Lideres Do Seculo 21 Da Habilidades Em Desenvolvimento De Talentos

Universidade Gama Filho Camila Rocha Pimentel Identificação e inclusão de portadores de altas habilidades/SUPERDOTAÇÃO Porto Alegre 2010 Camila Rocha Pimentel Identificação e inclusão de portadores de altas habilidades/SUPERDOTAÇÃO Camila Rocha Pimentel Identificação e inclusão de portadores de altas habilidades/SUPERDOTAÇÃO Monografia apresentada à Universidade Gama Filho como requisito parcial para obtenção do…

relacionamentos e gerando satisfação pela atuação dos segmentos profissionais. Com a captação de talentos busca-se colocar profissionais qualificados para cargos específicos nas organizações sendo abordado neste trabalho ferramentas de seleção assim como fatores para a retenção do mesmo na organização. A pesquisa foi realizada baseada em dados bibliográficos. Palavras-chave: Gestão de Pessoas, Captação de Talentos, Organizações. 6 SUMÁRIO 1. Introdução…

Simonini que participa ativamente do recrutamento e seleção de colaboradores, dos cargos disponibilizados pela empresa. A analista ao ser questionada sobre o modelo de Gestão utilizado pela a organização nos informa que a Empresa é focada no desenvolvimento e capacitação dos colaboradores internos, assim valorizando o material humano da organização, desta forma incentivando a permanência e fidelização dos funcionários da organização. Conversando a respeito do recrutamento e seleção…

e até vender em conjunto). Essa inter-relação torna-se mais forte quando essas empresas se localizam no mesmo espaço geográfico. Esse movimento virtuoso e de interdependência de empresas que se aglomeram no mesmo espaço geográfico em busca do desenvolvimento de todos os agentes em seu entorno, é chamado de arranjo produtivo loca l (APL). O município de Santo Antônio de Pádua-RJ, possui uma aglomeração de empresas do setor de rochas ornamentais. Os agentes econômicos que…

CARGO  DESCRIÇÃO DO CARGO – definição escrita dos deveres, responsabilidades e condições de trabalho do cargo (o que, como e porque o ocupante faz).  ESPECIFICAÇÃO DO CARGO – detalhamento escrito dos requisitos do ocupante (conhecimentos, habilidades e aptidões).  ANÁLISE DE CARGOS – processo que permite criar e/ou atualizar um cargo definindo sua descrição e especificação. O DESENHO DOS CARGOS deve ser feito considerando 5 dimensões essenciais do cargo:  Variedade de…

diário do 11 Ser raro Atualizado Ser difícil imitar Ser organizado Criação valor 12 Empreendedorismo é uma revolução silenciosa, que será para o século XXI mais do que a Revolução Industrial foi para o século XX” “O Jeffry Timmons,1990 13 Início do século - Racionalização do trabalho Década de 40 e 50 – Funcionalismo estrutural Década de 60 – Movimento dos sistemas abertos Década de 1970 – Movimento das contingências …

profissionais aprendem as coisas que são realmente importantes nesses programas. “O aprendizado ocorre no dia-a-dia, ao longo do tempo e sempre acontece quando as pessoas estão às voltas com questões essenciais ou se veem diante de desafios.“ O desenvolvimento social como meta Desde os anos de 1970, o tema da responsabilidade social das empresas em relação às comunidades onde estão inseridas tem sido foco de debates e de uma extensa literatura. Nota-se que a filosofia desse…

1 Habilidades e Atitudes Relevantes na Composição do Perfil Profissional de Gestores de Instituição de Ensino Superior de Caráter Privado Paulo Roberto Nascimento Meira Vasconcellos Ana Alice Vilas Boas Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro - PPGEN RESUMO Este trabalho aborda assunto inserido no contexto da competência e da gestão, tema dos mais discutidos na atualidade por pessoas ligadas a área de recursos humanos. O assunto específico tratado diz respeito a dois…

.....................................................................03 INTELIGÊNCIA EMOCIONAL 1. O que é inteligência emocional............................................................................04 1. Habilidades.........................................................................................04 2. Inteligência Interpessoal......................................................................04 3.…

conhecimento, tendo como desafio gerenciar pessoas desde uma micro empresa ou uma multinacional, conseguindo incentiva-las a realizar seu trabalho vendo-o não só como uma fonte de sustento mas que seja prazeroso alcançar os objetivos da organização. Os talentos humanos e suas capacidades são vistos como quesitos competitivos no mercado de trabalho, portanto é interessante que se sintam parte integrante da empresa. O ponto de partida é a formação de uma equipe competente: a qualidade do…