Justificativa De Motivação Organizacional

1. TEMA: ANÁLISE DA SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS 3 NO HOTEL NOVOTEL COM BASE NO ENDOMARKETING 4 1.1 JUSTIFICATIVA 5 2. APRESENTAÇÃO DO PROJETO 5 2.1 PERFIL DA EMPRESA: HOTEL NOVOTEL 7 3. REFERENCIAL TEÓRICO 7 3.1 CONCEITO DE ENDOMARKETING 8 3.2 COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL 9 3.2.1 Cultura organizacional 9 3.3 CLIMA ORGANIZACIONAL 10 3.4 MOTIVAÇÃO 11 3.5 COLABORADOR E SUA SATISFAÇÃO: O PRIMEIRO CLIENTE 11 3.6 QUALIDADE E EXCELENCIA PERCEBIDA PELO CLIENTE EXTERNO 13 4. OBJETIVOS

Capa................................................... Pag. 1 Contra capa........................................ Pag. 2 Sumario.............................................. Pag. 3 Introdução.......................................... Pag. 4 Justificativa........................................ Pag. 5 a 6 Problema de pesquisa....................... Pag. 7 Hipótese............................................. Pag. 7 Objetivo geral..................................... Pag. 8…

HUMANOS MOTIVAÇÃO DE PESSOAL NO TRABALHO ALESSANDRA RAULINO JESSICA DE ALMEIDA JOCIANE FERREIRA DE SOUZA PATRICIA CRISTINE ROSA SILVANA TAVARES VIEIRA ZIMMERMANN JOINVILLE 2011 ALESSANDRA RAULINO JESSICA DE ALMEIDA JOCIANE FERREIRA DE SOUZA PATRICIA CRISTINE ROSA SILVANA TAVARES VIEIRA ZIMMERMANN MOTIVAÇÃO DE PESSOAL NO TRABALHO

Informar e orientar são palavras chaves para definir direção. Liderança pode-se definir como a influência interpessoal exercida em determinada situação. Motivação resume-se em incentivar o outro ou um grupo de pessoas a trabalhar visando sempre um objetivo comum ou pessoal. Comunicação trata-se da maneira que as pessoas se comunicam, e essa forma pode ser escrita, falada, desenhada, entre outras, mas sempre tendo como objetivo mostrar aos funcionários, clientes, fornecedores a idéia a…

TCC 2015 UNIVERSIDADE JOSÉ DE SOUZA HERDY UNIGRANRIO Identificar os principais pontos de motivação para que um secretário (a) executivo permaneça na profissão. Karine de Oliveira Dantas Vanessa Jesus Josie Leal Amaral Duque de Caxias– RJ 2015 Karine de Oliveira Dantas Josie Leal Amaral Vanessa Jesus Identificar os principais pontos de motivação para que um secretário (a) executivo permaneça na profissão. Pré-projeto apresentado na…

apresentado como requisito para aprovação na disciplina de Trabalho de Conclusão I na Universidade Nove de Julho. Orientadora: São Paulo 2014 2 1 - TÍTULO A satisfação dos colaboradores. Clima Organizacional 2 - INTRODUÇÃO O objetivo em abordar o clima organizacional, é analisar através de pesquisas as necessidades esperadas pelo colaborador e empresa, pois hoje vem sendo um dos principais assuntos a ser discutido dentro das organizações, nosso foco é procurar,…

encontra-las é através da experiência coletiva, pois são os valores e crenças compartilhados que definem seu modo de pensar e agir. Sem compartilhar uma cultura comum, não seria possível falar em construção de identidade em qualquer nível organizacional. A cultura organizacional pode ser vista como o alicerce para a formação da identidade dos indivíduos, não havendo como pensar em identidade, se não for em função da interação com outros. A partir do momento em que as pessoas…

Francislaine Wiczneski Ra: 145081 Luciane de Fátima Cardozo Marques RA: 130092 MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES NA AREA DE COBRANÇA Curitiba, 16 de junho de 2011 MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES NA AREA DE COBRANÇA Curitiba, 16 de junho de 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO....................................................

trabalho. 3 JUSTIFICATIVA Diante do agitado mercado de trabalho, nota-se que algumas organizações estão falhando no quesito qualidade de vida para seus colaboradores, deste modo, ter condições favoráveis para o bom desempenho de atividades com ferramentas adequadas para cada tipo de função, assim como, melhorias contínuas, segurança e até mesmo higiene adequada, são de extrema importância para o sucesso organizacional. 4 HIPÓTESE A ausência de qualidade de vida no âmbito…

MARCOS PAULO DE OLIVEIRA CLIMA ORGANIZACIONAL Mogi Guaçu 2014 FACULDADE MOGIANA DO ESTADO DE SÃO PAULO – FMG Mogi Guaçu 2014 Mogi Guaçu, 13 de Maio de 2014 Mogi Guaçu 2014 Epígrafe “O clima organizacional reflete o modo como às pessoas interagem umas com as outras, com os clientes e fornecedores internos e externos, bem como o grau de satisfação com o contexto que as cerca. O clima organizacional pode ser agradável,…