Kaizen E Rh

................................... 8 Entendendo o lean da stihl... ................................................................. 10 O olhar do RH........................................................................................ 12 Relações com o mercado ..................................................................... 14 O olhar do RH 2 .................................................................................... 14 Questões para discussão ..................................

planejar buscando incessantemente a perfeição. Assim sendo, serão abordados alguns conceitos de Liderança e Melhoria Contínua e serão apresentadas algumas ferramentas utilizadas nas empresas para melhorar o processo de cada departamento tais como: Kaizen, Qualidade Total, Ciclo PDCA, alinhados a ferramentas como o fluxograma, Brainstorming, diagrama de Causa e Efeito, Coleta de dados, Gráfico de Pareto, Plano de Ação e é através destes conceitos que este trabalho irá abordar a Melhoria…

programas específicos como Kaizen com o significado kai – mudança e zen – para melhor, que busca o melhoramento continuo no ambiente organizacional. Se as pessoas não são capazes de seguir o padrão, devemos oferecer treinamento ou revisar o padrão para que as pessoas possam segui-los. Massaki Imai, (2005). Segundo Massaki Imai (2005) um programa bem definido de Kaizen pode ser dividido em três segmentos: Kaizen – orientado para a administração Kaizen – orientado para o grupo Kaizen…

de Cases SUMARIO Apresentacao ... 5 Um olhar para o passado ... 6 O inicio da profissionalizacao ... 7 Mexendo na cultura - erros e acertos ... 8 Entendendo o lean da stihl ... 10 O olhar do RH ... 12 Relacoes com o mercado ... 14 O olhar do RH 2 ... 14 Questoes para discussao ... 17 Referencias ... 17 ®I Central de Cases 4 APRESENTAcAO Quern olha a STIHO hoje, ali…

CASE STHIL: UM PROCESSO DE MUDANÇA Londrina 2012 1. Coloque-se como presidente da STIHL. Como você avalia as resistências citadas? Como você apoiaria o RH e os novos gestores no processo? Como você “neutralizaria” as forças de resistência dos funcionários? Você agiria da mesma forma com a liderança intermediária? Embase sua resposta em referências bibliográficas adequadas. Resposta: A resistência à mudança é amplamente discutida na literatura acadêmica por ser considerada…

GIF Lean Manufacturing Kaizen Engº Fernando Sanchez da Silva Nunes NOVEMBRO / 2007 PROGRAMA Sistema Toyota de produção – STP Sistema Lean de Manufatura • JIT – Just In Time • JIDOKA - Autonomação • HEIJUNKA – Balanceamento de produção • Conceito de valor agregado • Conceito de mapeamento da cadeia de valor Kaizen • Kaizen chão de fábrica • Ferramentas do Kaizen • Exercício 2 Sistema Toyota de Produção O que é o sistema Toyota de produção? É uma filosofia…

focalizada, avaliar a situação e identificar as oportunidades de mudanças dentro da organização. Kaizen É uma palavra de origem japonesa, que significa Melhoria continua na vida em geral, nada mais é que, “mudar para melhor”. O envolvimento de todos os colaboradores da empresa é essencial nesse processo, que permite baixar os custos e melhorar a produtividade. Considerado como o pai do kaizen, o professor japonês Masaaki, é sempre possível fazer melhor, nenhum dia deve passar sem que…

Tecnologia da Informação (TI) GABRIEL GILHA CRUZ  Objetivo da subárea SUPORTE TÉCNICO NA ÁREA DE TECNOLOGIA, FAZENDO COM QUE AS SUBÁREAS PARCEIRAS NÃO INTERROMPAM SUAS ATIVIDADES.  Subárea Parceiras REVERSA WAVE RH SUPLLY CHAIN BEAUTY TRANSPORTES RECEBIMENTO FOTO FACILITES QUALIDADE SHIPPING FISCAL DOCA EXPEDIÇÃO PLANEJAMENTO DESCRIÇÃO PÔS PRODUÇÃO PICKING  Principais responsabilidades da área  Segurança da Informação.  Manter o usuário…

seleção de pessoas integra o processo de agregar pessoas e funciona logo após o recrutamento. Ambos, o recrutamento e a seleção de pessoas fazem parte do mesmo processo: a introdução de novos elementos humanos na organização. (CHIAVENATO, 2004, p. 130)A Kaizen Consultoria irá diagnosticar e propor planos de intervenções referentes aoprocesso de Recrutamento e Seleção da referida empresa, sugerindo ainda aprestação especializada destes serviços para uma melhoria dos seus…

Setor – Instituto Kaizen ENGENHEIRO COELHO 2015 Ana Caroline dos Santos Senne Caike Zaros Camila Andrade dos Santos Gabriela Lopes Hendrick Abreu Rodrigues Itamar Magalhães de Gusmão Junior Jessica Daiane dos Santos Senne Maria Carolina Neves Rodrigues Naellem Rodrigues da Silva Cesco Pamella Aparecida dos Santos Petter Thiago Ap. dos Santos Roberta de Oliveira Roberto de Oliveira Junior Willian Gregorio dos Santos PROJETO INTEGRADOR: Terceiro Setor – Instituto Kaizen…