Leis Trabalhistas E As Convenções Coletivas Em Uma Visão Estratégica

de Recursos Humanos para a Empresa ........................................................................................... 18 7.4 – DESENHO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO ........................................... 19 8 – ÉTICA E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E EMPRESARIAL ................................. 20 8.1 – Definição de Ética .............................................................................................. 20 8.2 – Código de Ética da Empresa ..................................

convivência harmoniosa entre seus colaboradores, incentivo profissional ou premiação, as famílias e grupos ira habitualmente celebrar datas especiais com mais conforto e comodidade, o que assinala o nosso negocio com boas chances de expansão no futuro. 3 VISÃO: OBJETIVOS DE LONGO PRAZO No mundo atual as pessoas estão a cada dia com menos tempo para suas atividades diárias, com isso procuram sempre algo de qualidade que possa facilitar e não atrapalhar no dia-a-dia. É impossível…

pessoal, roupas, ferragens, etc. Com área de venda entre 300 a 5.000 metros quadrados. 4- Número total de funcionários O empreendimento contará com 12 pessoas, sendo dois sócios e 10 colaboradores de mão de obra fixa, divididos em áreas estratégicas dentro da empresa. 5- Organograma da empresa O estudo de caso da organização Prática Integradora – Direito do Trabalho Gestão de Recursos Humanos Ética…

cadeiras, mesas, computador, aparelho de telefone, material de escritório. Podendo não faltar nenhum tipo de material para o colaborador trabalhar; Na contratação de um novo funcionário, passar para ele as normas da empresa para que fique claro a nossa visão, missão e valores. E treinamento; O colaborador poderá marcar um horário com a diretoria para que o mesmo possa sugerir as suas ideias e até mesmo apontar os erros. Reunião com Gestores e Colaboradores: Passar todas as informações…

aplicados os conhecimentos adquiridos em sala de aula, de forma a maximizar os conhecimentos universitários se referindo as disciplinas de modelos de liderança, plano de negocio, matemática financeira, avaliação de desempenho, ética e legislação: trabalhista e empresarial e administração de cargos e salários. A empresa apresentada possui a nomenclatura de LEARNING Centro de Idiomas Ltda, a escola presta serviços no ramo de ensino de idiomas , e oferece…

ser entendida como os conjuntos de medidas que são adotadas visando minimizar os acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, bem como proteger a integridade e a capacidade de trabalho do trabalhador. A Segurança do Trabalho é definida por normas e leis. No Brasil a Legislação de Segurança do Trabalho compõe-se de Normas Regulamentadoras. Este trabalho tem como objetivo principal discutir o uso correto dos EPI,s (EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL) e sua finalidade em relação à proteção…

para os trabalhadores, pois as organizações achavam que o bom rendimento das empresas não dependia das pessoas. Como afirma Pontes (2010) à área de Recursos Humanos, conhecida como Administração de pessoal estava preocupada apenas em cumprir as leis e obrigações, porém com o avanço das ciências humanas e com as instalações de modelos norte-americanos as preocupações e exigências sobre as pessoas mudaram. Antes a procura de uma mão de obra pouco qualificada era alta, mas depois passou…

competências e habilidades necessárias; Incentivar e mobilizar os RHs para o alcance dos objetivos organizacionais; Gerenciar o desempenho dos RHs; assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos RHs; Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convenções e acordos coletivos de trabalho e as sentenças normativas; Manter um relacionamento harmonioso entre a empresa, funcionários, sindicatos e o Estado; Assegurar um bom clima organizacional. -…

......... 9 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ............................................................................. 10 Missão .................................................................................................................... 10 Visão ...................................................................................................................... 10 Valores…

referentes às novas tendências da área de Recursos Humanos das organizações, como também apresenta uma luz explicativa na análise destas tendências sob dois dos diversos enfoques utilizados na análise organizacional. As perspectivas estruturais e estratégicas são apresentadas com uma relação analítica em que suas respectivas teorias servem de parâmetro de justificativa para o entendimento das novas tendências da área de Recursos Humanos das organizações. Assim, características gerais e…