Líderes E A Qvt

realização da pesquisa. Uma instituição é como uma canção: não é formada por sons individuais, mas pelas relações entre eles. Peter Drucker RESUMO O presente trabalho teve como objetivo identificar a existência de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) dos colaboradores do Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial em Santa Catarina (SENAC/SC), com base nos oito fatores propostos por Walton. A metodologia utilizada teve caráter quantitativo. Os objetivos foram abordados de…

trabalho Chiavenatto (2004) afirma que origem do movimento de qualidade de vida no trabalho iniciou em 1950, com o surgimento da abordagem sócio-técnico, porém somente na década de 60, tomaram impulsos, iniciativas de cientistas sociais, líderes sindicais, empresários e governantes, na busca de melhores formas de organizar o trabalho a fim de minimizar só efeitos negativos do emprego na saúde e bem estar geral dos trabalhadores. Entretanto, o grande impulso em torno da Gestão da…

colegas e chefias: Incentivado tanto horizontalmente quanto verticalmente; Comunicação entre as pessoas e entre os setores: Facilitada por meios tecnológicos como chat intranet, linha telefônica e celular. FATORES A SEREM ESTIMULADOS NO PROGRAMA DE QVT Os conselheiros verificaram a necessidade de melhoria nos aspectos abaixo: 1- Criação de um ambiente para repouso dos funcionários durante o horário do almoço e lanches; 2- Melhoria dos Princípios Ergonômicos: a. Equipamentos:…

sabia que teria que ter uma equipe bem formada e motivada todos os dias, buscou chefes capacitados, pessoas para trabalhar na cozinha e no atendimento aos clientes. Á partir daí seu negócio começou a crescer. Sobre a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) ela assimila duas posições antagônicas: a reivindicação dos empregados quanto ao bem-estar e satisfação no trabalho; e, de interesse das organizações quanto aos seus efeitos potenciais sobre a produtividade e a qualidade. Na gestão de…

Fatores que promovem a qualidade de vida no trabalho ................... 51 GRÁFICO 16: Reconhececimento dos fatores .......................................................... 52 GRÁFICO 17: QVT na comercial irmãos monteiro .................................................... 52 LISTA DE ABREVIAÇÕES E SIGLAS QVT – Qualidade de Vida no Trabalho ARH – Administração de Recursos Humanos SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO…

afetando ainda o comportamento das pessoas dentro da organização. Os líderes devem ser capazes de direcionar e desenvolver o potencial dos colaboradores, identificando quem são os verdadeiros talentos que agregam valor em sua área, e na empresa como um todo. As ações da gestão de pessoas para a identificação e retenção de talentos, se transforma em uma ação multidisciplinar, onde as ações conjuntas entre colaboradores e líderes passam a alcançar os objetivos da empresa. É comum…

da saúde ocupacional. Formado pela integração entre o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA, o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO e outros serviços relacionados à saúde e segurança. A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) relaciona-se com a mobilização, o comprometimento pessoal, a participação com o bem-estar do funcionário na execução da tarefa na empresa, visando a consecução das metas da Qualidade Total. PPRA: Programa de Prevenção de Riscos…

com o outro. Muitas vezes, as dificuldades que surgem na relação eu-outro são causadas pelo não equilíbrio da relação eu-eu. Portanto, é fundamental o equilíbrio eu-eu, para que se possa estar bem com os outros. Numa organização, a presença de um líder habilidoso é muito importante nesse processo. Ele poderá conduzir sua equipe para o sucesso e, se possui habilidades para lidar com as emoções e com a qualidade de vida, fará a diferença de forma positiva no seu grupo de trabalho. A…

se pede simplesmente obrigação. Para isso é preciso que haja uma modificação no modo de como a empresa é dirigida, pois tanto o modo de direção autocrática como a paternalista, está sendo superada e substituída por uma direção de liderada, onde o líder é a pessoa que consegue a cooperação dos membros da organização que ele dirige, através da confiança e respeito mútuo e para que essa mudança ocorra de forma eficiente é preciso que haja treinamento dos gerentes, diretores e chefes,…

.............................................................................10 2. REVISÃO LITERATURA...........................................................................................11 2.1 CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT)..............................11 2.2 SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO...............................................................12 2.3 BENEFÍCIOS SOCIAIS..........................................................................................