Lei De Cota Para O Deficiente

deficiência intelectual como síndrome de down (trissomia) não são diferentes, eles merecem uma oportunidade para mostrar seu potencial e produtividade, e que não são apenas uma cotas ou um numero para as empresas, só precisam acreditar mais nesses jovens talentos, que com certeza darão o retorno desejado. A integração desses deficientes em uma organização traz vários benefícios para as duas partes, empregado e empregador. Pessoas que estão sem um emprego, tendem a ter depressão, e…

1. INTRODUÇÃO Este trabalho objetiva realizar uma analise acerca do processo de implantação da política de cotas para negros na educação superior. Por tanto, questiona-se: Será que realmente a sociedade estar vivenciando momento de tomada de decisões importantes para a superação do racismo, da discriminação racial e do preconceito que ainda prevalecem no cotidiano dos cidadãos. Após décadas de luta do movimento social, particularmente do movimento negro, para desconstruir o mito da…

Activity analysis for inclusion of disability people at work: a proposition model Angela Paula Simonelli1 João Alberto Camarotto1 Resumo: A legislação brasileira (BRASIL, 1991a) torna obrigatória a contratação de pessoas com deficiência por meio de cotas estabelecidas a partir do número de funcionários das empresas públicas e privadas. Com a utilização de um conjunto de métodos e técnicas, fundamentados nos conhecimentos da Análise Ergonômica da Atividade e da Terapia Ocupacional,…

específicos e de se comunicar com o aluno deficiente. Isto está baseado na perspectiva de educação para todos, pois, ao serem feitas as adaptações pedagógicas para um aluno portador de alguma deficiência, leva-se várias formas de aprender e de ensinar. Pensando em como realizar da melhor maneira a pratica de inclusão, busca também a qualidade de ensino para todos os estudantes, independente de terem ou não deficiência. Outro dilema, é a inclusão de deficientes no esporte. Muitas pessoas…

consultoria de recursos humanos, uma empresa que vai diretamente integrar o deficiente físico dentro do mercado de trabalho apropriado para ele, através de ferramentas específicas, fazemos com que o deficiente tenha um cargo profissional mais próximo do desejado por ele, e assim, ajudamos também, aquela empresa que o deseja contratar, prestando consultoria a ela para que essa saiba receber o deficiente de acordo com as leis e com que ele precisa. Foi nosso objetivo também, ter…

acessibilidade que a empresa possui para receber o mesmo. CONFORME A LEI: TAGS: Lei de cotas, lei do deficiente, 8213, lei 8213/91, lei de cotas para deficientes nas empresas, lei de contratação de deficientes, empresas que contratam deficientes, currículos de deficientes, Lei de cotas para PNE nas empresas. LEI Nº 8.213, DE 24 DE JULHO DE 1991, lei de contratação de Deficientes nas Empresas. Lei 8213/91, lei cotas para Deficientes e Pessoas com Deficiência dispõe sobre os Planos de…

O sistema de cotas é certamente um dos assuntos mais polêmicos que existem no Brasil, pelo fato de se tratar do ingresso do aluno em uma faculdade pública, que é o objetivo da grande maioria dos vestibulandos. Atualmente a grande parte das universidades publicas adotaram o sistema de cota, que é guardar uma quantidade de vaga em especial para alunos de escolas públicas, negros, índios e deficientes. Essa medida que inicialmente era pra ser provisória, já se tornou praticamente…

neste trabalho o tema Inserção de Portadores de Deficiência no Mercado de Trabalho, com definições e tipos de Deficiência, bem como a Lei que ampara os portadores de deficiência e também alguns dados referentes à situação no Brasil de acordo com as pesquisas realizadas pelo IBGE Censo Demográfico 2000. Palavras- Chaves: Portadores de Deficiência, Direitos, Lei, Inserção no Mercado de Trabalho. Metodologia: Utilizamos como fontes de pesquisa alguns sites de pesquisa…

e atuado de modo conjunto com outros seguimentos também discriminados na sociedade brasileira, como indígenas, homossexuais e lésbicas, deficientes:. entendendo a necessidade da solidariedade para o enfrentamento da discriminação, posto que, apesar de o racismo superar todas as formas discricionárias, ele é fruto do mesmo poder que desvaloriza idosos, deficientes e que insiste em exterminar indígenas, tratando-os como incapazes mesmo após tantas discussões antropológicas. . . / .…

preconceituosas. Muitos acreditam que incluir pessoas deficientes no mercado de trabalho pode gerar problemas, por considerar este grupo incapaz de trabalhar, desenvolver e pensar direito, ou seja, consideram pessoas que não dão um bom rendimento e podem até causar prejuízos. Por causa desse preconceito, e também pra amenizar o problema de empresas que não empregam pessoas portadoras de deficiência criaram leis de proteção ao deficiente. Lei: 8.213 de 24 de julho de 1991…