Leis Trabalhistas E As Convenções Coletivas Em Uma Visão Estratégica

1990. Caderno C, p. 3. 2. Descumprimento da convenção coletiva de trabalho. LTr, São Paulo, n.° 54-7/854, jul. 1990. 3. Franchising ou contrato de trabalho? Repertório IOB de Jurisprudência, n.° 9, texto 2/4990, p. 161, 1991. 4. A multa do FGTS e o levantamento dos depósitos para aquisição de moradia. Orientador Trabalhista - Suplemento de Jurisprudência e Pareceres, n.° 7, p. 265, jul. 1991. 5. O precatório e o pagamento da dívida trabalhista da fazenda pública. Jornal do II…

um compromisso da empresa com relação á humanidade em geral, e uma forma de prestação de contas do seu desempenho baseado na apropriação e uso de recursos que originalmente não lhe pertencem”. 10. Quais são os argumentos da visão econômica clássica e visão Socioeconômica? Visão Clássica ou Econômica: a) Quando os administradores decidem destinar recursos da empresa a causas sociais, de onde provem estes recursos? Provem ou dos lucros dos acionistas ou da remuneração dos empregados. b)…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I APOSTILA 1 Apresentação do Plano de Ensino -Administração de Recursos Humanos (ARH) - uma visão geral ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Contextualização: A Administração de Recursos Humanos ARH é um campo de conhecimento que estuda e aborda temas de interesse para qualquer profissional, independente de sua área de atuação, especialmente para aqueles que exercem ou pretendem exercer cargos de gestão. Nesta disciplina, são abordados…

livros, revistas, portais, entre outros. Os resultados obtidos sugerem que o plano de beneficio, alinhado as estratégias da organização e, principalmente, segmentado de acordo com cada categoria de trabalhadores, pode ser uma excelente ferramenta estratégica para os gestores de RH captarem e manterem os melhores profissionais em suas respectivas organizações. Palavras-chave: Gestor de RH. Estratégias de RH. Plano de Remuneração. Plano de Benefícios. Retenção de Talentos. ABSTRACT …

GRADUAÇÃO GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS MARILIA CRISTE VIANA SOUZA POLÍTICAS DE DIVERSIDADE PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA EM UM BANCO PRIVADO DO ESTADO DE SÃO PAULO: REALIDADE OU FICÇÃO? OSASCO - SP 2011 MARILIA CRISTE VIANA SOUZA POLÍTICAS DE DIVERSIDADE PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA EM UM BANCO PRIVADO DO ESTADO DE SÃO PAULO: REALIDADE OU FICÇÃO? Monografia apresentada para obtenção do título de Especialista em Gestão de Pessoas do Curso de Gestão Estratégica…

Classificação Brasileira de Ocupações CIPA Comissão Interna de Prevenção de Acidentes CLT Consolidação das Leis Trabalhistas CNAE Classificação Nacional de Atividades Econômicas DRT Delegacia Regional do Trabalho EPC Equipamentos de Proteção Coletiva EPI Equipamentos de Proteção Individual EPS Empresas Prestadoras de…

Manserv, que cresceu com base na decisão estratégica de integrar atividades. Atualmente, o Grupo tem hoje mais de 120 clientes, distribuídos por todo território nacional. Em 1987 a Manserv amplia sua abrangência com a criação da LSI Serviços, em 2000 a LSI Logística é criada para atender a crescente demanda por atividades voltadas para área de Logística Interna. Em 2009 o grupo Manserv supera a marca de 100 clientes e dez mil colaboradores em todo Brasil. Visão: Ser uma empresa de…

externos, os quais podem vir a interferir direta e indiretamente na gestão da organização e consequentemente nos resultados. Os objetivos deste trabalho foram efetuar uma análise interna e externa do ambiente organizacional, identificar qual a missão e a visão da organização, definir objetivos e metas a curto, médio e longo prazo, propor estratégias e elaborar um plano de ação. Para tanto, o mesmo se caracterizou por uma pesquisa – diagnóstico, predominantemente qualitativa, e com o…

todos os princípios de negócio existentes num só documento, incorporando nossos Princípios de Governança Corporativa. A versão atualizada inclui todos os nove princípios do Global Compact, da Secretária Geral das Nações Unidas, quanto a padrões trabalhistas, direitos humanos e meio ambiente." A Nestlé assinou o Global Compact das Nações Unidas. O Global Compact foi apresentado em 31 de janeiro de 1999 no Fórum Econômico Mundial de Davos pelo secretário-geral das Nações Unidas, Kofi A.…

relevantes do ambiente e as necessidades decorrentes em termos de pessoas, descrevem como devem ser os subsistemas de seleção, avaliação, recompensas e desenvolvimento, a partir da ótica estratégica e, principalmente, a partir da visão que a organização tem do tipo de contrato que quer estabelecer com seus empregados. Esta visão compreende elementos como os seguintes: a relação que a organização quer estabelecer com o empregado, se limita a recompensar desempenho ou se baseada na troca…