Etca

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA
TECNOLOGIA DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

Atividades Práticas Supervisionadas

Disciplina: Comportamento Organizacional

Professor EAD: Ma. Cristiane Vinholi de Brito

Tucuruí-Pará, 04 de abril de 2012.

INTRODUÇÃO

No mundo de hoje não é difícil refletir sobre o aglomerado de causas e consequências a partir do momento em que o homem passa a ser dono de sua consciência, força e limitações, e também a partir do momento em que é capaz de traçar sua trajetória. Nesse estudo vamos, de acordo com a teoria, procurar mostrar o comportamento humano nas organizações e o impacto causado pelas pessoas nas mesmas. Para percebermos melhor como funciona essa dinâmica é necessário fazer um esboço de suas definições. Em uma empresa, para entender o Comportamento Organizacional é necessário estudar e investir na personalidade, na motivação, na percepção individual e da equipe, investir em métodos e estruturas que levem as pessoas e a empresa a um nível de atuação cada vez mais produtivo. Uma equipe organizada, estruturada, preparada e bem liderada tende a focar o seu objetivo e trabalhar da melhor maneira e usando os melhores métodos para atingir esse nível, não só de realização pessoal e profissional mas de realização conjunta. Esse é o objetivo deste estudo. Levar os leitores a entenderem o significado e a importância do investimento humano e tecnológico dentro das organizações e à compreensão do trabalho em equipe de forma eficiente e eficaz.

CAPÍTULO I - CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

“É o um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações.” Dante Quatros – Rosi Mary Trevisan Para Karla Sampaio: “Consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos. Grupos no ambiente das organizações.”