabamos por não identificar as suas influências nas nossas vidas. Grupos O que define um grupo? “A interdependência entre os membros” (Kurt Lewin, 1948).  Um grupo é: dois ou mais indivíduos que se influenciam mutuamente através da interacção social. Outras Definições de Grupo  “… qualquer número de pessoas envolvidas numa interacção face-a-face num…

grupo passou a ser conhecida e suas técnicas mais difundidas. A partir desse período o estudo dos grupos passou a ter um viés mais científico. Neste texto focaremos nossos estudos a partir de um dos pioneiros neste assunto - Kurt Lewin. 7 TEXTO 1: A dinâmica de grupo Kurt Lewin professava o judaísmo, era judeu e viveu boa parte de sua vida na Alemanha, de onde saiu para residir nos Estados Unidos e fundar o Centro de Pesquisas de Dinâmica de Grupo no Instituto Tecnológico de…

na análise das organizações, focalizando-as como complexos de estruturas formais e informais. Ênfase nas Pessoas Teoria das Relações Humanas Escola das Relações Humanas, a primeira abordagem humanística, criada por Elton Mayo (1880-1949) e Kurt Lewin (1890-1947), é a mais democratizada e liberalizante da TGA e se opõe à Teoria Clássica, de Taylor e Fayol. Seus principais conceitos vêm a partir da Psicologia e Sociologia Industriais, tais como organização informal, motivação,…

complementa o outro. Enquanto o primeiro explica e evidencia a importância da figura do líder, o segundo explora sobre uma forma muito utilizada pelos líderes de atingirem seus objetivos – liderar conforme a situação. O relacionamento coaching destaca-se pelo fato de que neste processo, o líder não se preocupa somente com os resultados, e sim com o todo. Ou seja, com todas as conseqüências que a atitude do líder poderá causar no liderado. São os reflexos das preocupações humanísticas da…

Abordagem Humanística da Administração Escola das Relações Humanas Principais vultos: Mary Parker Follett, Elton Mayo (1880/1947), Kurt Lewin (1890/1947), John Dewey, Morris Viteles e George C. Homans Ênfase: pessoas A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração.…

de Educação Jean Piaget de Vila Nova de Gaia 2010/2011 Índice 1. Introdução 4 2. Corpo da recensão 5 Introdução 5 Teorias da Comunicação em Pequeno Grupo 7 Conceitos e definição de grupo 7 Dinâmica de grupos (Teoria de Campo de Lewin) 7 Processo de interacção no seio do grupo 9 Teoria dos papéis no grupo 9 As comunicações no grupo 10 Informação no seio do grupo 11 Processos comunicacionais no seio do grupo 11 3. Conclusão 12 4. Bibliografia 13…

Gestão da Mudança •A mudança organizacional planejada exige uma transformação sistemática: Estado Antigo Mobilização Ação Fixação NOVO ESTADO Figura 1: Modelo de Kurt Lewin 1 2 3 4 5 6 12 Estado Antigo Mobilização Ação NOVO ESTADO Fixação Modelo Lewin (abordagem linear): • O descongelamento é o processo que as pessoas se mobilizam para mudança. E esta é a ação que faz com que os procedimentos antigos dêem lugar aos novos. 1