Justificativa Cipa Em Supermercados

4 1.2.1 Objetivo Geral ............................................................................................... 4 1.2.2 Objetivos Específicos ................................................................................... 4 1.3 JUSTIFICATIVA ................................................................................................. 4 1.4 ESTRUTURA DO TRABALHO .......................................................................... 4 2 REFERENCIAL TEÓRICO ................

Quanto? ABNT – Associação Brasileira de Normas Técnicas APO – Administração por Objetivos APR – Análise Preliminar do Risco ASO – Atestado de Saúde Ocupacional CA – Certificado de Aprovação CAT – Comunicado de Acidente de Trabalho CF – Comissão Federal CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes CLT – Consolidação das Leis do Trabalho DDS – Diálogo Diário de Segurança EMP – Empresa de Médio Porte EPC – Equipamento de Proteção Coletiva EPI – Equipamento de Proteção Individual EPP –…

02 LISTA DE FIGURAS 04 1 INTRODUÇÃO 08 1.1 Aspectos Gerais dos Trabalhos de Conclusão de Curso 08 2 PROJETO DE PESQUISA 10 1.2 O Tema 11 1.3 O Objeto de Pesquisa 11 1.4 Delimitação do Objeto de Pesquisa 11 1.5 Objetivos 12 1.6 Justificativa 12 1.7 Hipóteses 13 1.8 Procedimentos Metodológicos 14 1.8.1 Pesquisa Exploratória 14 1.8.2 Pesquisa Explicativa 14 1.8.3 Pesquisa Aplicada 14 1.8.4 Pesquisa Descritiva 15 1.8.5 Pesquisa Metodológica 15 1.8.6 Pesquisa…

técnicas, além de publicações cedidas pelos responsáveis de vários segmentos de atuação na empresa, bem como referências consagradas, que nos forneceu materiais e nos permitiu ter uma visão mais apurada no que diz respeito aos temas abordados. A justificativa para a escolha da empresa foi em função de trabalhar sempre com serviços e produtos de ponta e marcas consagradas como, por exemplo, a Bradesco Financiamentos. O trabalho foi desenvolvido nos aspectos gerais da Organização…

Segurança de Laboratório 1a AVALIAÇÃO Sinalização com cores MAIO Noções de Extinção de Incêndios Noções de Extinção de Incêndios Equipamentos de Proteção / Riscos Associados. Equipamentos de Proteção / Riscos Associados Apresentação da CIPA – NR 5 Simulação da CIPA Descartes de resíduos Descartes de resíduos JUNHO FERIADO – SEMANA SANTA FERIADO – SEMANA SANTA Primeiros Socorros Primeiros Socorros Construção do MP Montagem do mapa de Risco/Discussão do Questionário 2a AVALIAÇÃO Seminário…

APRESENTAÇÃO DO TEMA....................................................7 1.2 OBJETIVO GERAL......................................................................7 1.3 OBJETIVOS ESPECIFICOS........................................................8 1.4 JUSTIFICATIVA...........................................................................8 1.5 ESTRUTURA DO TRABALHO.....................................................8 2 FUNDAMENTAÇÃO…

Absenteísmo Procedimentos Trabalhistas Férias Individuais 13º Salário Atestado Médico Acordo de Compensação de Horas Aviso Prévio Estágio Profissional Férias Coletivas Guarda de Documentos - Prazos Licença Maternidade Salários – Prazo de Pagamento CIPA Faltas Justificadas INTRODUÇÃO A preocupação do autor não foi elaborar um tratado teórico ou abordar conceitos sobre administração de RH, mas evidenciar como, de forma prática, as ações do gestor podem produzir ganhos e…

Absenteísmo Procedimentos Trabalhistas Férias Individuais 13º Salário Atestado Médico Acordo de Compensação de Horas Aviso Prévio Estágio Profissional Férias Coletivas Guarda de Documentos - Prazos Licença Maternidade Salários – Prazo de Pagamento CIPA Faltas Justificadas INTRODUÇÃO A preocupação do autor não foi elaborar um tratado teórico ou abordar conceitos sobre administração de RH, mas evidenciar como, de forma prática, as ações do gestor podem produzir ganhos e…

Salário Atestado Médico Acordo de Compensação de Horas Aviso Prévio Estágio Profissional Férias Coletivas Guarda de Documentos - Prazos Licença Maternidade Salários – Prazo de Pagamento CIPA Faltas Justificadas INTRODUÇÃO A preocupação do autor não foi elaborar um tratado teórico ou abordar conceitos sobre administração de RH, mas evidenciar como, de forma prática, as ações do gestor podem produzir ganhos e…

aproximadamente, duas semanas. No dia 15/2/2006, Maria recebeu aviso-prévio, momento em que informou o seu estado gravídico à sua empregadora. O representante legal da empregadora, em tom agressivo, ressaltou que a gravidez era problema dela e que não era justificativa para mantê-la no emprego. Bastante ofendida, Maria afirmou que renunciaria o seu direito ao aviso-prévio e assinou termo redigido pelo representante legal da empregadora, declarando expressamente a sua renúncia. Com base…