Leis Trabalhistas E As Convenções Coletivas Em Uma Visão Estratégica

Resultado |Econômicos |Ambientais |Sociais | |Vendas, lucro, ROI |Qualidade do ar |Práticas trabalhistas | |Impostos pagos |Qualidade da água |Impactos sobre a comunidade | |Fluxos monetários |Uso de energia

Variável: 52 4.6.6 - Reajustes Coletivos de Salários: 52 CAPÍTULO 5 - MANUTENÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 54 5.1 - Aspectos Legais da Administração de Cargos e Salários 54 5.2 - Consolidação das Leis do Trabalho – CLT 55 5.3 - Política Nacional de Salários 56 5.4 - Convenções Coletivas 56 CAPÍTULO 6 – DISCUSSÃO 57 6.1 - Modelo de Plano de Cargos e Salários 60 6.1.1 - Organograma 60 6.1.2 – Cargos e suas descrições 60 CAPÍTULO 7 – CONSIDERAÇÃOES FINAIS 65…

endomarketing 36 6.1 Implantação 36 6.1.1Políticas das etapas de implantação 37 7. Qualidade de vida no trabalho 39 7.1 Conceitos 39 7.2 Procedimentos de implantação 41 8. Relações trabalhistas 44 8.1 Introdução 44 8.2 Admissão de pessoal 45 8.2.1 Admissão de candidatos 45 8.3 Registro de empregados 46 8.3.1 Documentação 46 8.3.2 Documentos que a…

saúde do trabalhador e as patologias mentais relacionadas ao trabalho. Prossegue-se com a análise do princípio da dignidade humana, contemplando, seu conteúdo, seu tratamento como norma fundamental e seu tratamento no âmbito constitucional e trabalhista, e da saúde como um direito fundamental social. A ideia é voltar-se à atuação jurídica preventiva do direito na segurança do trabalho, partindo-se da análise da legislação brasileira sobre o tema e das críticas que atingem as…

Quadro 02 Funcionograma da Solidez Engenharia LTDA...................................... 20 Quadro 03 Efetivo Geral da Solidez Engenharia LTDA.......................................... 22 Quadro 04 Tabela de Remuneração, Conforme Convenção Coletiva.................... 27 Quadro 05 Pontos Forte e Fracos das Políticas de RH.......................................... 28 Quadro 06 Ambiente Político – Legal........................................................................…

Desta forma este trabalho pretende apresentar a ExpatriaRH, Consultoria em assessoria a pessoal internacional para as organizações que importam mão de obra estrangeira temporária ou permanente, visando assessorá-los nos aspectos migratórios, trabalhistas, previdenciários, tributários e adaptação intercultural. Considerando que as organizações devem focar em seu core business, a nossa consultoria visa atender tanto as organizações quanto seus empregados estrangeiros deixando os liberados…

que recebem o que a organização tem de melhor a oferecer-lhes. Para uma visão mais clara da realidade organizacional, referente gestão de pessoas, é preciso uma visão do desenvolvimento humano, analisando que a pessoa agrega valor para a organização e esta agrega valor para a pessoa. A cultura de aprendizagem é fundamental para dar respostas a um ambiente exigente, complexo e dinâmico, e outro pilar dessa visão vem da evolução do conceito de competência utilizados pelas…

segurança do trabalho é tripartite: poder público, Assim, cabe ao poder público a criação e fiscalização das normas e leis que versam sobre segurança e saúde no trabalho, cabe ao empregador fazer cumprir essa legislação, podendo ser punido em caso de desrespeito às exigências legais, e ao trabalhador cumprir as exigências de saúde e segurança nos locais de trabalho, obedecendo às normas e leis específicas, contribuindo para a manutenção das condições de trabalho saudáveis, uma vez que é…

PATROCINIO DOS SANTOS ANEXO XV- MATERIAL DE DIVULGAÇÃO ANEXO XVI - QUADRO DE TERCEIRIZADOS LISTAS DE QUADROS Quadro 01 - Análise de Matriz de Concorrentes...............................................20 Quadro 02 - Análise Estratégica Matriz SWOT.................................................21 Quadro 03 - Estrutura Analítica do Projeto – EAP............................................28 Quadro 04 - Quadro de…

varias ações tais como: • Amplo programa de formação de profissionais nas áreas de segurança e medicina do trabalho; • Desenvolvimento de programas de orientação à prevenção de acidentes e de formação aos cipeiros; • Presença mais recente de uma visão prevencionista associada à qualidade de produto e serviços à qualidade de vida e saúde do trabalhador. Essas mudanças podem alterar o percentual de acidentes no Brasil; no entanto, as estatísticas ainda não são satisfatórias, pois…