Leis Trabalhistas E As Convenções Coletivas Em Uma Visão Estratégica

101 Tema 5 - Folha de Pagamento .................................................................................. 106 Tema 6 - FGTS, Férias e Décimo Terceiro Salário ....................................................... 113 Tema 7 - Obrigações Trabalhistas ............................................................................. 120 Tema 8 - Rotinas de Desligamento ........................................................................... 126 Técnicas de Recrutamento e…

informação básica para que aprendam novas atitudes, soluções, idéias, conceitos e que modifiquem seus hábitos e comportamentos e se tornem mais eficazes naquilo que fazem. Esse desenvolvimento de pessoas em um projeto pode ser visto como forma estratégica de fazer com que aqueles que fazem parte do projeto se sintam capazes de se expressarem para que, caso haja necessidade de alguma mudança esta aconteça. É importante ressaltar que a competitividade do mercado na atualidade é algo além…

DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSINAL NAVIRAI/MS 2011 1 INTRODUÇÃO Este desafio de aprendizagem é a síntese do conhecimento adquirido na disciplina de Desenvolvimento Pessoal e Profissional, tendo como objetivo: exercitar a nossa visão de mundo, identificando as oportunidades e problemas que afetam o exercício profissional, desenvolver as habilidades sociais, estimular o conhecimento e alinhar os conceitos teóricos e práticos da nossa formação…

vigente em cada um dos ministérios mencionados. Inicia-se com o artigo de Santos, que explora amiúde, entre as atribuições do Ministério do Trabalho e Emprego, a fiscalização do trabalho, a aplicação de sanções previstas em normas legais ou coletivas, bem como as ações de SST. Nesta direção, aporta importantes exemplos históricos, destaca a estrutura e as competências do Ministério e o papel da OIT. Também faz uma análise da tendência normativa, incluindo um balanço dos aspectos…

.................................. 65 Tabela 16 - Contribuição ao INSS – parte empresa............................................................. 67 Tabela 17 - Composição dos encargos trabalhistas............................................................. 69 Tabela 18 – Composição dos encargos trabalhistas e previdenciários ................................ 70 Tabela 19 – Demonstração do valor adicionado .................................................................. 76 Tabela 20…

APRESENTAÇÃO Pesquisa realizada sobre as formas de remuneração variável e estratégica, como elas são utilizadas e conceitos. Manter colaboradores não é uma tarefa fácil, e a remuneração vem para auxiliar e diminuir os riscos, além de ser um fator essencial para qualquer cargo exercido. Saber escolher o tipo de remuneração que trará resultados eficazes para organização é uma tarefa árdua, e a mesma irá variar muito segundo a cultura da organização. As empresas atuais buscam maior…

situação vigente em cada um dos ministérios mencionados. Inicia-se com o artigo de Santos, que explora amiúde, entre as atribuições do Ministério do Trabalho e Emprego, a fiscalização do trabalho, a aplicação de sanções previstas em normas legais ou coletivas, bem como as ações de SST. Nesta direção, aporta importantes exemplos históricos, destaca a estrutura e as competências do Ministério e o papel da OIT. Também faz uma análise da tendência normativa, incluindo um balanço dos aspectos…

objetivos e metas, conscientização de corpo funcional para as mudanças que irão ocorrer, redistribuição de atividades e funções, revisão dos recursos financeiros, reavaliação dos recursos instalados (equipamentos, etc) para uma otimização de seu uso, visão global, avaliação mercadológica, qualidade, competitividade, objetivos e metas a curto, médio e longo prazo. Quando o tema é a terceirização de serviços, temos o argumento do Prof. Sérgio Pinto Martins (p. 353), nos quais…

relacionamento. O objetivo deste código é ser um documento prático e aplicável nas situações do dia-a-dia dos negócios, refletindo a identidade organizacional e sendo uma referência para as decisões que tomamos, desde as mais corriqueiras até as mais estratégicas. É, portanto, um documento fundamental para que a empresa e seus colaboradores atuem de forma integrada e coerente na condução de suas relações e negócios, aplicando-se a todos os colaboradores, sem distinção de nível…

organização dos recursos mais importantes para se alcançar a excelência nos negócios. Todas essas atividades estão intimamente interligadas. Diante dessas mudanças ocorridas ao longo do tempo, a atividade de Recursos Humanos ocupou a posição estratégica dentro da organização, ou seja, está agregando valor aos negócios. Para isso o RH deve oxigenar a empresa com talentos, sendo responsáveis por desenvolver o potencial humano e gerar a competência necessária para o crescimento…