Leis Trabalhistas E As Convenções Coletivas Em Uma Visão Estratégica

INTRODUÇÃO Este trabalho visa aprimorar o conhecimento do ambiente empresarial onde será abordado o tratamento das rotinas trabalhistas, e demais processos gerenciais que auxiliam de forma eficaz na administração das organizações, principalmente no que diz respeito a gestão de pessoas, abordando temas como estresse, cultura organizacional e análise de mercado. ROTINAS TRABALHISTAS Em plena era de avanços e aceleração dos processos de mudança, as empresas necessitam e buscam…

Política de saúde do trabalhador no Brasil. O universo do não-trabalho: responsabilidade pelos desempregados, autônomos e pelas pequenas e micro-empresas. Saúde do trabalhador na área do trabalho (Lei nº. 6.514/77 e Portaria nº. 3.124/78 do Mtb). Saúde do trabalhador na área da previdência social (Lei nº. 8.213/91 e Decreto nº. 3.048/99). Vigilância em saúde do trabalhador no SUS. Princípios da vigilância em saúde do trabalhador (Portaria 3.120/98 do MS). Saúde do trabalhador e Normas…

recorrendo, quando necessário, aos Termos de Ajuste de Conduta. Tema controverso, a terceirização tem sido cada vez mais, discutida não só por aqueles que fazem parte da administração pública, mas também por estudiosos e interessados nas relações trabalhistas entre a administração pública que contrata e a empresa contratada para fornecer a mão-de-obra terceirizada. Alguns críticos da terceirização veem na com um instituto que possibilita a burla, pelo contratante, da obrigatoriedade da…

tempo em que recebem o que a organização tem de melhor a oferecer-lhes. Para uma visão mais clara da realidade organizacional, referente gestão de pessoas, é preciso uma visão do desenvolvimento humano, analisando que a pessoa agrega valor para a organização e esta agrega valor para a pessoa. A cultura de aprendizagem é fundamental para dar respostas a um ambiente exigente, complexo e dinâmico, e outro pilar dessa visão vem da evolução do conceito de competência utilizados pelas…

tempo em que recebem o que a organização tem de melhor a oferecer-lhes. Para uma visão mais clara da realidade organizacional, referente gestão de pessoas, é preciso uma visão do desenvolvimento humano, analisando que a pessoa agrega valor para a organização e esta agrega valor para a pessoa. A cultura de aprendizagem é fundamental para dar respostas a um ambiente exigente, complexo e dinâmico, e outro pilar dessa visão vem da evolução do conceito de competência utilizados pelas…

recorrendo, quando necessário, aos Termos de Ajuste de Conduta. Tema controverso, a terceirização tem sido cada vez mais, discutida não só por aqueles que fazem parte da administração pública, mas também por estudiosos e interessados nas relações trabalhistas entre a administração pública que contrata e a empresa contratada para fornecer a mão-de-obra terceirizada. Alguns críticos da terceirização veem na com um instituto que possibilita a burla, pelo contratante, da obrigatoriedade da…

TEIXEIRA MAXCILÉIA XAVIER DOS SANTOS UELINTON JOSÉ DA SILVA A GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS NO AMBIENTE EMPRESARIAL CAIEIRAS – SP 2011 LEILA VAZ GARCIA DE SOUZA – RM 0864 MANOEL DE PONTES TEIXEIRA – RM 0844 MAXCILÉIA XAVIER DOS SANTOS – RM 0762 UELINTON JOSÉ DA SILVA – RM 0728 A GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS NO AMBIENTE EMPRESARIAL Trabalho apresentado como requisito parcial à Disciplina de GEP – Gestão Estratégica de Pessoas, do Curso de Ciências Contábeis, da…

recorrendo, quando necessário, aos Termos de Ajuste de Conduta. Tema controverso, a terceirização tem sido cada vez mais, discutida não só por aqueles que fazem parte da administração pública, mas também por estudiosos e interessados nas relações trabalhistas entre a administração pública que contrata e a empresa contratada para fornecer a mão-de-obra terceirizada. Alguns críticos da terceirização veem na com um instituto que possibilita a burla, pelo contratante, da obrigatoriedade da…

A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de Recursos Humanos atuava de forma mecanicista, onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado.E agora a Administração de pessoas tem sido a responsável pela excelência de organizações bem-sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que…

Capacitação e Competências Emergentes 1.4. Procedimentos / Metodologia 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA................................................................................ 2.1. Gestão de Pessoas 2.2. Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas 2.3. Saúde e Segurança do Trabalho 2.4. Técnicas de Administração de Pessoal 2.5. Técnicas de Recrutamento e Seleção 2.6. Administração de Cargos, Salários e Benefícios 2.7. Educação…