Lei De Cota Para O Deficiente

Resumo: Este artigo trata do atendimento de cota mínima de pessoas com deficiência estabelecida em lei. Várias empresas têm vivenciado enormes dificuldades para encontrar pessoas com deficiência para serem inseridos em seus quadros de funcionários, vez que a atividade que desenvolvem pode colocá-las em risco. A lei tem sua importância social, vez que propicia o acesso destas pessoas ao mercado de trabalho, entretanto requer alguns ajustes, imprescindíveis a seu efetivo cumprimento.[1] …

de trabalho. Um assunto que vem sendo altamente discutido na sociedade, despertando curiosidade e interesse no que se trata de benefícios para os deficientes. O autor Sassuki diz que atualmente vive-se uma fase de inclusão, que as empresas estão acreditando nas pessoas com deficiência. E os autores Schwarz e Waber falam que a forma com que os deficientes eram chamados mudou ao longo doas anos. O Ministerio do Trabalho e do Emprego (MTE), mostra dados que compravam a inclusão dos…

não praticada; Após a Segunda Guerra Mundial: Ações estatais baseadas em políticas públicas compensatórias colaboraram com inclusão das pessoas com deficiência; Brasil: Criação da “Lei de Cotas”. AÇÃO AFIRMATIVA Conceito de ação afirmativa; Lei n°8231/91 (Lei de Cotas ou Reserva Legal de Cargos); Art. 93 da Lei de Cotas: PORTADOR DE DEFICIÊNCIA Conceito de deficiência segundo a Convenção da Guatemala (Decreto 3.956/2001) e Convenção n°159/93 da Organização Internacional do Trabalho:…

UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia A INCLUSÃO DE PESSOAS DEFICIENTES NO MERCADO DE TRABALHO EM MOCOCA - SP Aneline Cristina de Oliveira A5160B-5 Débora H. Cassemiro Avelino A54313-9 Eliz Regina de Souza A617EF-1 Jéssica F. Vecchi Santos A670BA-1 Marina Alves Bozzini A6134H-9 Campus São José do Rio Pardo - São Paulo 2012 UNIP - UNIVERSIDADE…

brasileira, o tratamento dado ao sistema de cotas para os sexos nas candidaturas partidárias, para os portadores de necessidades especiais( diversamente capacitados)no mercado de trabalho e para alunos oriundos de escolas públicas e afrodescendentes na educação superior. Pesquisa : O artigo 10, §3º, da Lei 9.504/97 estabelece regra que a doutrina e a jurisprudência convencionaram denominar cota eleitoral de gênero. Alterado pela reforma eleitoral de 2009 (Lei 12.034/09), o…

utilização de artigos, livros e leis para obtenção do conteúdo. A qualificação profissional de pessoas com deficiência auditiva e os obstáculos para o seu ingresso no mercado de trabalho,nos últimos anos com políticas inclusivas e principalmente a Lei de Cotas vem modificando o cenário de exclusão desse grupo social, precisamos garantir o acesso à educação,e a qualificação profissional o que representa um dos pilares da inclusão dessas pessoas. Com a criação da lei de cotas (8213/91)…

FABIANA BRUSKI GRACE BUENO SAMPAIO HELAINE VIEIRA SILVA INCLUSÃO DE DEFICIENTES AUDITIVOS NAS ORGANIZAÇÕES GUARULHOS 2011 FABIANA BRUSKI GRACE BUENO SAMPAIO HELAINE VIEIRA SILVA INCLUSÃO DO DEFICIENTE AUDITIVO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso…

A lei de cotas facilita o ingresso do deficiente visual no mercado de trabalho? A Lei nº 8.213/91 (Lei de cotas), define as regras das cotas para deficientes no mercado de trabalho, ou seja, há regras, aliás, uma lei que define o que empresas privadas e públicas devem fazer em relação ao espaço que se deve reservar aos deficientes. Os avanços A lei de cotas foi criada com o objetivo de fomentar a oportunidade de trabalho para os deficientes. De 1991 para cá, muito se avançou e…

AS DIFICULDADES DOS EMPREGADORES NO CUMPRIMENTO DA LEI DE COTAS E A APLICAÇÃO DE MULTA PELO MINISTERIO PUBLICO DO TRABALHO INTRODUÇÃO As medidas para a incluso no mercado de trabalho formal exigem esforço da empresa, de seus colaboradores e das próprias pessoas com deficiência. Esse movimento deve ser encarado como um processo que envolve profunda transforma cultural e física. Cultural, pois as empresas teriam que desfaser

considerado normal ao ser humano. A Lei de Inclusão Social de 2004, obriga as empresas que empregam mais de cem funcionários a destinas 2% a 5% das vagas para deficientes. Porém, esse tipo de inclusão, segundo afirma o Conade (Conselho Nacional dos Direitos das Pessoas Portadoras de Deficiência Física), gera algumas dificuldades para os deficientes. Segundo o presidente do conselho, Alexandre Carvalho, dentre os maiores obstáculos que os deficientes enfrentam, estão o…