Leis Trabalhistas E As Convenções Coletivas Em Uma Visão Estratégica

(2005), foi com a necessidade de “contabilizar” os registros dos trabalhadores, as faltas e os atrasos que deu origem a Gestão de Pessoas. Os “chefes de pessoal”, naquela época, tinham como característica a inflexibilidade, o estrito seguimento das leis e eram conhecidos por serem donos de uma frieza incalculável, principalmente na hora de demitir funcionários. Ao ser comunicado que deveria ir ao Departamento de Pessoal, o trabalhador já imaginava que seria demitido. Por muito tempo foi…

acionistas PRESSÕES INTERNAS  Conflitos de poder  Demanda por maior autonomia no trabalho  Demanda por atividades mais criativas e motivadoras  Tecnologia de informação  Melhoria na formação geral dos funcionários A ALTERNATIVA COERENTE  Visão comum coerente  Sistema integrado de planejamento  Objetivos e metas  Trabalho em equipe  Sistema de recompensa alinhado  É natural que todas estas mudanças no mundo das organizações tenham reflexos no trabalho.  Enfoque…

VALORIZAÇÃO DO TRABALHO Resumo: O presente estudo apresenta reflexões sobre a necessidade de valorização do trabalho humano, como condição de efetividade da dignidade humana, trazendo à baila a discussão sobre a flexibilização dos direitos trabalhistas ante o crescimento econômico, bem como a necessidade de conscientização dos detentores deste poder, no sentido de ter a obrigação social em tratar o homem trabalhador como um parceiro necessário ao desenvolvimento empresarial, e…

LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1: Processos de gestão de pessoas 80 Figura 2: Alinhamento entre estratégias e pessoas 82 Figura 3: Modelo de múltiplos papéis na Administração de Recursos Humanos 83 Figura 4: Construção da visão estratégica 88 Figura 5: Os comportamentos de sucesso do parceiro estratégico 93 Figura 6: Gestão compartilhada de carreira 98 Figura 7: Processos de transformação e criação do conhecimento 109 LISTA DE QUADROS Quadro 1: Matriz de

o governo do presidente Luís Inácio Lula da Silva lançou o Plano Nacional para Erradicação do Trabalho Escravo e constituiu uma comissão nacional para colocá-lo em execução. O plano reúne 76 medidas de combate à prática. Entre elas, projetos de lei para confiscar terras em que for encontrado trabalho escravo, suspender o crédito de fazendeiros escravocratas e transferir para a esfera federal os crimes contra os direitos humanos. 5 PRINCIPAIS MUNICÍPIOS EM QUE FORAM LIBERTADOS…

Grande Empresa | > 200 | > US$ 20 Milhões | > 80 | > US$ 7 Milhões | Fonte: <www.desenvolvimento.gov.br>. Existem várias leis que buscam especificar o que é uma empresa de grande porte. Tomamos por base a lei nº 11.638, de 28 de dezembro de 2007 no artigo Art. 3° estabelece que: Considera-se de grande porte, para os fins exclusivos desta Lei, a sociedade ou conjunto de sociedades sob controle comum que tiver no exercício social anterior, ativo total superior a R$…

investidores e oferecer oportunidades de crescimento e enriquecimento aos nossos funcionários, aos nossos parceiros de negócios e às comunidades em que operamos. Em tudo o que fazemos, nos empenhamos para agir com honestidade, justiça e integridade. Visão: A responsabilidade da PepsiCo é melhorar continuamente os aspectos ambientais, sociais e econômicos das comunidades onde operamos, criando um amanhã melhor que hoje. Valores: Crescimento Sustentável é fundamental para impulsionar e…

SALVADOR 2014 1. DIAGNÓSTICO Visão: “Ser respeitada por seus projetos na construção civil, no reconhecimento e respeito dos seus parceiros e com a fidelização de seus clientes, se mantendo no mercado na área da construção civil”. Sugestão: “Ser reconhecidos em cinco anos como a melhor Corporativa na área da Construção Civil de Salvador nos setores em que atuamos, pela qualidade e desenvolvimento constante, em parceria com construtoras que visão um crescimento sustentável…

46/55 O poder dos sindicatos.................................................................................56/59 Conclusão..........................................................................................................60 LEI Nº. 11.648, de 31 de Março de 2008 (*) Dispõe sobre o reconhecimento formal das centrais sindicais para os fins; do Artigo 1º ao 7º da LC. CENTRAL SINDICAL É o nome que se dá a uma associação de Sindicatos tanto Patronal como…

nível de escolaridade de curso médio. Todos os funcionários da empresa em questão estão de acordo com o Regime CLT. A CLT surgiu pelo Decreto-Lei nº 5.452, de um de maio de 1943, sancionada pelo então presidente Getúlio Vargas, unificando toda legislação trabalhista existente no Brasil. Seu principal objetivo é a regulamentação das relações individuais e coletivas do trabalho, nela previstas. Desde sua publicação vem sofrendo várias alterações, visando adaptar o texto às nuances da…