Leis Trabalhistas E As Convenções Coletivas Em Uma Visão Estratégica

texts for contemporaneous arguments within the British left and the British society one can locate the political concerns and wiliness that led him to get involved with such issue. Palavras chaves: Historiografia Social Inglesa - Thompson - Direito e Lei. * Doutorando em História na Unicamp. Uma versão preliminar deste artigo foi debatida na linha de pesquisa Trabalho, Política e Movimentos Sociais do Programa de Pós-Graduação em História Social do Trabalho da Unicamp. Agradeço às…

relacionamento. O objetivo deste código é ser um documento prático e aplicável nas situações do dia a dia dos negócios, refletindo a identidade organizacional e sendo uma referência para as decisões que tomamos, desde as mais corriqueiras até as mais estratégicas. É, portanto, um documento fundamental para que a Companhia e seus colaboradores atuem de forma integrada e coerente na condução de suas relações e negócios, aplicando-se a todos os colaboradores, sem distinção de função ou…

conseguir alcançar as oportunidades quando necessário. Para obter boas oportunidades na área de RH, devemos saber agir, mobilizar recursos, integrar saberes múltiplos e complexos, saber aprender, saber engajar-se, assumir responsabilidades, ter visão estratégica. Vivemos num momento de grandes discrepâncias sociais, ainda mais acentuadas pelo processo de globalização. Grande parte da população tem acesso às mesmas bases de informação e conhecimento. Transformar toda essa informação e…

total do negócio e trabalhando horizontalmente, cruzando todas as áreas funcionais, envolvendo os colaboradores, a cadeia de fornecedores e os clientes. Diante disso, a contribuição da área de qualidade das empresas passou a ser reconhecida como estratégica nos mais diversos setores industriais e de serviços e os Prêmios de Qualidade surgiram com o intuito de avaliar a Gestão da Qualidade nas empresas. A partir da utilização dos Modelos de Excelência em Gestão de cada prêmio como…

características mais adotadas nesses acordos, tais como a participação nos resultados, a vigência de um ano, o pagamento efetuado em duas parcelas, o critério de pagamento (abono/prêmio fixo e proporcionalidade ao salário) e a existência de metas estratégicas e disciplinadoras. Sérgio Silveira Martins PUC-Minas Carlos Evangelista Veriano PUC-Minas ABSTRACT Pointed by various authors as one of the alternatives with respect to the problems of the traditional salary management, the profit…

pessoas e mantê-las era dispendioso em termos de tempo, treinamento e custo para as empresas; por essa razão, a disputa por profissionais e a iniciativa de tentar garantir a sua permanência na empresa. • Exigências de cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária. Muitos dos benefícios concedidos não começaram por livre iniciativa da empresa, mas por uma imposição legal. Como exemplos temos o “Vale-transporte”, licença maternidade etc. • Exigências de sindicatos e dos…

partir de outros elementos culturais nele baseados. Por exemplo, segundo a CEO (Chief Executive Office) da Unilever (faturamento de US$ 48 bilhões/ano), há somente três coisas que uma pessoa no topo da companhia pode fazer: estabelecer metas estratégicas, determinar valores para o negócio e ter certeza de que tem as pessoas certas para implementar as estratégias de acordo com os valores. Entretanto, como sugere o empresário Ricardo Semler, é perfeitamente possível, mas deveras…

convenção coletiva. 2.2 O sindicalismo no sistema capitalista de produção. 2.3 O sindicalismo sob intervenção totalitária. 3 – HISTÓRIA DO DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL 3.1 Pré-história do direito do trabalho: trabalho escravo e corporações de arte e ofício no Brasil. 3.1.1 As corporações de ofício na Europa e a analogia com o emprego. 3.1.2 A escravidão na América e especialmente no Brasil. 3.1.3 A escravidão inibe as corporações de ofício no Brasil. 3.1.4 As leis trabalhistas…

TABOÃO DA SERRA TUTOR A DISTANCIA/PRESENCIAL: Direito Empresarial Índice Etapa 1 Conceitos (Direito Comercial e Direito Empresarial, Empresa e sua evolução, e o Empresário) A Empresa – Aspectos Legais da Empresa (Visão, missão, valores, objetivos, Politica e Responsabilidade Social e Sistema de Gestão) Etapa 2 Função Social da Empresa Pesquisa dos Aspectos legais da Empresa a)Qual a legislação específica da empresa em relação ao seu tipo de negócio? b) Os

convenção coletiva. 2.2 O sindicalismo no sistema capitalista de produção. 2.3 O sindicalismo sob intervenção totalitária. 3 – HISTÓRIA DO DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL 3.1 Pré-história do direito do trabalho: trabalho escravo e corporações de arte e ofício no Brasil. 3.1.1 As corporações de ofício na Europa e a analogia com o emprego. 3.1.2 A escravidão na América e especialmente no Brasil. 3.1.3 A escravidão inibe as corporações de ofício no Brasil. 3.1.4 As leis trabalhistas…