Lideres Kurt Lewin

da Teoria Clássica e adequá-la aos novos padrões de vida do povo americano. O desenvolvimento das chamadas ciências humanas, principalmente a psicologia e a sociologia. As ideias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin que foram fundamentais para o humanismo na administração. EXPERIÊNCIAS Western Electric Company, tratava-se de uma companhia norte-americana que fabricava equipamentos para empresas telefônicas. Diferente de muitas outras em sua…

Conflito O conflito surge quando há a necessidade de escolha entre situações que podem ser consideradas incompatíveis. Todas as situações de conflito são antagônicas e perturbam a ação ou a tomada de decisão por parte da pessoa ou de grupos. Kurt Lewin define o conflito no indivíduo como "a convergência de forças de sentidos opostos e igual intensidade, que surge quando existe atração por duas valências positivas, mas opostas (desejo de assistir a uma peça de teatro e a um filme…

de autoconfiança, necessidade de afeição. c) Necessidades de Auto-realização: é o impulso de cada um realizar o seu próprio potencial, de estar em contínuo autodesenvolvimento no sentido mais elevado do termo 2.2 TEORIA DE CAMPO DE LEWIN – MOTIVAÇÃO Kurt Lewin para explicar a motivação do comportamento elaborou a teoria de campo, quese baseia em duas suposições fundamentais: • Comportamento humano é derivado da totalidade de fatos coexistentes; • Esses fatos coexistentes têm o…

conflitos, e mais importante de tudo aprender como lidar, reagir e resolver estes. 3 Universidade Lusófona do Porto Liderança e Chefia de Equipas Liderança Liderança vs Gestão O processo de liderança é essencial na gestão de equipas. A forma como o líder se relaciona com os elementos da equipa é fundamental para garantir o sucesso desta. Antes de avançarmos para algumas considerações sobre o processo de liderança, importa desde já perceber as diferenças entre liderança e gestão, as…

resistência a essas vem sempre em grande proporção, o que pode atrapalhar o sucesso da implementação. Essa resistência não é oriunda apenas do individual da pessoa, a organização também resiste por conta da cultura seja organizacional ou social. Segundo Kurt Lewin as organizações são sistemas em equilíbrio quase estacionadas, para ele, as tentativas de mudanças ocorrem nos locais em que há maior força e que atuam em vários sentidos, isso pode favorecer o processo de mudanças ou gerar…

compreensiva na análise das organizações, focalizando-as como complexos de estruturas formais e informais. Ênfase nas Pessoas Teoria das Relações Humanas: Escola das Relações Humanas, a primeira abordagem humanística, criada por Elton Mayo (1880-1949) e Kurt Lewin (1890-1947), é a mais democratizada e liberalizante da TGA e se opõe à Teoria Clássica, de Taylor e Fayol.Psicólogos e sociólogos tomam o lugar do engenheiro e do técnico, surgindo então uma nova concepção da natureza do…

comportamento, abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores e adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro de um contexto organizacional. Os principais vultos da teoria, foram: Kurt Lewin, Douglas McGregor, Herbert Simons, Rensis Likert, Chris Argyris, J.C.March. Origem: A Teoria Comportamental marca a mais profunda influência das ciências do comportamento na Administração. Surgiu em 1947 nos Estados Unidos, dentro…

sofreram várias evoluções de pensamentos, mas todos com os mesmos preceitos. Uma das perguntas mais freqüentes nas organizações é “Como motivar nossos colaboradores?”. Os funcionários precisam de uma liderança forte, motivadora (e motivada) e vibrante. O líder acima de tudo deve ser um “espelho” para sua equipe. Entretanto, ninguém motiva pessoas. As pessoas são motivadas pela vontade de satisfazer seus desejos e suas necessidades. O segredo é identificar o que motiva o individuo, ou…

DE CAMPO DE LEWIN | Kurt Lewin elaborou a teoria de campo que se baseia no seguinte: O comportamento humano não depende somente do passado, ou do futuro, mas do campo dinâmico atual e presente. |Campo dinâmico é o espaço de vida que contém a pessoa e o seu ambiente | |psicológico. | Para Lewin,…

Outra grande contribuição ao estudo dos grupos foi apresentada por Kurt LEWIN (1951). LEWIN, que inicialmente focalizou o indivíduo, estendendo posteriormente seus estudos ao grupo, sugeriu a existência de um campo de força em qualquer evento social. A combinação das forças de impulso e de restrição seria a responsável pelo atendimento dos objetivos organizacionais. Em uma aplicação da teoria de LEWIN, a Figura 1 apresenta os objetivos do grupo, do indivíduo e da organização