Lideres Do Seculo 21 Da Habilidades Em Desenvolvimento De Talentos

resolver conflitos, comunicar uma demissão, selecionar pessoas, identificar necessidades de treinamento é “lá com o RH”. É impressionante ver quantas áreas de RH aceitam equivocadamente essa abdicação de responsabilidade dos gestores! Em pleno século 21, ainda existem empresas cujos executivos não sabem quem são os reais responsáveis pela gestão de seu capital humano, além de tratá-lo como custo e não como ativo. Os responsáveis pela gestão de pessoas numa organização são os…

apontadas como alternativas importantes para as organizaçoes e para a administração empresarial. Suas funções são: trabalhar para orientar os esforços, planejar, recrutar pessoas, compreendendo que são talentos humanos e não produtos ou meras mercadorias. Assim, são necessárias para o desenvolvimento em uma boa organização e na maneira que é proposta na equipe de trabalho. Desenvolver e avaliar os diferentes modos organizacionais, desde os processos, de planejamento ate a sua…

CONTEMPORÂNEOS E AS CONTRIBUIÇÕES DOS JOGOS E SIMULAÇÕES EM EDUCAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DO POTENCIAL HUMANO. CONTEMPORARY PARADIGMS AND THE CONTRIBUTIONS OF SIMULATIONS AND GAMES IN EDUCATION, TRAINING AND DEVELOPMENT OF HUMAN POTENTIAL Dione Fagundes Nunes Gomes PUC SP dioneairton@uol.com.br Roselaine A. de Faria Teodoro UNIESP faria@federal.zzn.com Resumo As discussões e as tendências de desenvolvimento pessoal e a importância do recurso humano nas…

percebemos que as pessoasfazem grande diferença nas organizações, destacando-as das demais. Entretanto, manter as pessoas motivadas e uma liderança eficaz é um grande desafio e um fator crítico para o sucesso em qualquer aspecto. O grande desafio do líder é tirar o melhor de cada indivíduo, é influenciar, é fazer brilhar a vontade de buscar os objetivos, metas que precisam ser alcançadas. O objetivo do trabalho foi analisar a evolução da liderança e identificar a importância da motivação…

Evolução da Gestão de Pessoas Segundo Chiavenato (2005, p.53), o departamento de Recursos Humanos surgiu no século XIX, com a necessidade de “contabilizar” os registros dos trabalhadores, as faltas e os atrasos. Os “chefes de pessoal”, naquela época, tinham como característica a inflexibilidade, o estrito seguimento das leis e eram conhecidos por serem donos de uma frieza incalculável, principalmente na hora de demitir funcionários. Ao ser comunicado que deveria ir ao Departamento de Pessoal

UNIÂO EDUCACIONAL DO PLANALTO CENTRAL – UNIPLAC FACULDADE DE CIÊNCIAS GERENCIAIS DO PLANALTO CENTRAL – CIGEPLAC Avaliação das Competências do Líder-Coach no Ministério da Integração Nacional: um estudo de caso. ELISANE RODRIGUES DOS SANTOS BRASÍLIA 2008 2 ELISANE RODRIGUES DOS SANTOS Avaliação das Competências do Líder-Coach no Ministério da Integração Nacional: um estudo de caso. Monografia apresentada no curso de Graduação em Administração de Empresas da Faculdade de Ciências…

mais dos profissionais que ocupam cargos de liderança. Segundo novos paradigmas, o papel do líder e seu estilo de liderança são fundamentais para desenvolver e influenciar o clima organizacional, contribuir para a motivação da equipe, o comprometimento dos funcionários, a confiança na empresa, a segurança e o sentimento de valorização do funcionário conquistado através de respeito e credibilidade. O líder moderno tem que saber lidar com as pessoas, pois é através das pessoas que são…

futuro da gestão, Elaine afirma que Traçando um panorama do cenário que os profissionais de RH terão que enfrentar daqui a 20 anos, Elaine ressalta que ele será marcado pelo aumento na demanda de gestão de pessoas, pela preocupação com a escassez de talentos e com as formas de retê-los na empresa, por novas abordagens em razão do trabalho modular e remoto resultante das tecnologias de comunicação e pelo aumento da presença e atuação de entidades profissionais e sindicatos. E caberá à…

meio de um estudo de desenvolvimento profissional da liderança, observar, que tipo de formação este profissional deve possuir, assim como sua visão global relacionado às tendências da globalização, seu papel como líder, verificando conceitos de liderança e aplicação nas organizações modernas. A motivação destes profissionais é de extrema importância, pois influência no bom desempenho dos demais funcionários da empresa, tendo em vista que todas as organizações necessitam de líderes em…

UNISAL Centro Universitário Salesiano de São Paulo Francine Strautmann Talento: Sobrevivência Organizacional Americana 2011 UNISAL Centro Universitário Salesiano de São Paulo Francine Strautmann Talento: Sobrevivência Organizacional Americana 2011 Dedico a Deus pela conquista de mais um objetivo, ao meu esposo Michael, por compreender as ausências, ao meu avô e avó, pais e irmãos, pelo incentivo desde o início e para aqueles que de uma maneira ou outra…