Leis Trabalhistas E As Convenções Coletivas Em Uma Visão Estratégica

Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão. Gerir a administração dos recursos financeiros da empresa, assegurando seu crescimento e lucratividade, bem como suprindo a diretoria com informações gerenciais, subsidiando-a em análises estratégicas e tomadas de decisões. DESCRIÇÃO DO CARGO: Administrar organizações: administrar materiais, recursos humanos, patrimônio, informações, recursos financeiros e orçamentários; gerir recursos tecnológicos; administrar sistemas,…

para garantir as transformações exigidas pela globalização e pela reestruturação produtiva. Há uma supervalorização do individual em contraposição ao coletivo; há o incentivo à concorrência e à disputa em oposição à solidariedade social. As ações coletivas são cada vez mais desmoralizadas, assim como os espaços de atuação comum também são postos em questão”. Vale observar que o denominado “Consenso de Washington” representa a proposta da comunidade financeira internacional (FMI,…

neste projeto, avaliando caso a caso, a partir de pesquisa realizada e fundamentada. Gestão em Recursos Humanos Administração Estratégica de Recursos Humanos A tarefa básica da administração consistiu em que, na organização as coisas aconteçam de uma maneira organizada, com a colaboração de todos os setores. (CHIAVENATO,1999). “Entende – se como Administração Estratégica de Recursos Humanos a gestão que privilegia como objetivo fundamental, através de suas intervenções, a otimização…

ESTRATÉGIA 6 1.1 Visão estratégica para o negocio atual 7 1.2 Missão da empresa 7 1.3 Visão da empresa 7 1.4 Valores e princípios organizacionais 7 1.5 Estratégia e negócio futuro 7 1.6 Estratégia x Objetivo 7 1.7 Sistema SWOT/FOFA 7 1.7.1 Forças/Strenth 8 1.7.2 Oportunidades/Opportunities 8 1.7.3 Fraquezas/Weakeness 8 1.7.4 Ameaças/Theats 10 1.8 Fatores chave de sucesso 11 1.9 Super metas 11 2 Modelo de aplicação da estratégia 11 2.1 Estratégicas escolhida 11 2.2

e na legislação trabalhista. Por meio de um breve levantamento bibliográfico, procuro neste texto caracterizar as bases históricas, institucionais e políticas do sistema de relações de trabalho no país. Faço isto tentando construir uma base analítica para compreender o impacto das transformações correntes na correlação de forças que imprime mudanças àquelas relações de trabalho e sua legislação. Tais mudanças afetaram negativamente os nossos parcos direitos sociais e trabalhistas,…

pesquisa bibliográfica significado de competência, a importância do conhecimento, a valorização do recurso humano e as estratégias de Recursos Humanos voltada para a manutenção, controle e planejamento da utilização do capital humano e social, com uma visão significativa dos valores das pessoas dentro do ambiente corporativo. Tipos de contrato de trabalho CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE EXPERIÊNCIA Pelo presente instrumento e na melhor forma de…

pesquisa bibliográfica significado de competência, a importância do conhecimento, a valorização do recurso humano e as estratégias de Recursos Humanos voltada para a manutenção, controle e planejamento da utilização do capital humano e social, com uma visão significativa dos valores das pessoas dentro do ambiente corporativo. Tipos de contrato de trabalho CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE EXPERIÊNCIA Pelo presente instrumento e na melhor forma de…

vigente em cada um dos ministérios mencionados. Inicia-se com o artigo de Santos, que explora amiúde, entre as atribuições do Ministério do Trabalho e Emprego, a fiscalização do trabalho, a aplicação de sanções previstas em normas legais ou coletivas, bem como as ações de SST. Nesta direção, aporta importantes exemplos históricos, destaca a estrutura e as competências do Ministério e o papel da OIT. Também faz uma análise da tendência normativa, incluindo um balanço dos aspectos…

HUMANOS I CONTEUDO ON LINE 01 CONCEITOS INTRODUTÓRIOS A área de RH constitui um ramo especializado da Administração voltado para a gestão de pessoas, com o objetivo de integrar o trabalhador ao contexto da organização, aumentado sua produtividade. Esta visão é recente, fruto de sucessivas atualizações no campo da administração de empresas. Vamos saber como se deu este processo?  Para aquecer nossa interação, pense em suas vivências teóricas e práticas com as áreas de RH das…

ao resultado do ASO e ao que preceitua os requisitos legais e princípios básicos de contratação à saber: DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA CONTRATAÇÃO 1.1- Relação de documentos para admissão de funcionários. 1. Atestado médico para fins trabalhistas – 1 via original; 2. CTPS (Carteira de Trabalho) – original; 3. Carteira de Identidade – cópia simples; 4. Nº de inscrição junto ao PIS – se houver, caso seja o primeiro emprego, faremos o cadastro; 5. CPF – cópia…