A necessidade de criar e inovar nas organizações

SUMÁRIO

1 ÁREA DE PESQUISA 4 2 TEMA DELIMITADO 4

3 CONTEXTUALIZAÇÃO DO TEMA 4 4 PROBLEMA 4

5 OBJETIVO 4
5.1 Objetivo geral....................................................................................................................................4
5.2 Objetivo específico............................................................................................................................4
6 JUSTIFICATIVA 5 7 REFERENCIAL TEÓRICO 6
7.1 INTRODUÇÃO....................................................................................................................................6
7.2 Criatividade........................................................................................................................................6
7.3 Inovação............................................................................................................................................7
7.4 Gestão do conhecimento...................................................................................................................8 8 conclusao 10 9 metodologia 11 10 referências bibliográficas 12

1. ÁREA DE PESQUISA: Gestão de pessoas. 2. TEMA DELIMITADO: A nova era do conhecimento: a necessidade de criar e inovar nas organizações.

3. CONTEXTUALIZAÇÃO DO PROBLEMA

Na atual era do conhecimento em que estamos vivendo, tudo é marcado por um período jamais imaginado. Nele nada é definitivo. Ficamos perplexos quando não conseguimos acompanhar a velocidade de evolução dos acontecimentos, sentimo-nos perdidos, principalmente nos assuntos relacionados à dinâmica do desenvolvimento tecnológico. É fundamental e decisivo o papel da criatividade para a sobrevivência das organizações. A chamada Gestão do conhecimento busca exatamente isso desenvolver o potencial criativo dos colaboradores de uma organização de modo que haja um ganho real de eficiência e desempenho. Tornou-se fundamental para as