Leis Trabalhistas E As Convenções Coletivas Em Uma Visão Estratégica

prejuízos pertinentes aos problemas com a segurança e a qualidade de vida de seus empregados. Esses fatores provocaram o envolvimento direto da empresa com a problemática da segurança do trabalho, não apenas em certa visão social de bem estar dos trabalhadores, mas principalmente em uma visão amplamente econômica e financeira das consequências desse problema. A segurança, saúde e bem-estar do trabalhador são preocupações vitais de centenas de milhões de profissionais em todo o mundo, mas…

aufere uma recompensa financeira. O trabalho assalariado caracteriza-se, como atividade formal, por uma relação entre empregado e empregador regida por leis e convenções trabalhistas ditadas pela disciplina do Direito, enquanto a relação de trabalho informal é aquela que podemos definir, de maneira simplificada, como desvinculada das convenções trabalhistas. (MIRANDA, 2012, p. 101) No que se refere à compreensão do trabalho artístico, o mesmo não deve fugir ao enquadramento das demais…

uma vasta gama de circunstancias que incluem as variáveis sociais e as variáveis culturais do macroambiente que nos envolvem. As influências socioculturais que exercem o mais amplo e profundo impacto no comportamento do consumidor e nos fornecem uma visão mais abrangente do iceberg humano podem ser segmentadas em: • Cultura • Subcultura • Classe social • Grupos de referencia • Família • Papéis desempenhados pelo homem ou pela mulher 5.1…

com sua deficiência o portador pode interagir e ter uma vida tão acessível quanto os demais. Com essa com filosofia, que em 24 de outubro de 1989 o então presidente José Sarney sanciona a Lei no. 7.853 sobre as pessoas portadoras de deficiência. Destinada à proteção dos portadores de deficiência, a lei entre outros, estipula quotas para que as empresas entendam que pessoas com deficiência, também, são capazes de laborar. Prevê também os tipos de deficiência: Deficiência…

e são beneficiados única e exclusivamente pelos seus gestores. O departamento de pessoal cuida das obrigações trabalhistas, salário, benéficos, bem-estar organizacional e pessoal, resumindo cuida da remuneração em geral do colaborador. A responsabilidade desse departamento é muito grande, cabe a esse profissional acompanhar dia a dia, mês a mês as convenções e legislações trabalhistas, para que os colaboradores da organização pertencente, jamais tenham prejuízos, ou seja, lesados de…

ISMAEL dos santos EUFRAZINO PRISCILA AGRES de carvalho GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Teresina-PI 2014 CíCERO LEONARDO DA SILVA ISMAEL dos santos EUFRAZINO PRISCILA AGRES de carvalho GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso (Bacharelado em Administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas [Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidades Social e Ambiental]. Prof.…

pesquisa irá girar em torno de sua solução. Um problema muito comum nas organizações é a falta de estruturação do setor de recursos humanos, setor este que atualmente algumas empresas já reconhecem o mesmo como uma ferramenta importantíssima e estratégica para organização. O setor de recursos humanos mal estruturado pode impactar na definicação de cargos, atividades, funções e salários, o que no futuro pode gerar um desconforto por parte dos funcinarios, pois este nao tem…

requisitos e atributos; anulação, revogação e convalidação; discricionariedade e vinculação. 5 Licitações e Contratos administrativos: Lei nº 8.666/1993: conceito, finalidade, princípios, objeto, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade e vedações, modalidades, procedimentos, anulação e revogação, sanções, pregão presencial e eletrônico, sistema de registro de preços; Lei nº 10.520/2002; características do contrato administrativo; formalização e fiscalização do contrato; aspectos…

2015. __________________________________ Tayso Souto Apolônio Orientador de Estágio __________________________________ Fabrício Fidelis Supervisor Pedagógico SENAC SUMÁRIO 1 RESUMO 7 2 INTRODUÇÃO 8 3 RELATÓRIO 9 3.1 VISÃO GERAL DA EMPRESA 9 3.2 PROPOSTA DE DEPARTAMENTALIZAÇÃO 9 3.3 ROTINAS APLICADAS NA ADMISSÃO DE PESSOAL 12 3.4 TRIBUTOS DA EMPRESA 13 3.5 POLÍTICA DE CRÉDITO E COBRANÇA 14 3.6 ÍNDICES ECONÔMICOS E FINANCEIROS ADOTADOS 14 3.6.1 ANÁLISE…

direitos no trabalho, em especial aqueles definidos como fundamentais pela Declaração Relativa aos Direitos e Princípios Fundamentais no Trabalho e seu seguimento adotada em 1998 – liberdade sindical e reconhecimento efetivo do direito de negociação coletiva, eliminação de todas as formas de trabalho forçado, abolição efetiva do trabalho infantil, eliminação de todas as formas de discriminação em matéria de emprego e ocupação; (ii) a promoção do emprego produtivo e de qualidade;…