Leis Trabalhistas E As Convenções Coletivas Em Uma Visão Estratégica

.....................................................................................................................23 Ações do setor público e do Fórum Nacional de Prevenção e Erradicação do Trabalho Infantil .................................28 Visão de especialistas e lideranças sobre o trabalho infantil ....................................................................................................34 Promoção de estudos e pesquisas, integração, sistematização e análise de dados…

arranjo social que, grosso modo, pudesse ser equiparado ao pacto social fordista dos países centrais e que nos autorize a falar de seu desmonte? É o que pretendo aqui abordar. Em pauta: a institucionalização do modelo de representação sindical e as leis de proteção ao trabalho no governo Vargas; a repressão política e a flexibilização institucional desse sistema, impostas pelo regime militar; a revitalização do movimento sindical e as pressões pela redemocraticação do país…

atores, técnicos e outros membros da equipe; - Visão macro de locações, figurino, sets, etc.; - Organização de fornecedores e serviços (alimentação, acomodação, material técnico, objetos de cena, cenários, etc.); - Aprovação do cronograma da pré-produção, filmagem, edição, pós-produção, etc.; - Realização de acordos de marketing como os "product-placement"; - Direcionamento para marketing, divulgação, publicidade, propagandas; - Ajustar a visão do diretor às necessidades do estudio…

convenção coletiva. 2.2 O sindicalismo no sistema capitalista de produção. 2.3 O sindicalismo sob intervenção totalitária. 3 – HISTÓRIA DO DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL 3.1 Pré-história do direito do trabalho: trabalho escravo e corporações de arte e ofício no Brasil. 3.1.1 As corporações de ofício na Europa e a analogia com o emprego. 3.1.2 A escravidão na América e especialmente no Brasil. 3.1.3 A escravidão inibe as corporações de ofício no Brasil. 3.1.4 As leis trabalhistas…

uma visão geral sobre formas de contratação, requisitos para realizar uma admissão de maneira eficiente e ainda uma apresentação sobre jornada de trabalho e suas características. Veremos também, políticas de remuneração com destaque para os tipos de adicionais e benefícios que costumam ser oferecidos pelas empresas. Por fim, entraremos na prática do departamento de pessoal, demonstrando controles e processamentos de informações, fechando nosso curso com o encerramento do vínculo…

“ser”' do trabalhador ou duas formas distintas de “ver” o trabalhador. Um trabalhador X, ou um trabalhador, visto por um gerente de visão X, não gosta de trabalhar e o faz somente quando é compelido. Não gosta de assumir responsabilidade, é pouco ou nada ambicioso e busca acima de tudo segurança. Um trabalhador Y, ou um trabalhador, visto por um gerente de visão Y, é alguém que, pelo contrário, sente-se bem no trabalho e busca atingir os objetivos que lhe são colocados; é…

ROTEIRO DO QUESTIONÁRIO | 17 | APÊNDICE B – TERMO DE CONSENTIMENTO LIVRE E ESCLARECIDO | 22 | 1 INTRODUÇÃO O assédio moral é um termo relativamente novo, e cada dia mais tem surgido processos que envolvem este tipo de problema no ambiente trabalhista. O assédio moral é tido como toda e qualquer atitude abusiva que, através de gestos, atos, palavras e comportamentos que possam causar danos à personalidade, dignidade, condição física ou psíquica de uma pessoa, colocando em risco…

ƒƒ Salário-mínimo ƒƒ Salário de menor aprendiz ƒƒ Salário de empregado substituto ƒƒ Salário profissional ƒƒ Pagamento de sobreaviso Objetivos ƒƒ Entender qual é a importância do salário para o mercado de trabalho. ƒƒ Conhecer as principais leis que regularizam os salários e as formas de pagamento. Salário Quando uma pessoa aceita um cargo em uma empresa, ela se compromete a cumprir uma rotina diária – que inclui um padrão de atividades e uma ampla faixa de relações…

ATPS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO -TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RH INTRODUÇÃO A Importância do Profissional do RH : O profissional de RH não tem apenas a função de gerenciar pessoas, mas também de prepara-las para o futuro. Esta misão requer visão acurada e ouvidos refinados, pois é necessário escutar as necessidades e troduzi-los por exemplo, em treinamentos. A importância do profissional de RH não é apenas preparar-se para executar suas funcões tecnicamente, é na verdade,…

Engenharia de Produção, Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis. Após algumas décadas de relações trabalhistas acordadas apenas entre empregado e empregador, o Estado passa a intervir para realizar o bem estar social e melhorar as condições de trabalho. Surge a proteção jurídica e econômica e o aparecimento de leis mais incisivas normatizando aquelas relações. Neste contexto trabalhista, nasce a terceirização de mão de obra e com ela, a terceirização da limpeza hospitalar…