Ética

SUMÁRIO

03 – ETAPA 1 – MAPAS CONCEITUAIS
04 – ETAPA 2 – 1 - O QUE É ÉTICA?
05 – ETAPA 2 – 1.1 – O QUE É MORAL?
05 – ETAPA 2 – 1.2 – O QUE É LEI?
06 – ETAPA 2 - 1.3 - QUAIS A DIFERENÇAS E SEMELHANÇAS ENTRE SI (ÉTICA, MORAL E LEI) ?
07 – ETAPA 3 – PASSO 1 - CONJUNTO DE CONCEITOS
08 – ETAPA 4 – 1 -CONCEITO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL.
10 – ETAPA 4 – 1.1 – OS STAKEHOLDER ENNVOLVIDOS NESSE PROCESSO
10 – ETAPA 4 – 1.2 – COMO IMPLANTAR O PROCESSO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL NO AMBIENTE DE TRABALHO
10 – ETAPA 4 – 1.3 – CERTIFICAÇÕES PARA EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSAVEIS
12 – ETAPA 4 – TEXTO 4
14 – ETAPA 4 – 1.4 – MARKETING SOCIAL
15 – ETAPA 4 – PASSO 3
16- MAPAS CONCEITUAIS
20 – REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Etapa 1. Mapas conceituais De um modo geral, mapas conceituais, são apenas diagramas indicando relações entre conceitos, ou entre palavras que usamos para representar conceitos. Mapas conceituais são diagramas de significados, de relações significativas: de hierarquias conceituais, se for o caso.
Muitas vezes utiliza figuras geométricas-elipses, retângulo, círculo ao traçar mapas de conceitos, mas tais figuras são, em principio, irrelevantes. Em princípio, no entanto, figuras geométricas nada significam em um mapa conceitual.
Sempre deve ficar claro no mapa quais os conceitos contextualmente mais importantes e quais os secundários ou específicos.
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Texto 2.:

Um dos maiores problemas que uma empresa pode enfrentar com os funcionários ocorre pelo simples fato de ela não deixar claro para o novo colaborador as regras e o sei modo de funcionamento. Em algumas empresas ainda impera a idéia que o funcionário aprende como a empresa funciona por meio da sua rotina de trabalho.
Existem casos ainda, que o empregado inicia suas atividades na empresa sem ter sido informado pelos menos o valor do seu salário. Nota-se o perfil de uma empresa que omite informações essenciais ao colaborador e mostra também a figura de um cidadão que não