TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO

POLO BARRETOS - ADMINISTRAÇÃO

Profº EAD: Profa. Mônica Satolani
Tutor Presencial: Daniel Soichi Natanaka Garcia
Barretos/SP
SETEMBRO /2013 - 2° semestre
SUMARIO
1. Introdução ...........................................................................................3
2. Metodologia de execução de Plano de Negócios............................................7
3. Identificação de oportunidades para um empreendimento...........................8
4. Empreendedorismo e suas Oportunidades......................................................9
5. Referencias Bibliográficas.................................................................................11

Introdução:

1. Quando as teorias que lançaram o método de planejamento o de Taylor, controle, especialização, padronização, remuneração e dando atenção especial as tarefas de produção, que deu por conseqüência união da equipe de trabalho e harmonia grupo, mais fortes na época da produção de artesanatos, também na de Fayol que teve funções importantes: coordenar, controlar, organizar, comandar, planejar e era obcecado pelo comando, tendo a empresa com sistema fechado e a organização dos trabalhadores, especialmente os deveres voltados a organização, que começou em meados de 1940. O criador da Teoria das Relações Humanas, Elton George Mayo, tendo como efeito e movimento de posição á Teoria Clássica da Administração, com o foco para as pessoas. O surgimento desta abordagem originou-se: necessidade pra humaniza e também democratizar a administração e ter o crescimento das ciências humanas, tem também as ideias filosóficas de John Dewey e da psicologia das idéias de Kurt Lewin e pra finalizar essa experiência a conclusão de Hawthorne. Já na parte da questão de Abordagem Humanística teve como básicos princípios: A ênfase nos aspectos emocionais, a formação de grupos informais, a importância do conteúdo do cargo, o nível de produção como