Justificativa De Pesquisa De Clima Organizacional

SUMÁRIO 1 ÁREA DE PESQUISA 4 2 TEMA DELIMITADO 4 3 CONTEXTUALIZAÇÃO DO TEMA 4 4 PROBLEMA 4 5 OBJETIVO 4 5.1 Objetivo geral....................................................................................................................................4 5.2 Objetivo específico............................................................................................................................4 6 JUSTIFICATIVA 5 7 REFERENCIAL TEÓRICO 6 7.1 INTRODUÇÃO..

organizações. As instituições não funcionam sozinhas, logo se observa que “a antiga Administração de Recursos Humanos cedeu lugar uma nova abordagem: a Gestão de Pessoas. Nesta nova concepção, as pessoas deixam de ser simples recursos humanos organizacionais e se tornam profissionais adotados de inteligência, personalidade, conhecimentos, habilidades, destrezas, aspirações e percepções singulares (CHIAVENATO 1999a, p. 32)”. Equipes, empresas, corporações ou governos é resultado do…

Científico e Profissional da Escola Superior de Gestão e Tecnologia da UCB. Rio de Janeiro, Agosto de 2012. RESUMO A pesquisa tem por objetivo mostrar a importância da qualidade de vida no trabalho e suas variáveis. Passando aos principais assuntos: benefícios, clima organizacional e lideranças. Entendendo a influência de cada uma delas no dia a dia do colaborador e de como o RH pode ajudar nessas ações.

outra, contribuíram para minha formação acadêmica. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ......................................................................................................................7 2 JUSTIFICATIVA LEGAL .................................................................................................... 9 2.1 ATIVIDADES COMPLEMENTARES DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO ................10 3 OFÍCIO PARA EMPRESAS INTERESSADAS EM…

a infraestrutura, a localização e as estruturas organizacionais necessárias a um futuro negócio, ou a redefinirem a de negócios já existentes. • Perceber que o estudo do mercado e da concorrência, bem como a definição de estratégias tanto para um novo negócio como para empresas estabelecidas, são condições importantes de sucesso. 1 - SUMÁRIO EXECUTIVO – um instrumento para a venda da ideia! – Descrição do negócio, com breve justificativa do por que ele deve ser implantado. …

Projeto de Pesquisa CULTURA E CLIMA NAS MICROEMPRESAS COMO FATOR MOTIVACIONAL Barbacena, Minas Gerais, Brasil 2013 1 – DEFINIÇÃO DO TEMA-PROBLEMA O tema em questão não é propriamente um novo campo de estudos na área de administração de empresas, mas sim, um estudo comportamental do indivíduo enquanto profissional, que tem seu rendimento variado de acordo com o nível de motivação influenciado pelo clima e…

1 Clima Organizacional - Diagnóstico, Intervenção e Mudança: Um Estudo de Caso na Belgo Mineira. Área Temática: Gestão de pessoas AUTOR CARLOS ALBERTO HILÁRIO DE ANDRADE Pontifícia Universidad Católica Argentina carlos.h.andrade@arcelor.com.br RESUMO Este artigo objetivou analisar o processo de identificação, intervenção e mudança no clima organizacional do Departamento de Produção de Laminados da Usina Siderúrgica de Grande Vitória (USGV). O principal método enfocado foi o…

realização de uma pesquisa de clima organizacional que visa conhecer os níveis de satisfação emocional e material dos empregados, com efeito, o estímulo e as avaliações dos profissionais viabilizaram para obter-se a estrutura física/ emocional do ambiente organizacional que necessita estar sempre em processo de melhoria e transformação. Há muito que ser realizado devido à crescente demanda na saúde pública e a alta rotatividade das gerências. Este trabalho trata-se de uma pesquisa…

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA ELSYS EQUIPAMENTOS ELETRÔNICOS LTDA Manaus, 23 de Junho de 2003 DANIEL BRAGA HAYLO NETO ROSANA UCHOA WYSTON FRANK DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 2º Relatório em Trabalho de Conclusão de Curso UNIP – Universidade Paulista Curso de Administração de Empresas. Orientadora: Profa. Glória Folha.…

TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DEISE CRISTINA FERRARI LIAMARA ALVES DE OLIVEIRA Avaliação do Clima organizacional de uma Indústria de Farinhas CASCAVEL PR 2011 DEISE CRISTINA FERRARI LIAMARA ALVES DE OLIVEIRA Avaliação do Clima Organizacional de uma Indústria de Farinhas Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao…