Legislação Social Trabalhista E Previdenciária Aula Tema 01

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 APRESENTAÇÃO DO TEMA 3 1.2 PROBLEMA DE PESQUISA 4 1.3 OBJETIVOS 4 1.3.1 OBJETIVO GERAL 4 1.3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 4 1.4 JUSTIFICATIVA DO ESTUDO 4 1.5 METODOLOGIA DA PESQUISA 5 1.5.1 Quanto aos objetivos: 5 1.5.2 Quanto aos procedimentos: 5 1.5.3 Quanto à abordagem do problema: 5 1.6. ESTRUTURA DO TRABALHO INTERDISCIPLINAR 5 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 7 2.1 ADMINISTRAÇÃO E EMPREENDEDORISMO 7 2.1.1 Perfis empreendedores e desafios na gestão 7…

resolvidos os conflitos oriundos da relação empregado x patrão, desde a idade média até os dias atuais. Abordaremos o nascimento das corporações impulsionadas pela Revolução Industrial do Século XVIII, e consequentemente o agravamento das relações trabalhistas. A criação das primeiras instituições voltadas para a resolução de conflitos oriundos das relações do trabalho no Mundo. O desenvolvimento da Justiça do Trabalho no Brasil fruto das ações do governo Getúlio Vargas. Faremos uma…

Reconhecido pela Portaria Ministerial nº 227 de 22/05/2013 DISCIPLINA: ESTÁGIO SUPERVISIONADO – EDUCAÇÃO DE JOVENS E ADULTOS (EJA) ] ORIENTAÇÕES PARA A REALIZAÇÃO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO – EDUCAÇÃO DE JOVENS E ADULTOS (EJA) PARA AS TURMAS: 2011/08 – 2012/01 – 2012/05 – 2012/08 Prezado(a) estudante: Para a realização do Estágio Supervisionado - Educação de Jovens e Adultos (EJA) - é imprescindível a leitura integral deste documento. O presente documento apresenta as orientações para…

BRANCO – LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA E ROTINAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL Novembro de 2012 FACULDADE DE TECNOLOGIA CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMPUS TATUAPÉ CRISTIANE FREITAS FEITOSA DANIEL PERINI ALVES FABIO PEREIRA RIBEIRO CARLOS FELIPE SANTANA NOGUEIRA DA CRUZ MARIANE FREITAS FEITOSA TAIS PACCE VINICIUS MARQUES LINS PINHO TGI TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR MÓDULO BRANCO – LEGISLAÇÃO…

342 - GESTÃO DE BENEFÍCIOS 2013/1 Benefícios oferecidos pela Previdência Social Aposentadoria Especial Benefício concedido ao segurado que tenha trabalhado em condições prejudiciais à saúde ou à integridade física. Para ter direito à aposentadoria especial, o trabalhador deverá comprovar, além do tempo de trabalho, efetiva exposição aos agentes nocivos químicos, físicos, biológicos ou associação de agentes prejudiciais pelo período exigido para a concessão do benefício (15, 20 ou 25 anos)

características de cada um. Na terceira parte, são informadas as leis criadas especialmente aos trabalhadores que atuam nas áreas rurais, já que não existiam leis que os defendessem, serão apresentados ponto a ponto os artigos publicados para esta legislação. Na quarta parte faz uma referencia às taxas de emprego, e às oportunidades oferecidas dentro do cenário rural, Universidades que se dedicam na formação destes profissionais junto ao órgão denominado EMBRAPA. …

153 3.2.2.4 Equipamentos – Serviços de vigilância.............................................. 154 6 3.2.3 INSUMOS DE LIMPEZA..................................................................... 159 4 CAPÍTULO IV – MÓDULO 4 – ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS. 161 4.1 Definição................................................................................................... 161 4.2…

propondo melhorias que podem ou não ser adotadas pela organização. Para que isso ocorra é de extrema importância estar em contato com a instituição, conhecer seus objetivos e ajudar a cumpri-los através de trabalhos voluntários, e é essencial aprofundar o tema tratado através de pesquisas em sites acadêmicos, e em trabalhos corrigidos por profissionais da área administrativa, por meio também da comparação da gestão administrativa de outras organizações podemos ajustar e adaptar o nosso…

Trabalho Relações Trabalhistas Faculdade Paraíso Professora: Verônica Masagão Aluna: Vivian Castro Período: 3º Manhã Curso: Administração Relações Trabalhistas Referem-se ao relacionamento entre a organização, os seus membros e os sindicatos que os representam. As políticas de relações trabalhistas podem ser de cunho paternalista, autocrático, de reciprocidade ou particular, que envolve a co-responsabilidade do sindicato na manutenção do clima

especialmente os mais atuais, evidências que comprovem a importância do profissional nas empresas. Foram abordados temas como: LER/DORT, fisioterapia do trabalho, anatomia, biomecânica ocupacional, ergonomia, antropometria, saúde ocupacional, diagnóstico cinesiológico funcional, qualidade de vida do trabalhador, ginástica laboral, perícia e assistência técnica, custo versus investimento, legislação (FAP/NTEP). Foram utilizados como base de dados Lilacs, Scielo e Google acadêmico e…