Lideres Kurt Lewin

normas. Um dos teóricos mais influentes para o estudo dos grupos foi Kurt Lewin, que instituiu o termo “Teoria de Campo”, porque entende que o ser humano age num mundo de forças com cargas positivas ou negativas. A Teoria de Campo considerava que não se pode compreender o comportamento do individuo sem se considerar os fatores externos e internos a pessoa, uma vez que estes interagem na determinação desse comportamento. Lewin foi ainda um dos criadores da Teoria da Dinâmica de Grupos,…

liderança. • Teorias situacionais da liderança. TEORIA DE TRAÇOS DE PERSONALIDADE - Assim, o líder apresenta características marcantes de personalidade através dos quais pode influenciar o comportamento das demais pessoas. A teoria dos traços parte do pressuposto de que certos indivíduos possuem uma combinação especial de traços de personalidade que podem ser definidos e utilizados para identificar futuros líderes potenciais. Os traços mais comumente apontados foram os seguintes: …

frutos de desacordos, seguidos de interferências (ações), onde geraram grandes consequências para a sociedade, e até para a humanidade. Os conflitos tendem a gerar resultados que desencadeiam, ou evoluções ou destruições para os envolvidos. Kurt Lewin (Psicólogo alemão, nascido em 1982), define o conflito como, uma convergência de forças de sentidos opostos e de igual intensidade, que surge quando existe atração por duas valências positivas ou negativas ou diferentes, porém…

realizar um comportamento. Uma característica de todo líder de equipe Um valor inato que não pode ser desenvolvido A coerção utilizada pelo líder para atingir o objetivo da equipe A capacidade do líder empregar recursos que tem à mão Questão 2 Elton Mayo realizou uma pesquisa que ficou muito conhecida como a experiência de Hawthorne, ao final, Mayo concluiu que: Parte superior do formulário As pessoas não podem ser motivadas O líder não influencia a motivação do grupo A…

industrial. As ciências humanas vieram demonstrar a inadequação de alguns princípios da Teoria Clássica. As ideias da filosofia pragmática de John Dewey (1890-1952) e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin (1890-1947) foram capitais para o humanismo na Administração. Elton Mayo (1880-1949) é o fundador da escola. Dewey e Lewin contribuíram fortemente para a sua concepção. A sociologia de Vilfredo Pareto (1848-1923) foi fundamental. As conclusões da Experiência de Hawthorne, realizada entre…

transição, para novos caminhos, novas abordagens, novas soluções. Significa uma transformação que pode ser gradativa e constante ou rápida e impactante, trata-se de um processo que envolve etapas. Explique este processo através do Modelo de Kurt Lewin. R: Para Kurt Lewis as mudanças ocorrem em três etapas: Descongelamento - é quando as pessoas de um grupo ou organização passam a entender e aceitar a necessidade da mudança. Deixando as velhas idéias para ser substituídas por novas, que…

Precursores da Dinâmica de Grupo Segundo LEWIN (1975), todo comportamento tem um propósito, nós vivemos em uma realidade psicológica que inclui não apenas as partes de nosso ambiente físico e social, mas também estados imaginários. Por isso é importante entender o grupo na realidade em que está inserido e proporcionar a ele as dinâmicas adequadas a suas necessidades. As primeiras pesquisas com grupos de pessoas foram realizadas por Kurt Lewin, em 1930, aproximadamente. Seus fins eram

enquanto trabalhadores; a teoria X e Y de McGregor, que mostra duas teorias (X e Y) completamente antagónicas relativamente aos trabalhadores; e os aspectos comportamentais da liderança, que tem a ver com factores de liderança e a distinção de líder e não líder. 3 2. TEORIAS ORGANIZACIONAIS 2.1. Teoria das Relações Humanas de Elton Mayo Figura 1 – Elton Mayo Fonte: História da administração “A fábrica deveria ser vista como um sistema social, não apenas económico ou…

diferenciado. Este parece ser o caso dos estudos referentes à cultura organizacional (todo), em especial sobre as sub-culturas (partes) que influenciam o modo como as pessoas percebem a realidade psicossocial das organizações de trabalho. Os estudos de Kurt Lewin sobre o espaço vital e o campo psicológico e, principalmente sobre a dinâmica dos grupos e da liderança, também são freqüentemente aplicados nas organizações. 5. Qual é o objeto de estudo da psicologia Organizacional e do…

século passado, que têm sido de grande relevância para o engrandecimento das organizações e de grande importância acrescentando maiores conhecimentos à natureza humana. Pode-se citar alguns pesquisadores do tema como: Frederick Taylor, Elton Mayo, Kurt Lewin, Douglas McGregor, A. H. Maslow, Frederick Herzberg, Chris Argyris e Rensis Likert (KOONTZ, 1989). - Frederick Taylor- no que se refere à motivação, procurou provar que os trabalhadores reagem a um incentivo-salário sob…