Kanaane Roberto Comportamento Humano Nas Organizações

INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR II TEORIA COMPORTAMENTAL X E Y DOIS ESTILOS E COMPORTAMENTOS DIFERENTES NO SETOR DE EXPEDIÇÃO DA EMPRESA MONTANA Orientação: Prof.ª Aline Motta DANIEL BORCANELLI RA 1222506 MARCOS LOPES RA 1121888 NATHALIE CRUZ …

A AVALIAÇÃO DE RESULTADOS A PARTIR DA PERFORMANCE E DO POTENCIAL HUMANO Dr. Roberto Kanaane 1 INTRODUÇÃO O presente artigo objetiva identificar no contexto atual das organizações o impacto das avaliações nos resultados empresariais. Tendo como referencial os indicadores de performance de desempenho, buscar - se- á traçar um paralelo entre as ações adotadas no âmbito da gestão de recursos humanos e a prática vigente no contexto empresarial. Dentre os…

“Relatos diferentes, uma narrativa”, autor Roberto Rokermann (2014), com a resolução de três questões: processo de comunicação com os investidores; importância da comunicação no relacionamento interpessoal e por que é importante para a sociedade a transparência e a coerência entre discurso e prática das organizações. 2 PROCESSO DE COMUNICAÇÃO Conforme as questões propostas e com base no texto intitulado Relatos diferentes, uma narrativa, Roberto Rokermann (2014), O processo de…

- IDENTIFICAÇÃO Nome da disciplina: Comportamento Organizacional Código da Disciplina: Nome do Curso: Administração Carga Horária Semanal: 4h/a Carga Horária da Disciplina: 80h/a Carga Horária Teórica: 80 h/a Carga Horária Prática: - Semestre Letivo: 2010-2º Período Letivo: 2º período Professor Responsável: Adriana Dantas Gonçalves Professor Assistente: 2 - EMENTA Definições de comportamento organizacional, sua importância para as organizações e indivíduos que as compõe. Os grupos

PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM CURSO: Tecnologia em Gestão Comercial Disciplina: Período Letivo: Série: Periodo: Comportamento Organizacional 1° sem/2013 1ª Série Não definido Semestre de Ingresso: 1° Ano de Ingresso: 2013 C.H. Teórica: C.H. Outras: C.H. Total: 60 40 100 Ementa Comportamento Organizacional. Visão Sistêmica. Mudança Organizacional. Comportamento Individual. Formação dos grupos. Equipe. Liderança. Ética e Competitividade. A nova administração.…

Gestão Contemporânea Profa. Tereza Furtado Administradora; Especialista em Gestão de Recursos Humanos e Qualidade; e Mestre em Administração de Empresas Professora da FAMETRO desde 2006. Coordenadora do Curso de Administração 2008/2009. Docente de Graduação e Pós-Graduação em outras IES. Pesquisa e Consultoria Organizacional. O que é a Gestão Contemporânea? Ementa:   Fundamentos históricos da administração: da escola científica à competitividade no contexto globalizado.

comprometer e principalmente motivar os seus recursos humanos para obter o sucesso das organizações. A motivação precisa ser positivamente estimulada, a fim de liberar todo o potencial das pessoas que compõem a organização, e em conseqüência, maximizar a eficácia de ambas. Na conclusão sistematizamos nossos argumentos de como, o desenvolvimento da motivação do trabalho, o homem tem sido esquecido em favor da ciência, da técnica, da sociedade e das organizações formais. Palavras- chave:…

cargo em questão, já competência é definida por GRAMIGNA (2002) como um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes transformadas em resultados. O mundo atual é composto por organizações, todas as principais atividades necessárias à vida em sociedade são realizadas e interligadas por estas. Vive-se em organizações, trabalho-se nelas e dependem-se delas para tudo o que é desenvolvido: finanças, saúde, educação, segurança, alimentação, vestuário, transporte, religião, entretenimento.…

McGraw-Hill do Brasil, 2003. FLEURY, Afonso; FLEURY. Maria Tereza Leme. Aprendizagem e Inovação. KANAANE, Roberto. Comportamento humano nas organizações: o homem rumo ao século XXI. 2. ed. São Paulo: Atlas, 1999 KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: Ibpex, 2006 KWASNICKA, Eunice Lacava. Teoria geral da administração. 5 ed. São Paulo: Atlas, 1955. LACOMBE, Francisco José Masset. Recursos humanos: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2005 MAXIMIANO, Antonio…

DE RECURSOS HUMANOS DIANA SANTOS DE MESQUITA BRAGA GÉSSICA SALES EUDÓXIO LUCIENE LIRA HITOTUZI NÚBIA KARLA SANTOS DE SOUZA SULIER BRITO DE OLIVEIRA GESTÃO DE PESSOAS LIDERANÇA COMPORTAMENTO HUMANO MANAUS - AM 2014 DIANA SANTOS DE MESQUITA BRAGA GÉSSICA SALES EUDÓXIO LUCIENE LIRA HITOTUZI NÚBIA KARLA SANTOS DE SOUZA SULIER BRITO DE OLIVEIRA GESTÃO DE PESSOAS LIDERANÇA COMPORTAMENTO HUMANO