Justificativa Assedio Moral

Valores: Humanização: Tratar todo cliente com respeito, prevalecendo à generosidade e a solidariedade na relação. Credibilidade – Construir relações verdadeiras com todos os clientes, através da confiança e transparência. Ética – Praticar conduta moral, humana e profissional despertando o orgulho de trabalhar na empresa. Foco no Cliente – Fazer com que o cliente se sinta sempre importante e especial. Comprometimento – Agir consciente de que a participação de cada um é fundamental…

ponto de vista físico, invisível e simbólica. Entretanto, a violência contra a ética ou contra a moral não perde seu estatuto porque não ocasiona fraturas em pessoa; ela provoca rupturas na frágil epiderme das crenças, dos valores, dos fundamentos da convivência social. Uma análise em profundidade revelaria que a violência física é o resultado indesejado da violência contra a ética e contra a moral. Em resumo, todo crime constitui um ato de violência contra a humanidade e assim deve…

primária na sociedade atual; ASSÉDIO SEXUAL * Assédio sexual: é toda tentativa de obter favores sexuais, por parte do superior hierárquico, por meio de condutas reprováveis, indesejáveis e rejeitáveis como forma de ameaças e condições de emprego. Ou manifestações agressivas de índole sexual por qualquer pessoa que faça parte do quadro funcional, independentemente do uso do poder, com o intuito de prejudicar a atividade laboral da vítima. Entretanto, o assédio sexual não está…

2013 a 30 de abril de 2014, permanecendo a data base da categoria para 1º de maio de 2014. A partir do término da vigência e até que novo Acordo seja pactuado entre as partes, ficam mantidas todas as condições e Cláusulas do presente Acordo. Justificativa: todos os trabalhadores que compõem a base representativa do suscitante que fazem parte do quadro das empresas de economia mista cujo controlador é o Estado de Roraima tem a data-base em 01 de maio de cada ano, razão porque…

candidatos para preenchimento de uma vaga. Muitas empresas tem um grande numero de rotatividade de funcionários, e o processo de recrutamento deve ficar atento também ao que leva esse grande numero, sendo por culpa do contratante ou contratado. Justificativa: O Recrutamento e Seleção é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar vagas dentro da organização. Esta pesquisa tem o propósito de estudar o processo…

excelência no setor de energia elétrica pelo serviço prestado, tecnologia empregada e qualificação dos colaboradores. Valores Integridade: respeito à moral, aos bons costumes, às leis, a si próprio e ao próximo. Competência: saber fazer, poder fazer e querer fazer. Excelência: fazer com grau de qualidade que o diferencie. Integridade: respeito à moral, aos bons costumes, às leis, a si próprio e ao próximo. Competência: saber fazer, poder, fazer e querer fazer. Excelência: fazer…

gestão e organização horizontal e aprendizagem organizacional. Aborda-se as ferramentas de Gestão Organizacional, como os Sistemas de Informações Gerenciais. Debate-se as novas demandas e ambientes para o Gestor Contemporâneo – temas como assedio sexual e moral, ética, governança corporativa, meio ambiente e saúde do trabalhador. Conhecer as principais tecnologias e ferramentas de gestão da atualidade e também as demandas necessárias e disponíveis para o gestor atuar, levando-se em…

viollemcia doméstica . A lei deixou de banalizar a violencia contra amulher tanto que acabou com as penas pagas em cestas básicas ou multas, incluindo além da violência física e sexual, também a violência psicológica, a violência patrimonial e o assédio moral. Isso foi um grande na minha opinião uma grande avanço para enfraquecer a cultura machista que ainda impera neste país. Como última parte da Avaliação, escreva sua análise sobre a posição do tribunal citado na notícia supra…

2011. p. 41­44) Com base nos conceitos desenvolvidos pelo texto, classifique os itens, a seguir, como prática auto interessada (A) ou prática egoísta (E). I. Apropriar­se de ideia alheia. II. Pleitear um aumento salarial. III. Denunciar assédio moral ou assédio sexual. IV. Gozar férias remuneradas em período negociado. É correto o que se afirma em: Escolher uma resposta. Resposta correta: I=E; II=A; III=A; IV=A. Question2 “Ao longo de um período de 10 anos (1998 a 2008), as ‘melhores…

EMPRESA QUE PASSOU POR RECENTE PROCESSO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL E/OU DE QUEBRA DE PARADIGMAS. NOME; LOCALIZAÇÃO; SEGMENTO EM QUE ATUA; PRODUTOS FABRICADOS E/OU COMERCIALIZADOS; PORTE/TAMANHO; NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS; MISSÃO, VISÃO E VALORES; JUSTIFICATIVA DA ESCOLHA DA EMPRESA; NOME E CARGO DO CONTATO DA EQUIPE NA EMPRESA. CONCEITOS DE GESTÃO E PAPEL DO GESTOR ORGANIZACIONAL. MUDANÇA ORGANIZACIONAL; PARADIGMAS; QUEBRA DE PARADIGMAS; COMO UMA EMPRESA DEVE PREPARAR-SE PARA MUDAR SEMPRE…