Liderar Uma Equipe

O NOVO PAPEL DO LÍDER E SUA INFLUÊNCIA NA FORMAÇÃO DE EQUIPES Patrícia Wervalska1 Marcus Hubner2 RESUMO Com a globalização e o mercado a cada dia mais competitivo, as organizações perceberam que seu maior patrimônio são as pessoas. Para investir e capacitar o capital humano é fundamental o papel do líder. Sua evolução para o modelo de “coaching” e a preocupação com o ambiente e o crescimento dos seus liderados é fundamental para manter um bom ambiente de trabalho e alcançar os objetivos

ligam entre si torna possível o processo da liderança. Exercer o poder de influenciar no comportamento de outras pessoas ou grupos exige o desenvolvimento de habilidade que os líderes já possuem como dom natural ou que aprendem ao longo da vida. Liderar é diferente de oprimir ou coagir seus liderados, é fazer com que um determinado grupo de pessoas busquem objetivos comuns, para alguns especialistas no processo de liderança, podem existir dois tipos de liderados: os fiéis, que seguem o líder por

Trabalho – Líder Servidor Para ser um bom líder eu não teria que ser bonzinho , ao invés de ser exigente e até autoritário? Resposta: Liderar significa conquistar as pessoas, envolve-las de forma que coloquem seu coração, mente, espírito, criatividade e excelência a serviço de um objetivo. É preciso fazer com que se empenhem ao máximo na missão, dando tudo pela equipe. Além disso, autoridade é muito diferente de poder (capacidade de obrigar, por causa de sua posição), já que ela…

pública ou privada, possui suas necessidades e condições, neste caso, o administrador deve se adequar à empresa e estabelecer por meio de planejamento quais as metas prioritárias relacionadas à missão e visão da organização para que sejam repassadas a equipe. Em todas as organizações, de uma forma ou de outra, a administração se faz presente, em algumas o sucesso prevalece, porém em outras nem sempre. É a partir deste pressuposto que desenvolve-se este trabalho, baseando-se…

Liderança Liderança é o combustível do sucesso. Uma empresa sem lideres não chega a lugar algum e, ao contrario do que pensam, gastam muito mais recursos com a constante necessidade de substituir pessoas. Empresas sem lideres não tem equipes e sim bandos perdidos, amedrontados, sem direção e atuando por demanda e sempre a espera de alguém, que os diga para onde ir mesmo que não seja a direção certa. É inevitável que em organizações de egos inflados, como muitas, estude o comportamento…

|LIDERANÇA DE EQUIPES | | | | | |Vanessa Mendes

atitudes para com seus liderados. Ser líder é saber envolver as pessoas do pescoço para cima, isso é um bom líder que traz boa produtividade para a empresa, e acima de tudo o líder é o exemplo para seus liderados, ele age de uma forma com que sua equipe se espelhe nele. 2 TEMA O papel do líder no mercado atual. 3 OBJETIVO 3.1 Objetivo Geral Demonstrar a importância do papel do líder na atualidade. 3.2 Objetivos Específicos Conceituar o que é…

que liderança é “a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum”. A liderança ocorre como um fenômeno social. Um indivíduo demonstra sua capacidade de liderar não apenas por suas próprias características pessoais, mas na situação em que se encontra. O líder é visto pelo grupo como possuidor dos meios para satisfação de suas necessidades, é um estrategista que direciona as pessoas para alcançar…

o mesmo precisa aprimorar essa habilidade o que é um desafio e tanto já que estará na frente de um grupo de pessoas no que envolve comportamento dos mesmos, e que seu conhecimento e suas atitudes sejam mais bem explorados a fim de se destacar sua equipe como um todo em um mesmo propósito. Existem alguns estilos de lideranças que classificam muito o perfil de cada um, como a liderança autocrática, liderança democrática, liderança liberal, liderança paternalista, e cada desses estilos…

Organizacional / Comunicação / Motivação  O desafio de Liderar Liderança / Coordenação de Equipe / Administração do Tempo / Ética e Cidadania / Responsabilidade Social  Administração de Recursos Humanos Administração de recursos humanos / Rotinas de pessoal e legislação  Saúde e Segurança no Trabalho Saúde e segurança no trabalho / Saúde Ocupacional AVALIAÇÃO Assiduidade e Participação  Trabalhos individuais ou em equipe  Prova  Espaço de…