Leis Trabalhistas E As Convenções Coletivas Em Uma Visão Estratégica

Humanos – Tecnologia em Recursos Humanos – Tecnologia em Recursos Humanos – Tecnologia em Recursos Humanos – Tecnologia em Recursos Humanos entre empregados, empresas ,sindicatos eo estado é oque podemos chamarde relações trabalhistas. Já Sindicalismo é o movimento social de associação de trabalhadores assalariados para a proteção dos seus interesses frente a classe patronal. Existem funções inerentesao sindicato. São funções do sindicato: representação…

tratado pela legislação do início do século, a começar pela Constituição Federal de 1918 e de leis esparsas. No inicio da década de 1940 com o advento da Consolidação das Leis do trabalho, as relações do trabalho passaram a ser mais fortemente consideradas e o trabalhador mais protegido neste universo. As constantes mutações originadas, principalmente dos movimentos sindicais e as convenções coletivas do trabalho têm contribuído para que a força de trabalho ocupe o seu lugar.…

podemos ser e o País que somos” Entrevista com Márcio Pochmann ......................................................................................... 48 “A reforma sindical pode servir de pretexto para uma reforma trabalhista flexibilizadora” Desemprego, reformas trabalhistas e a democratização das relações de trabalho Entrevista com Márcio Túlio Viana ........................................................................................ 55 Entrevista com José Dari Krein…

SUMARIO EXECUTIVO..................................................................................................3 2 – ANÁLISE ESTRATÉGICA...............................................................................................4 2.1 – RUMO DA EMPESA........................................................................................................4 2.2 – VISÃO E…

presente e faz do passado a base para subsistência da empresa. A Contabilidade por ter o patrimônio como objeto principal e por estar presente nas rotinas empresariais deverá obedecer a algumas exigências perante a Legislação, como os Princípios e as Convenções contábeis. Conforme o Artigo 3º da Resolução CFC N.º750/93, os Princípios Fundamentais de Contabilidade são: § ENTIDADE: que reconhece o patrimônio como objeto da Contabilidade e afirma a autonomia patrimonial; §…

NOBRE CONTABILIDADE APLICADA À GESTÃO DE CONDOMÍNIOS: OBRIGAÇÕES CONTÁBEIS, FISCAIS, SOCIAIS, TRABALHISTAS, PREVIDENCIÁRIAS E ACESSÓRIAS. São Paulo 2007 FAMATER – FACULDADE MATER ADÉLIA NEIVA DE LIMA ANA LUCIA PAPA DIAS ROCHA MICHELE NOBRE CONTABILIDADE APLICADA À GESTÃO DE CONDOMÍNIOS: OBRIGAÇÕES CONTÁBEIS, FISCAIS, SOCIAIS, TRABALHISTAS, PREVIDENCIÁRIAS E ACESSÓRIAS. Trabalho de Conclusão de Curso…

Orientações sobre as principais questões da responsabilidade social 6.1 Generalidades Para ser socialmente responsável, uma organização deve considerar as seguintes questões principais: • • • • • • • Governança organizacional; Direitos humanos; Práticas trabalhistas; Meio ambiente; Práticas operacionais justas; Questões de consumidores; e Desenvolvimento social. Cada uma dessas questões principais inclui uma gama de questões que serão discutidas nesta cláusula. A base para lidar com…

do I Módulo do Curso Técnico em Administração PEP 2011, sob a coordenação do Professor Alison Rodrigues. JANUÁRIA 2012 SUMÁRIO 1-Introdução 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA Histórico da Organização........…………………………………………………………. 1.1. Missão, Visão e Valores.........………………………………………………………….. 2. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS NO ESTÁGIO............................................................... 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS……………………………………………………………………. CONTRATO DE ESTÁGIO JANUÁRIA 2012…

dos Trabalhadores na Itália e no Brasil Apresentação CUT O Seminário Internacional Organização Sindical e Relações de Trabalho – A luta dos Trabalhadores na Itália e no Brasil - realizado em 23 e 24 de abril de 2007 - é fruto de uma parceria estratégica de décadas entre a CGIL e a CUT na luta pela liberdade de organização e pelo avanço dos direitos dos trabalhadores e trabalhadoras. Da esq p/ direita João Felício, Denise Motta, Artur, Fulvio Fammoni e Giacomo O momento vivido no…

DA EMPRESA ESCOLHIDA: SOROCABA REFRESCOS 09-13 2.2.2 - O QUE É AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO? 13-14 2.2.3 - QUESTIONÁRIO AO GESTOR. 14-16 2.3 - PROGRAMA DE INCENTIVO. 16-17 2.3.1 - ESCOPO. 17-18 2.3.2 - ELABORAÇÃO DO PLANO DE AÇÃO. 18 2.4 – RELAÇÕES TRABALHISTAS: Empregados x Empregador. 19-20 2.4.1 - QUATRO ESTRATÉGIAS PARA O PLANO DE AÇÃO. 20-25 3. RELATÓRIO FINAL – CONCLUSÃO 26 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 27-28 1. INTRODUÇÃO A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido…