Lideres Do Seculo 21 Da Habilidades Em Desenvolvimento De Talentos

Maria Clotilde Bastos PIACATU - SP 29 de setembro de 2013 O retrato de uma nação Na história que compõe a nação brasileira no século XIX, Jean Baptiste Debret (1768-1848), desenhista e pintor que fez parte da missão francesa ao país trazida por D. João XI. Debret foi um grande artista que retratou diversas cenas do cotidiano brasileiro, pois dedicou o seu talento pra descrever em pinceladas o dia a dia das pessoas humildes, dos índios e dos escravos atentando-se aos costumes, a…

EMPREENDEDORISMO “entrepreneurship” É possível ensinar alguém a ser empreendedor? Por que se fala tanto? 1 “O empreendedorismo é uma revolução silenciosa, que será para o século 21 mais do que a revolução industrial foi para o século 20.” (Timmons, Jefrey A.,1994) 2 Empreendedorismo no Brasil Obstáculos culturais: Imagem negativa do empresário (lucro); Aversão ao risco; Estigma do fracasso; Busca da estabilidade; Sonho pouco ou não vinculado ao trabalho; Valor negativo…

organizações. As empresas estão se convencendo de que não é possível realizar mudanças planejadas, sem o real comprometimento de seus funcionário e, para isso, é preciso que estejam motivados. A força do novo cenário do mundo dos negócios exige um líder diferente daquele dos padrões do passado, que se transformará acima de tudo em um grande agente promotor e fomentador das adequações internas. A relevância teórica está no fato de que, constantemente, torna-se necessário, até por…

Dedico este trabalho aos meus familiares e amigos, meus “gigantes” pessoais. agradecimentos Ao Prof. Antônio Benedito Guirro, meu orientador e amigo de todas as horas, que acompanhou meu desenvolvimento. Aos professores que contribuíram para minha formação e evolução. “Tenha coragem de seguir o seu coração e sua intuição. Eles de alguma forma já sabem

DA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS A importância da seleção por competências Hoje em dia a seleção por competências vem ganhando espaço nas organizações. Isso porque através dela se diminui as chances da seleção dar errada, sendo capaz de medir cada habilidade que os indivíduos possuem para um bom desempenho no cargo. Entre as vantagens da seleção por competências destacam-se: * mais objetiva, processo sistemático; * maior facilidade na avaliação do desempenho futuro; * maior garantia de…

| Introdução à gestão de pessoas: começando a entender de pessoas 7 Seção 1.1 - Introdução e importância da atuação estratégica da área de gestão de pessoas 9 Seção 1.2 - Mudanças e transformações na área de recursos humanos 21 Seção 1.3 - Administração de talentos e capital intelectual nas organizações 33 Seção 1.4 - Compreendendo a cultura e o clima organizacional – a valorização das diferenças 43 Palavras do autor Olá, estudante. Você já deve ter notado no dia a dia das…

elevada resiliência, certas tentativas de simples recauchutagem de modelos tradicionais e burocráticos sofrem forte resistência ao avanço da inovação e da mudança e mantém-se como sempre estiveram. A saída, nesses casos, não está em programas de desenvolvimento, mas em esforços de mudanças para ultrapassar seu nível de resiliência. A resiliência, portanto, é uma característica sistêmica que garante o estado firme da organização malgrado todas as perturbações externas. Todavia, há que se…

Bibliográficas---------------------------------------------------12 INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas, inicialmente restrita ao Departamento de Pessoal, surgiu com a necessidade de contabilizar os trabalhadores e evoluiu acompanhado a Administração. Até meados do século XX o trabalhador era considerado subordinado, posteriormente passou a ser identificado como empregado, em seguida colaborador e hoje se já se pensa em associado. A rígida e inflexível estrutura do Departamento de…

difundida para toda a organização é possível gerar a coparticipação do colaborador no seu próprio processo de desenvolvimento e permitir uma avaliação mais embasada pelo corpo de recursos humanos. Sem dúvida, toda ferramenta tem seus prós e contras e que serão desmembrados ao longo da pesquisa, mas o que torna essa ferramenta fantástica é a possibilidade de enxergar claramente os talentos dentro de uma organização, tornando assertivo o processo de encarreiramento. 6…

Introdução Antes de considerarmos as questões pertinentes a liderança exemplar, precisamos refletir sobre a relevância do líder no contexto mundial. O ato de liderar é fundamental e imprescindível em todos os segmentos da vida humana. É através da liderança que o mundo se movimenta em direção ao futuro, pois é ela que oferece visão, motivação e a capacitação que leva o grupo a alcançar seus alvos. Considerando que a população mundial este ano alcançará sete bilhões de pessoas e que até…