Leitura Estratégica

aula-tema, fazer as leituras indicadas e as atividades de autodesenvolvimento, esse é o momento de iniciarmos uma caminhada que terá como meta concluir o seguinte desafio: Elaborar um Modelo de Gestão da Ética (para uma micro ou pequena empresa). Para tanto, será fundamental que a equipe realize e conclua todas as tarefas propostas durante o curso. TAREFA 1 Faça a leitura das páginas 21 à 31 do capítulo 1 do livro-texto, refletindo, principalmente, sobre a importância estratégica…

acabam se esquecendo de que seria a ética no trabalho, pensando nas atitudes e os relacionamentos com os seus funcionários e clientes. Contando também com os sistemas de informação passando da parte de operações rotineiras para a gerencial e a estratégica. 2. Objetivo Abordaremos temas sobre Sistemas de Informação, envolvendo alguns conceitos de informação de como usá-las em processos, planos de negócios e estratégicos e na segurança e ética no trabalho, no nosso caso uma…

“reduzir desigualdades”, mas não são capazes de acabar com elas de modo definitivo; - o reconhecimento dos limites profissionais não invalida a luta pela efetivação dos direitos pelas politicas públicas. Os limites sinalizam que existe uma agenda estratégicas de luta democrática em prol da construção de uma sociedade mais justa e igualitária; - quando o Assistente Social repensa sua prática, reconstrói seu objetivo de intervenção, deixando de ser mero executor, como no passado, para…

Henri­Irénée Marrou e a “História da Educação” de Ruy Afonso da Costa Nunes, em quatro volumes (v. livros indicados) 3. Aprender a graduar e avaliar o nível de seus conhecimentos 3.1. Primeira classificação: Os três níveis de conhecimento ● Leitura da apostila “Inteligência e Verdade” ● A importância subjetiva dos conhecimentos 3.1.1. Conhecimentos básicos/fundamentais que constituem a chave de sua percepção do mundo 3.1.2. Círculo de conhecimentos não tão básicos, mas nos…

Almeida Curso: Administração Polo: Batatais RESUMO Este trabalho tem como objetivo descrever sobre a importância da estratégia de recompensas salariais adotadas atualmente nas organizações, tais como a remuneração estratégica, por habilidades, por competência e a variável. Tentando com isso incentivar e motivar seus colaboradores para que esses possam crescer juntamente com a empresa. Em primeiro lugar, define-se a remuneração na atualidade, suas…

Unidade de aprendizagem: Gestão Estratégica Curso: Gestão em Tecnologia da Informação Professor: Manoel Junqueira Nome do aluno: Floriano Peixoto Neto de Alvarenga Data: 12 Março 2012 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. Leia e analise o artigo abaixo indicado. Faça a leitura do texto…

ORIGEM O Surgimento do Balanço Scorecard esta relacionado com as limitações dos sistemas tradicionais de avaliação de desempenho, o que não deixar de ser um dos problemas do planejamento estratégico, uma importante ferramenta de gestão estratégica. O inicio dos estudos que deram origem aos BSC remota a década de 90, quando o instituto Nolan Norton, ligado á KPMG hoje chamada (Blearing Point), proporcionou um estudo de um ano de duração com doze empresas cuja motivação se baseava na crença

atividades: desenvolvimento de dinâmicas de grupo e outras ações motivacionais, planejamento e coordenação de treinamentos internos e externos, recrutamento e seleção de candidatos. Etapa 2 Passo 1 – Resumos Treinamento como ferramenta estratégica para o crescimento organizacional Estão ocorrendo constantes mudanças nas organizações atuais e para se manter no padrão de qualidade em seus serviços, as empresas tem buscando um maior desenvolvimento do seu colaborador, visando…

Financeira e Gestã o Estratégica de Custos e Formação de Preços. Após se inteirar da proposta deste desafio, uma boa estratégia para começar a resolvê-lo é retomar as leituras fundamentais, prestando atenção aos pontos que possam ser úteis para a execução da tarefa. Depois desta explicação inicial, vamos à apresentação da tarefa. 3. OBJETIVOS Gerais Possibilitar que o aluno identifique as aplicações práticas dos conteúdos de Estratégia Executiva, Gestão Financeira e Gestão…

diferentes departamentos. Assim, a reengenharia tornou-se a ferramenta para construir a organização horizontal. 6.1. AS ETAPAS DO PROCESSO DE REENGENHARIA As etapas do processo de reengenharia que podem ser globalmente identificadas partem da visão estratégica e da definição da equipe pelo líder, que coordenará todos os esforços do processo. As principais etapas são: * Identificação dos processos através de nomes que exprimam os seus estados inicial e final, que em seguida permitirá…