Justificativa Assedio Moral

Krishina Day Ribeiro. UFPA – FACULDADE DE DIREITO BELÉM – PA 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.........................................................................................................03 2. JUSTIFICATIVA......................................................................................................07 3. HIPÓTESES...............................................................................................................09 4.…

(Malheiros Editores); 6. ed. 1998; 7. ed. 1998; 8. ed. 255906 Palavras1024 Páginas Relação homem trabalho Faculdade Fabran Disciplina: CHO– Comportamento Humano nas Organizações Professor: Benedito Vieira Equipe: Macapá-Ap, 29 de Março de 2011. Justificativa Nosso objetivo é verificar o caminho que o Ser humano trilhou nessa busca da relação, HOMEM e TRABALHO, assim como, registra 4283 Palavras18 Páginas Trabalho estagio CENTRO UNIVERSITARIO NEWTON PAIVA FACULDADE DE CIENCIAS…

DANOS MORAIS: UM ENFOQUE JURÍDICO E PSICOLÓGICO Mariani Rodrigues de Oliveira1 RESUMO Esse trabalho busca abordar uma breve análise, através de pesquisa bibliográfica, sobre Danos Morais nas relações trabalhistas e alertando para os cuidados necessários para não ocorrer a sua possível banalização. Palavras-Chave: Dano moral, Direitos Fundamentais, Indenização INTRODUÇÃO A área de estudo proposta será o Direito do Trabalho e o projeto de pesquisa tem como tema Danos Morais. O…

menosprezar, inferiorizar e dominar. Pode ocorrer em diversos espaços da escola ou fora dela, como também em ambientes virtuais, denominado bullyingvirtual ou cyberbullying, onde os recursos da tecnologia de informação e comunicação são utilizados no assédio. Apesar da clareza da definição do termo bullying, ainda há divergências em sua aplicabilidade, talvez em decorrência dos estudos serem recentes na maioria dos países, e da carência de estudos mais aprofundados que avaliem seus…

de Câmeras; 3.1 Legislações Comparadas; 3.2 Da Substituição da Revista Pessoal; 4 Limites; 4.1 Do Direito à Intimidade e à Privacidade do Empregado Versus o Poder Diretivo do Empregador; 5 Do direito a indenização; 5.1 Do Dano Moral Individual e Coletivo e do Assédio Moral no Ambiente de Trabalho; 6 Da Validade da Prova Obtida Através de Câmeras para Fins de Demissão por Justa Causa; 7 CONCLUSÃO; REFERÊNCIAS. 1 INTRODUÇÃO O meio ambiente do trabalho é o elemento essencial para o estudo…

gestão e organização horizontal e aprendizagem organizacional. Aborda-se as ferramentas de Gestão Organizacional, como os Sistemas de Informações Gerenciais. Debate-se as novas demandas e ambientes para o Gestor Contemporâneo – temas como assedio sexual e moral, ética, governança corporativa, meio ambiente e saúde do trabalhador. Palavras-chave: Tecnologia de Gestão; Gestão Organizacional; Sistemas de Informação Gerencial; Ética, Saúde e Meio Ambiente. Etapa 1 – Desafio para o…

identificação, proceder da seguinte forma: 1.1 Descrever, detalhadamente, a empresa identificada (nome; localização; segmento em que atua; produtos fabricados e/ou comercializados; porte/tamanho; número de funcionários; missão, visão e valores; justificativa da escolha da empresa; nome e cargo do contato da equipe na empresa). 1.2 Localizar um gestor ou responsável pela organização que conheça bem a empresa e que possa dar entrevista para a equipe. Passo 2 (Individual)…

escola e os professores, são os verdadeiros responsáveis pela criação e educação de seus filhos, não cabendo a eles qualquer atitude para construção do caráter dessas crianças; 5.2. A falta de repreensão para essas atitudes, gerando uma pirâmide moral dentro das escolas; 5.3. Há o Bullying pela existência de dois grupos: o Buller (que é quem pratica o Bullying) e os participantes que dão aval as atitudes negativas do agressor e a conseqüente ocultação de ambos, dessa forma esse…

material ou moral causada por alguém a outrem, detentor de um bem juridicamente protegido. O dano ocorre quando esse bem é diminuído, inutilizado ou deteriorado, por ato nocivo e prejudicial, produzido pelo delito civil ou penal. Segundo o Código Civil: A Lei Nº 10.406, de 10 de Janeiro de 2002, define como atos ilícitos no Código Civil: Art. 186. Aquele que, por ação ou omissão voluntária, negligência ou imprudência, violar direito e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente…

coordena o setor criativo. Regina Salomão conta com uma loja conceito em Belo Horizonte e mais de 750 pontos de vendas espalhados pelo país. Ela marca presença na alta sociedade com suas peças atemporais carregadas de luxo e sofisticação. Justificativas: Pontos fortes : * Tradição: A Regina Salomão é referência em Belo Horizonte no ramo de roupa de festa e de luxo. Isso se deve ao seu pioneirismo nesse segmento da produção de vestuário. * Valoriza o funcionário…