Leis Trabalhistas E As Convenções Coletivas Em Uma Visão Estratégica

EMPRESA 16 4.1 Organograma 16 4.2 Dados sobre mão de obra 17 4.3 Regime de contratação 17 5 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 18 5.1 Comunicação Organizacional. 18 5.2 Legislação Social e Trabalhista 19 5.3 Recrutamento e Seleção de Pessoal 20 5.4 Relações de Trabalho e Rotinas Trabalhistas 21 5.5 Sistemas de Informação de Recursos Humanos 25 6 GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 27 6.1 Benefícios 27 6.2 Empreeendedorismo 31 6.3Estrutura e analise de Cargos e Salários. 33 6.4…

trabalhador, assim como as formas de contratação, modalidade e documentações necessárias. No capítulo 6 serão apresentados os conceitos de folha de pagamento e sua elaboração. A remuneração e cálculos trabalhistas serão vistos no capítulo 7, onde vamos analisar o procedimento de cálculos trabalhista e o custo para a empresa. Para finalizar, vamos estudar no capítulo 8 a rescisão do contrato de trabalho. Capítulo 1 – Abordagem da localização da Gestão de Pessoas na estrutura…

UNIVERSIDADE POSITIVO DEPARTAMENTO ACADÊMICO DE PÓS-GRADUAÇÃO MBA EM DIREÇÃO ESTRATÉGICA PROPOSTA DE INTERNACIONALIZAÇÃO DE EMPRESA PROPOSTA DE INTERNACIONALIZAÇÃO DE EMPRESA COM PRODUTO E SERVIÇOS CURITIBA 2012 PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com RAFAEL ANDOLFATTO ALVES RENATO RAAD RODRIGO FELIPE BORGES BRAGA PROPOSTA DE INTERNACIONALIZAÇÃO DE EMPRESA COM PRODUTO E SERVIÇOS Proposta de Internacionalização de Empresa apresentado…

2.4.2 Recursos Didáticos 12 2.5 Quadro de Funcionários 12 2.6 Organograma 13 FASE “B” – O ESTUDO DE CASO DA ORGANIZAÇÃO 14 PARTE 1 – DIREITO DO TRABALHO 14 3. AUTOESCOLA VROOM 14 3.1 O Contrato de Trabalho e a Legislação Trabalhista 15 3.2 Relação de Emprego 15 3.3 Tipos de Contrato de Trabalho com Vinculo Empregatício 17 3.3.1 Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado 17 3.3.2 Contrato de Trabalho por Prazo Determinado 17 3.4 Registro dos Empregados 18

Setor Público A gestão de pessoas no setor público possui algumas particularidades. Ao contrário do que acontece no setor privado, onde o gestor pode contratar indivíduos que apresentem características vantajosas para a empresa, no setor público, a lei exige que as contratações sejam feitas mediante concurso público. É por esse motivo que no âmbito do setor público ações de desenvolvimento profissional são cruciais, pois os elementos podem aprender a progredir na carreira, e não…

interesse das empresas era o lucro, a carga horária de trabalho era absurda praticamente o dobro dos dias atuais, trabalhavam sem descanso não tinham direitos garantidos por lei, o horário de almoço era visto como prejuízos por se tratar de horas improdutivas. Já a moderna gestão de pessoas em paralelo ao filme, busca estabelecer uma visão e objetivos, identificar os recursos para torna-los realidade, redefinir tarefas e funções que criem uma estrutura de trabalho que proporcione…

Serviços 28 3.6 Taxas 29 3.6.1 TFLF – Taxa de Fiscalização Localização e Funcionamento 29 3.6.2 TFS – Taxa de Fiscalização Sanitária 29 3.6.3 TFA – Taxa de Fiscalização de Anúncio 29 3.7 Obrigações a serem cumpridas 30 Capítulo IV – Orientações Trabalhistas e Previdenciárias 30 1 Introdução 30 2 Admissão de Empregados 31 2.1 Anotação da CTPS 31 2.2 Documentos para a Admissão 31 2.3 Contrato de Experiência 32 3 Contrato de prorrogação de horas 33 4 Contrato de Compensação de…

participação dos trabalhadores, a utilização do conceito empowerment e time. Em seguida, apresenta-se o estudo de caso na indústria de mineração, mostrando o trabalho da CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes que atende a legislação trabalhista e, depois, com a introdução da Comissão do Uso Seguro do mineral da qual somente os trabalhadores participam e os ganhos obtidos pela empresa e pelos trabalhadores. INTRODUÇÃO As organizações necessitam nos dias de hoje ser…

participação dos trabalhadores, a utilização do conceito empowerment e time. Em seguida, apresenta-se o estudo de caso na indústria de mineração, mostrando o trabalho da CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes que atende a legislação trabalhista e, depois, com a introdução da Comissão do Uso Seguro do mineral da qual somente os trabalhadores participam e os ganhos obtidos pela empresa e pelos trabalhadores. INTRODUÇÃO As organizações necessitam nos dias de hoje ser…

SUMÁRIO 03 – ETAPA 1 – MAPAS CONCEITUAIS 04 – ETAPA 2 – 1 - O QUE É ÉTICA? 05 – ETAPA 2 – 1.1 – O QUE É MORAL? 05 – ETAPA 2 – 1.2 – O QUE É LEI? 06 – ETAPA 2 - 1.3 - QUAIS A DIFERENÇAS E SEMELHANÇAS ENTRE SI (ÉTICA, MORAL E LEI) ? 07 – ETAPA 3 – PASSO 1 - CONJUNTO DE CONCEITOS 08 – ETAPA 4 – 1 -CONCEITO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL. 10 – ETAPA 4 – 1.1 – OS STAKEHOLDER ENNVOLVIDOS NESSE PROCESSO 10 – ETAPA 4 – 1.2 – COMO IMPLANTAR O PROCESSO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL NO…