Conflito de Gênero

dedicada ao trabalho que realiza, tem uma postura de liderança totalmente diferente de uma pessoa mimada, acostumada a ter seus desejos totalmente atendidos e que não consegue lidar com o não de forma equilibrada. Nossos personagens demonstram os tipos de lideranças vigentes: podemos considerar que o personagem Fernando, chefe do departamento, exerce um estilo de liderança democrática, com diretrizes voltada ao debate e decisões em grupo, com estímulo e abordagens de um líder carismático. A descrição do estilo de liderança de Carla, a substituta de Fernando, tambem possui característica democrática, porem, abordagens de um líder situacional. Mesmo considerando que a atitude de Carla foi a mais correta e eficaz, percebe-se que a sua lederança varia de acordo a maturidade dos subordinados e as características da situação. 2.2 ÉTICA O conceito de ética, defendido através dos grandes pensadores, pressupõe que Ética Profissional é o conjunto de normas éticas que formam a consciência do profissional e representam imperativos de sua conduta. No caso descrito, a falta de ética é visível no comportamento que tange o profissional Ricardo, que ao não conseguir êxito em sua tentativa de relacionar-se com a chefe, faz uso do machismo e racismo para difamá-la. Aproveita ainda o seu jeito extrovertido q engraçado, para lançar piadas que reforçam seu preconceito, conduzindo os colegas de trabalho a cooperarem com seu comportamento infantil e mesquinho. 2.3 CULTURA E…

educação e passaram a ser palavra de ordem para enfrentar os desafios. Na comunidade escolar, é recomendável que essa liderança seja exercida pelo direito, mas a educadora paranaense Heloisa Luck diretora educacional do centro de desenvolvimento humano aplicado, em curitiba, e consultora do conselho nacional de secretaria da educação vai além. Ela defende o estimulo á gestão compartilhada em diferentes ambitos da organização escolar. Onde isso ocorre, diz ela, nasce um ambiente…

1 LIDERANÇA: CONCEITO, ESTILOS E EFICÁCIA1 introdução O objetivo deste texto é apresentar o leitor ao estudo da liderança, um dos temas mais importantes da administração. Com certeza, é um dos temas sobre os quais mais se escreveu, e que costumam provocar muita discussão. Líder é palavra que tem conotação de certa imponência, evocando personagens da História. Contudo, líderes são figuras comuns em muitas situações, nas organizações e na vida social. A…

trajetória. Nesse estudo vamos, de acordo com a teoria, procurar mostrar o comportamento humano nas organizações e o impacto causado pelas pessoas nas mesmas. Para percebermos melhor como funciona essa dinâmica é necessário fazer um esboço de suas definições. Em uma empresa, para entender o Comportamento Organizacional é necessário estudar e investir na personalidade, na motivação, na percepção individual e da equipe, investir em métodos e estruturas que levem as pessoas e a…

RESUMO. No conteúdo a seguir, será informado sobre o conceito de Comportamento Organizacional segundo Karla Sampaio, Pugh e Ivancevich que explica detalhadamente para que seja entendido de forma clara e simples que, Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania…

MULTICULTURAL 1 4.3 – POR QUE É IMPORTANTE GERENCIAR A DIVERSIDADE DENTROS DAS ORGANIZAÇÕES 1 5 - ÉTICA 1 6 - CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 1 7 - MULHER E ECONIMIA 1 7.1 - PERCENTUEAL DE MULHERES NA FORÇA DE TRABALHO 1 7.2 - OS SETORES ECONÔMICOS ONDE ELAS MAIS ATUAM 1 7.3 - A REMUNERAÇÃO MÉDIA 1 7.4 - IMPORTÂNCIA DO TRABALHO FEMININO NA GESTÂO PÚBLICA 1 7 - CONCLUSÃO 1 8 - BIBLIOGRAFIA 1 (O SUMÁRIO AINDA NÃO ESTÁ PRONTO) 1 – INTRODUÇÃO A…

Turma 08 LIDERANÇA E GERÊNCIA Recife Abril 2012 Instituto Pernambucano de Ensino Superior – IPESU Administração – Turma 08 LIDERANÇA E GERÊNCIA Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Comportamento Humano nas Organizações, do curso de Administração, turno noite, do Instituto Pernambucano de Ensino Superior, ministrado pelo professor Recife Abril / 2012 SUMÁRIO…

......................................00 3.2.1 Estimar a previsão de vendas para 12 meses...................................................00 3.2.2 Variáveis utilizadas na previsão de vendas ao longo prazo.............................00 3.3 Saldo mínimo de caixa.........................................................................................00 3.3.1 Custos na atividade no curto e longo prazo.....................................................00 3.3.2 Projeção do fluxo de caixa…

Recursos Humanos Semestre: 4° Semestre. Polo- 2010 RESUMO A busca constante da Gerdau por uma gestão com foco na excelência,levou a empresa à planejar suas ações como um todo,de forma que nada pudesse deixar de ser abordado.Não haveria possibilidade alguma de…

os exageros trazendo novas teorias. Misturou-se a outros conteúdos e conceitos válidos de outras teorias administrativas, tendo como as principais característica: a ênfase nos resultados e objetivos, a ênfase nos primeiros clássicos de administração, a reafirmação relativa dos postulados clássicos e a ênfase na parte pratica da administração, portanto a diversificação d idéias, por não ser um único sistema, por usufruir aproveitando a cada característica que seja valido para cada…