Leis Trabalhista E Suas Evolução

A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS NO BRASIL Gestão de pessoas é o nome atualmente empregado para o desenvolvimento das atividades que permitem a aproximação, o conhecimento e a retenção de pessoas no ambiente organizacional. A necessidade de contabilizar os registros dos trabalhadores, horas trabalhadas, faltas e atrasos para efeitos de pagamento ou de desconto (Marras, 2009, p.21) No inicio o ser humano era considerado um ser simples e previsível cujo comportamento não variava…

Departamento Pessoal, ou seja, expandiu o que era muito restrito. Para entender esta evolução precisa-se compreender os pontos principais, que estão divididos em quatro fases: Fase 1: Gestão de Pessoas como Departamento Pessoal. Atividades de pessoal eram feitas por um contador e se resumiam à admissão, ao pagamento e à demissão, o que ocorre é que não existiam leis, ou seja, o empregador que ditava as leis. Com a evolução, passou-se a exigir dos empregados algumas referencias de…

jurisprudência sobre o efetivo acesso a justiça, mas o que se constata é que essa discussão ainda permanece focada no âmbito da esfera cível, enquanto na esfera trabalhista a discussão limita-se atualmente a artigos. Nesse sentido, esta pesquisa não visa fazer um estudo aprofundado sobre o tema, mas analisar os procedimentos processuais trabalhistas em relação ao empregado e empregador, e consequentemente a garantia constitucional ao duplo grau de jurisdição, questionando e analisando…

apresentaram consolidadas como se vê atualmente. Até os dias atuais muitas revoluções e conflitos se perfectibilizaram no intuito de alcançar a efetivação de diretos de trato fundamental ao exercício saudável do trabalho. O mundo apresentava a evolução. As mais diversas e controvertidas civilizações a cada passo histórico, tornavam-se ainda mais mutantes. Ao passo que, o ocorria e consolidava-se o surgimento do Direito do Trabalho, enfocando a proteção de suas relações.…

de trabalho. Contrato de trabalho, cessação, estabilidade. Alguns autores costumam subdividi-lo em Direito Contratual do Trabalho e Direito Tutelar do Trabalho, este último para representar a parte de garantias mínimas obrigatórias, estabelecidas em lei, normas de segurança e medicina do trabalho. Direito Coletivo do Trabalho – Consiste no estudo dos sindicatos, representações de trabalhadores na empresa, formas de solução dos conflitos coletivos de trabalho, negociação coletiva,…

demonstrar os possíveis problemas ocasionados pelo contratação irregular de trabalhador, que poderá resultar em problemas tano para o empregador quanto para o empregado, tudo isto resumidamente em 04 (quatro) capítulos, onde o primeiro tratará da evolução histórica do direito do trabalho, o segundo comentará os principio, o terceiro, abordará de forma simples e objetiva alguns aspectos do contrato de trabalho inerente ao empregado e o quarto do núcleo central de nosso trabalho.…

destinadas à proteção desse trabalho em sua estrutura e atividade. II-Natureza jurídica As normas do Direito do Trabalho pertencem ao direito privado (as referentes ao contrato de trabalho) e ao direito público (as referentes ao processo trabalhista). abrange não apenas as normas jurídicas mas, também, as instituições, as relações entre as normas consideradas como um conjunto, e que não são unicamente estatais mas também elaboradas pelos grupos sociais, especialmente as…

1 Surgimento e Evolução do Direito do Trabalho 1 - Surgimento e Evolução do Direito do Trabalho 1.1 – Introdução 1.2 - Os Escravos 1.3 - Os Servos 1.4 - As corporações de ofício 1.5 - A revolução industrial 1.6 - As primeiras leis 1.7 - Os direitos trabalhistas constitucionais e os tratados 1.1 - Introdução Desde a Pré-História, o homem sempre se viu obrigado a exercer alguma atividade laborativa. Algumas vezes, exercia-a com o intuito de modificar o espaço em que vivia, utilizando,…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CIÊNCIAS CONTABÉIS – 5º PERÍODO Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária. Belo Horizonte – MG Novembro 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CIÊNCIAS CONTABÉIS – 5º PERÍODO Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária Tutor Presencial: Professor a Distância: Ma. MÁRCIA APARECIDA JACOMETO Belo Horizonte – MG Novembro 2013

FACNET - TAGUATINGA Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Desafio de Aprendizagem Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Julyana de Freitas Martins - RA – 5531119103- Recursos Humanos Lusia Glaucia Ribeiro Lopes - RA – 5310952642- Recursos Humanos Mikaelly Cristiny F. da Silva- RA- 5312951303- Recursos Humanos Milena Alves de Morais - RA- 5560126341- Recursos Humanos Priscilla Gabriella Lira