Legislação Trabalhista E Rotatividade

RH: ................................................................ 10 5 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA ............................................................................. 11 Análise e sugestões em relação à atuação da Legislação Trabalhista: .................... 12 6 - ROTINAS TRABALHISTAS ................................................................................. 13 Análise e sugestões em Rotinas Trabalhistas: .......................................................... 13…

eventualmente, pudessem justificar um acordo que estabelecesse a redução dos salários. O segundo aspecto, portanto, para analise da regularidade da negociação coletiva, a efetiva analise do objeto da negociação, deve obedecer aos parâmetros da legislação vigente, princípios peculiares e, ainda, muitas vezes, a casuística. CONCLUSÃO Verificamos, portanto que a obrigatoriedade do cumprimento das normas coletivas, a necessária observância dos limites a serem negociados e toda a…

Recrutamento: 6 3 - REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 7 Análise e sugestões em remuneração e benefícios: 8 4 - AUDITORIA EM RH 9 Análise e sugestões em Auditoria em RH: 10 5 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 11 Análise e sugestões em relação à atuação da Legislação Trabalhista: 11 6 - ROTINAS TRABALHISTAS 13 Análise e sugestões em Rotinas Trabalhistas: 13 CONSIDERAÇÕES FINAIS 15 BIBLIOGRAFIA 16 INTRODUÇÃO Mercado Tradição, empresa familiar de pequeno porte,…

Reforma trabalhista na Espanha Um dos países mais afetados pela crise europeia, a Espanha deu início nesta quinta-feira (29/03/2012) a protestos e paralisações. Os manifestantes protestam contra a reforma trabalhista e as políticas de austeridade do governo conservador. Segundo os grevistas, a reforma trabalhista, aprovada pelo governo com o objetivo de estimular a criação de emprego, deve piorar a situação no país. Atualmente, a Espanha registra uma taxa de desemprego recorde entre…

de Salário Base médio para o país, pois varia muito de região para região, do tipo de atividade da empresa, se é um empregado rural ou urbano, se é um trabalhador do segmento público ou privado etc. Porém um parâmetro é básico por força da legislação trabalhista: o salário do trabalhador não pode ser abaixo do salário mínimo nacional (atualmente em R$ 788,00). No entanto existem também os Pisos Salariais por categoria profissional, definidos diretamente entre os Sindicatos ou…

setores da empresa quanto à aplicação da legislação trabalhista e previdenciária, repassando as modificações ocorridas, visando ao seu adequado cumprimento; • Atender funcionários em questões relacionadas com normas e procedimentos da empresa, dando a orientação ou solução devidas; • Atender a fiscalização trabalhista e previdenciária, fornecendo as informações e documentos solicitados; • Assessorar a área jurídica nas defesas em processos trabalhistas, fornecendo todas as informações…

Graduação em Ciências Contábeis A IMPORTÂNCIA E NECESSIDADE DE UM DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E SUAS ROTINAS TRABALHISTAS DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO: estudo de caso em uma indústria de calçados Carla Aparecida Gonçalves de Melo Arcos 2011 Carla Aparecida Gonçalves de Melo A IMPORTÂNCIA E NECESSIDADE DE UM DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E SUAS ROTINAS TRABALHISTAS DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO: estudo de caso em uma indústria de calçados Relatório Final de…

pesquisadas. Este questionário tem como objetivo orientar para que se tenha um panorama da empresa em relação à gestão de recursos humanos e identificar a necessidade de se ter conhecimento das disciplinas: Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e seleção e Administração de Remuneração e Benefícios. A empresa foi escolhida por ser um dos autores deste trabalho funcionário da mesma e assim facilitar a aplicação do questionário e por estar…

título de pagamento adicional dos salários aos seus funcionários. São facilidades que poupam tempo, dinheiro e esforços das pessoas. Ele acredita que os planos surgiram como uma perspectiva paternalista e unilateral para reter pessoas e reduzir a rotatividade e o absenteísmo. Os tipos de benefícios sociais quanto a sua exigência legal podem ser classificados em: Benefícios legais, e beneficio espontâneo. E quanto à sua natureza são classificados em: benefícios monetários, e não…

Como Funciona um processo judicial trabalhista no Brasil. A Justiça do Trabalho no Brasil é o ramo do Poder Judiciário que consegue solucionar seus processos com mais celeridade dos que os demais ramos judiciais. Ainda assim, infelizmente, está distante da almejada prestação jurisdicional célere, mormente considerando que as reivindicações são de conteúdo salarial, que reclamam solução urgente. Não obstante o volume impressionante de reclamações trabalhistas que são ajuizadas anualmente, perante