Leis Trabalhistas E As Convenções Coletivas Em Uma Visão Estratégica

religiosas, os padres, todos eram proprietários de escravos, os próprios libertos, uma vez livres, adquiriam escravos. A escravidão penetrava em todas as classes. A escravidão de índios foi praticada no início do período colonial, mas foi proibida pelas leis e teve a oposição decidida dos jesuítas. Os índios brasileiros foram rapidamente dizimados. Em 1823 restava menos de 1 milhão. Os que escaparam ou se miscigenaram ou foram empurrados para o interior do país. A miscigenação se deveu…

devida agregação de valor ao conhecimento tradicional já discorrido. Analisando de forma gradativa a evolução dos benefícios na empresa, ou seja, desde os benefícios tradicionais, que são os legais de acordo com a lei, ou os espontâneos onde as empresas fornecem sem estar proposto por lei, ate o modo mais recente utilizado pelas organizações que são os benefícios flexíveis onde a empresa apresenta os benefícios e os funcionários escolhem de acordo com suas necessidades. 3. A…

também a readequação da malha viária, o saneamento, a iluminação pública, a segurança de pedestres e outras obras complementares. 1.2 VISÃO Em 2015, estar entre as três melhores empresas brasileiras do setor metroferroviário em qualidade de serviços e desempenho econômico com inovação tecnológica e responsabilidade socioambiental. Segundo Oliveira (2002, p. 88) “visão é conceituada como os limites que os proprietários e principais executivos da empresa conseguem enxergar dentro de…

Missão: Contribuir com o crescimento do profissional contábil, através de melhores e modernas práticas de gestão, melhorando a eficiência no atendimento, qualificando seus colaboradores internos e garantindo o cumprimento da legislação vigente. Visão: Ser reconhecido pela excelência na prestação de serviços à todos aqueles que tenham interesse ou necessidade relacionada ao exercício da profissão contábil, valorizando os recursos humanos, e trabalhando com ética, transparência,…

formas que promovem transformação criativa e acarreta a mudança, criando relações mais integradas entre indivíduos, grupos e organizações e seus ambientes. Neste trabalho passaremos por partes interessantes da obra de Garreth Morgan, teremos uma visão mais ampla do como o psicológico e o irracional fazem parte do nosso cotidiano, de como as teorias Freudianas podem estar presentes no dia a dia da empresa. Veremos alguns aspectos interessantes do “Mito da Caverna” e veremos como estes…

indefinidamente. Uma vez estipulado, pode durar o tempo que as partes desejarem, não havendo qualquer limite para a sua vigência. Contrato de trabalho à título de experiência Entenda-se por um contrato individual de trabalho, nos termos da consolidação das Leis do Trabalho(CLT_,art.442, o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. O contrato de trabalho é o ato jurídico correspondente à relação de emprego, gerado, desde o momento de sua celebração, direitos e…

. 14 4.1 – Análise de gestão de pessoas. 14 5. CONCLUSÃO 17 6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 18 RESUMO O presente trabalho tem o objetivo de mostrar as atribuições da área de Recursos Humanos quanto a sua atuação de forma estratégica na organização, explicitar o processo do Suprimento da Mão de Obra e as Relações Interpessoais na empresa Lidima Serviços Especializados em Limpeza Ltda. Identificaremos a importância da área de Recursos Humanos como uma…

atualmente passam todas as estratégias de RH e preparam bem o indivíduo. Além dos conceitos básicos do segmento, hoje em dia existem importantes ferramentas de gestão administrativa que ampliam o conhecimento e tornam a atuação na companhia mais estratégica. Por conta da demanda e necessidade, as grandes corporações criaram processos internos de RH bem estruturados e ditaram a tendência do mercado. Porém, empresas de pequeno e médio porte também vêm se conscientizando desta importância e…

concepção global sobre o projeto da organização, tem o poder para estruturá-la, desenvolvê-la e tecer elementos simbólicos consistentes com essa visão. Ele tem uma visão do que a organização deve ser, não tem restrições de costumes ou ideologias anteriores. O pequeno porte que geralmente caracteriza novas organizações facilita depois a imposição da visão dos fundadores a todos os membros organizacionais. É importante também investigar os incidentes críticos por que passou a organização:…

concedidos nas convenções coletivas 30 10.2 Principais benefícios concedidos nas convenções coletivas 30 11 Políticas e práticas de gestão de desempenho 33 11 Políticas e práticas de gestão de desempenho 33 11.1 Descrição da política 33 11.1 Descrição da política 33 11.2 Programas de avaliação de desempenho 33 11.2 Programas de avaliação de desempenho 33 11.2.1 Avaliações individuais 34 11.2.1 Avaliações individuais 34 11.2.2 Avaliações coletivas 35 11.2.2 Avaliações…