Kanaane Roberto Comportamento Humano Nas Organizações

PROGRAMA DE DISCIPLINA Disciplina: Comportamento Humano nas Organizações Código da Disciplina:ADM 473 Curso: Administração Semestre de oferta da disciplina: 01/2014 Faculdade responsável: Psicologia Número de créditos: 04 Carga Horária total: 72 Horas aula: 60 EMENTA: Introdução, teorias do comportamento humano; psicanálise e organização, behaviorismo e organização, analise transacional

(CHIAVENATO, 2012, p. 196). “Quando se consegue criar um clima organizacional que propicie a satisfação das necessidades de seus participantes e que canalize seu comportamento motivado para a realização dos objetivos da organização, simultaneamente, tem-se um clima propício ao aumento da eficácia da mesma”. (KANAANE, 1999, p. 40). “A Psicologia Organizacional não se restringe a gestão de pessoas, também dá atenção a saúde do trabalhador e da organização. O…

e a convivência, fatores imprescindíveis á sobrevivência e produtividade humanas. (AQUINO, 1989 Apud KANAANE, 1999, p.61). A empresa constitui o ambiente dentro do qual as pessoas trabalham e vive uma boa parte de suas vidas. A maneira como esse ambiente é estruturado influencia na qualidade de vida dessas pessoas e no próprio comportamento e objetivos pessoais de cada ser humano. Organizações são compostas por pessoas e para o bom andamento do trabalho e da produção é necessário que as pessoas

que esse tema vem ganhando no meio social e corporativo com o passar dos anos, e certamente continuará ganhando, pois cresce a conscientização de as pessoas são realmente o diferencial competitivo dentro das organizações e por essa razão merecem uma atenção especial (Limongi-França 2008, Kanaane 1994, Torres 1996, et al). PROBLEMÁTICA Demonstrar e comparar os principais programas de QVT implantados por três empresas de micro, pequeno e médio portes localizadas no estado do Ceará.…

indivíduos se relacionam nos diversos ambientes destinados ao ser humano, como resistem de um modo diferente às pressões coletivas e como cada pessoa influencia o grupo a que pertence. A importância estratégica do clima organizacional e a influência da cultura. Enfatiza a importância do bom relacionamento interpessoal para a organização moderna que quer permanecer competitiva no mercado. O papel do gerente dentro das organizações e como ele deve administrar os conflitos gerados entre os grupos.

ética da ao homem os seus valores morais. Cabendo ao mesmo a responsabilidade pelas suas ações. Quanto às organizações para ser vista eticamente deve responder pelas atitudes sociais, e o desenvolvimento individual de seus colaboradores. (/u/gloria180573/) Seguir + Maria da Glória (/u/gloria180573/), 16 de abril de 2011 A ética faz parte da vida do ser humano, todos os homens têm comportamentos diferenciados e únicos. A ética é um princípio que cada indivíduo traz consigo desde a…

Para tanto, faz-se necessário um ambiente de trabalho agradável, no qual todos se sintam à vontade para expor suas potencialidades e que sejam reconhecidos por isso. Deste modo, afirma-se que o ambiente de trabalho influencia diretamente no comportamento das pessoas e, portanto influencia nas relações interpessoais que supostamente irá refletir nos resultados das empresas em todos os sentidos. Este trabalho tem por objetivo expor a questão das relações humanas no contexto…

curso de Tecnólogos em Gestão de Recursos Humanos para obtenção de aprovação parcial. Orientação: Profª Tatiany H. Porto Aoki CURITIBA 2014 INTRODUÇÃO Os profissionais que atuam com Gestão de Pessoas desempenham um papel fundamental e, tem a responsabilidade de adequar as políticas empresariais para que, com o trabalho, os objetivos possam ser alcançados. Assim sendo, torna-se necessária uma política de valorização do capital humano, que é o maior patrimônio da…

Recursos Humanos Disciplina: Período Letivo: Série: Periodo: Comportamento Organizacional 1° sem/2014 1ª Série Não definido Semestre de Ingresso: 1° Ano de Ingresso: 2014 C.H. Teórica: C.H. Outras: C.H. Total: 60 40 100 Ementa Comportamento Organizacional. Mudanças sociais e Organizacionais. Comportamento individual. Motivação. Grupos e equipes. Liderança. Processo decisório. A nova administração. Comunicação. Objetivos %u2022 Apresentar o estudo do comportamento…

INTRODUÇÃO A pesquisa pretende apresentar a importância da aprendizagem nas organizações. Para melhor compreensão do assunto abordado faz-se necessário um referencial teórico pertinente ao assunto bem como a definição de alguns conceitos que aqui serão apresentados. Dividido em cinco capítulos, incluindo esta introdução, a pesquisa apresenta o conceito de aprendizagem, aprendizagem organizacional nas organizações, tema proposto neste trabalho, e considerações finais. Sendo a…