Empreendedor

Segundo Chiavenato, conclui que a oferta de benefícios e serviços aos funcionários é uma forma indireta de remuneração. Benefícios são regalias e vantagens concedidas pelas organizações a título de pagamento adicional dos salários aos seus funcionários. São facilidades que poupam tempo, dinheiro e esforços das pessoas. Ele acredita que os planos surgiram como uma perspectiva paternalista e unilateral para reter pessoas e reduzir a rotatividade e o absenteísmo.
Os tipos de benefícios sociais quanto a sua exigência legal podem ser classificados em:
Benefícios legais, e beneficio espontâneo.
E quanto à sua natureza são classificados em: benefícios monetários, e não monetário.

Origem dos Benefícios Sociais

As origens e o desenvolvimento dos planos de benefícios sociais se devem as seguintes causas:
1 – Competição entre as organizações na disputa de talentos humanos seja para atraí-los ou para mantê-los;
2 – Uma nova atitude das pessoas quanto aos benefícios sociais;
3 – Exigências dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho;
4 – Exigências da legislação trabalhista e previdenciárias;
5 – Impostos atribuídos às organizações que passaram a localizar meios lícitos de deduções de suas obrigações tributariam;
6 – Necessidade de contribuir para o bem estar dos funcionários e da comunidade;

Benefícios legais:
É aqueles exigidos pela legislação trabalhista, previdenciária ou sindicalistas. E seus principais benefícios são:

Férias
13º Salário
Aposentadoria
Seguro de Acidentes do Trabalho
Auxílio-doença
Salário-família
Salário-maternidade

Benefícios espontâneos São os benefícios concedidos por iniciativa privada, já que não são exigidos por lei nem por negociação coletiva. Incluem:

Gratificações Refeições
Transporte
Seguro de vida em grupo
Empréstimos aos funcionários
Assistência médico-hospitalar diferenciada mediante convênio
Complementação de aposentadoria ou planos de seguridade social.