Leis Trabalhistas E As Convenções Coletivas Em Uma Visão Estratégica

abastecimento de caixas eletrônicos e de correspondentes bancários. 1.4.1 - Porte da Empresa A BKS se enquadra como sendo uma empresa de grande porte , pois de acordo com a a lei nº 11.638, de 28 de dezembro de 2007, no artigo Art. 3° estabelece que: “Considera-se de grande porte, para os fins exclusivos desta Lei, a sociedade ou conjunto de sociedades sob controle comum que tiver, no exercício social anterior, ativo total superior a R$ 240.000.000,00 (duzentos e quarenta milhões…

países onde o "sindicalismo" se encontra em seus estágios primários, os objetivos do sindicato são frequentemente de natureza econômica, visando melhorar o nível de vida dos trabalhadores. Neste esquema, o sindicato que perceber melhor a mecânica da lei de oferta e procura, tanto de emprego como de recursos humanos existentes na sociedade, obterá do empregador maiores vantagens econômicas. Em países ocidentais mais desenvolvidos, onde o sindicato apresenta um grau de maturidade…

avaliar o desempenho da organização. O conceito de balanced scorecard (BSC) é de uma ferramenta da gestão estratégia da empresa que é utilizada como um sistema de mensuração do desempenho organizacional. O balanced scorecard traduz a missão e a visão da empresa para um conjunto de metas e medidas de desempenho que podem ser mensuradas e avaliadas É uma ferramenta de planejamento estratégico na qual a entidade tem claramente definidas as suas metas e estratégias, visando medir o…

Proporcionar aos alunos uma visão geral das atividades da Administração de Recursos Humanos - ARH, abordando os objetivos e os principais processos de cada um dos seus subsistemas; PROGRAMA: O programa desta disciplina contempla todos os subsistemas da ARH. 1. Introdução à Administração de Recursos Humanos: Relação entre a Administração Geral e a ARH, histórico, missão, objeto de estudo, subsistemas e os principais serviços prestados. 2. Relações Trabalhistas e…

médicos especializados em baixa visão e o alcance de atendimento atualmente se dá a nível nacional. Com nove anos à frente da empresa, as duas fundadoras vêm conseguindo alcançar excelentes números de crescimento, classificando a Pró Vista como uma empresa nacional, tornando-se referência no ramo de produtos para baixa visão. Atualmente seu quadro de funcionários é constituído por 4 (quatro) profissionais, caracterizando-a como micro empresa.  Missão, Visão, Valores e…

no tópico anterior? Existiria algum ganho como, por exemplo, redução de custo, intensificação da qualidade, delegação de responsabilidades trabalhistas, garantia de excelência na prestação desse serviço, entre outros, com esta prática? Terceirizar a parte da atividade fim de uma instituição de ensino, no caso o quadro docente, poderia ser viável estratégica, pedagógica e administrativamente? Palavras-chave: Terceirização, Cooperativas, Docentes e Ensino Médio. ABSTRACT The…

Direito do Trabalho Administração Disciplina: Aspectos Trabalhistas e Legais Professora: Anita Rocha Alves dos Santos Ferreira 1. LEGISLAÇÃO SOCIAL E DO TRABALHO. A LEGISLAÇÃO DE PROTEÇÃO AO TRABALHO: PRINCÍPIOS GERAIS; CONTRATO DE TRABALHO. 1. Conteúdo do Direito do Trabalho O Direito do Trabalho está dividido em: - Direito Individual do Trabalho - Direito Coletivo do Trabalho O Direito Individual do Trabalho é

sistema de informação indispensável à gestão. No entanto, Nem sempre a contabilidade é trazida como uma ferramenta gerencial, mas como uma obrigatoriedade exigida por lei. Atualmente a área contábil vem buscando um diferencial competitivo é crescente o número de empresas que vêm investindo em meios que ofereçam informações estratégicas a fim de possibilitar aos gestores tomadas de decisões mais seguras e de forma proativa através da mesma. No Brasil, nos últimos anos, temos visto um…

EMPRESAS DE MÉDIO PORTE DE PORTO ALEGRE RESUMO NO MODELO DE MERCADO EM QUE AS ORGANIZAÇÕES ESTÃO ATUANDO, NÃO HÁ MAIS ESPAÇO PARA O IMPROVISO, TORNANDO-SE CADA VEZ MAIS NECESSÁRIO ÀS EMPRESAS UM PLANEJAMENTO DEFINIDO COMO BASE ESTRATÉGICA DE SUAS AÇÕES. PARA VIABILIZAR AÇÕES QUE RESULTEM EM DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL, OS RECURSOS HUMANOS DE UMA ORGANIZAÇÃO SÃO FUNDAMENTAIS NESSE PROCESSO, DE FORMA QUE A GESTÃO DE PESSOAS E A GESTÃO EMPRESARIAL DEVAM ESTAR…

que são supridas através de softwares diversos, planilhas de cálculo, bancos de dados, sistemas de work-flow e correio eletrônico, e a tendência é que fiquem cada vez mais complexos e integrados, cada vez mais amigáveis e flexíveis. “Temos a visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome Administração de Recursos Humanos (ARH). Muita coisa mudou. A Gestão de Pessoas tem sido a responsável pela excelência das organizações…