Qualidade de Vida

1 TEMA
Nesta pesquisa será abordado o tema Qualidade de vida.
2 DELIMITAÇÃO
O Termo qualidade de vida é abrangente, portanto ele será delimitado e analisado no ambiente do trabalho.
3 JUSTIFICATIVA
Diante do agitado mercado de trabalho, nota-se que algumas organizações estão falhando no quesito qualidade de vida para seus colaboradores, deste modo, ter condições favoráveis para o bom desempenho de atividades com ferramentas adequadas para cada tipo de função, assim como, melhorias contínuas, segurança e até mesmo higiene adequada, são de extrema importância para o sucesso organizacional.
4 HIPÓTESE
A ausência de qualidade de vida no âmbito organizacional minimiza o desempenho organizacional.
5 PROBLEMA
Neste cenário, esclarecer como a falta de qualidade de vida no trabalho pode comprometer o desempenho organizacional e a falta de crescimento pessoal, analisar formas de incentivos e promoção ao bem-estar e em busca de respostas, fica o questionamento:
Quais os principais fatores geradores da qualidade de vida diante do conturbado mercado de trabalho?
6 OBJETIVOS
6.1 OBJETIVO GERAL
Avaliar as condições de qualidade de vida no trabalho que levam o desempenho organizacional.
6.2 OBJETIVOS ESPECIFÍCOS
Evidenciar a importância da qualidade de vida no trabalho; Relacionar fatores que promovem a satisfação e bem-estar dos colaboradores; Analisar possíveis melhorias da qualidade de vida relacionada ao desempenho organizacional e; Avaliar o grau de satisfação do colaborador em relação à organização.
7 REFERENCIAL TEÓRICO
Nos dias atuais, ter qualidade de vida é o objetivo de qualquer indivíduo, entretanto, ter qualidade de vida não é tão simples, uma vez que, são diversos fatores que influenciam, por exemplo: Lazer, família, amigos, espiritualidade, saúde, educação, trabalho e entre outros.
Deste modo, relacionamos sempre a qualidade de vida ao ter lazer, ter educação, ter realização financeira, ter saúde, morar em um bom lugar, e assim segue um