Justificativa Assedio Moral

Ambiental. A empresa é de porte médio e sua missão é prestar serviço na área de Meio Ambiente de qualidade através de soluções inovadoras e integradas, buscando a satisfação do cliente, o lucro e trazendo benefícios para toda a sociedade. A justificativa da escolha da empresa se dá pelo fato de o meio ambiente estar em grande evidência na Administração Contemporânea. Uma empresa que não cuida dos recursos naturais e não polui, não é bem vista pela sociedade. Uma administração, quando…

PRECEDENTES RELATIVOS ÀS INDENIZAÇÕES POR DANOS MORAL, MATERIAL E ESTÉTICO JULGADOS NO 2º SEMESTRE DO ANO DE 2011 PELO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 23ª REGIÃO RO- 0035900-30.2010.5.23.0066 Relator: Desembargador Roberto Benatar Ementa: DANO MORAL. QUANTUM INDENIZATÓRIO. Uma vez caracterizado o dever de indenizar o dano moral, a fixação do respectivo quantum, embora não haja critérios estabelecidos, baliza-se pela intensidade da dor, sofrimento ou angústia suportados, nas…

O preconceito ainda pode se dividir em discriminação e assedio. O que é a discriminação? Esta parece ser uma questão de fácil resposta, mas muitas das vezes não se sabe bem o seu significado. A discriminação é o acto de considerar que certas características que uma pessoa tem são motivos para que sejam vedados direitos que os outros têm. Numa palavra, é considerar que a diferença implica diferentes direitos. O que é assédio? Assédio é todo o comportamento indesejado, nomeadamente o baseado

Humanos NILZA– Recursos Humanos Professor (a) a Distância: XXXXXX Professor (a) EAD: XXXXXXXX Professor Presencial: José Carlos Alvez Frazão SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 EMPRESA 5 JUSTIFICATIVA 5 MUDANÇA ORGANIZACIONAL 5 PARADIGMAS 5 QUEBRA DE PARADIGMAS 6 GESTOR ORGANIZACIONAL 6 GESTÃO DE QUALIDADE TOTAL 8 TERCEIRIZAÇÃO 9 BENCHIMARKING 11 OPEN BOOK MANAGEMENT …

bullying. Grande parte dessas ações é considerada crime na legislação estatal. “Art. 3º O “bullying” pode ser classificado, conforme as ações praticadas: a) verbal: insultos, xingamentos e apelidos pejorativos; b) moral: difamação, calúnia, disseminação de rumores; c) sexual: assédio, indução e/ou abuso; d) social: ignorar, isolar e excluir; e) psicológica: perseguir, amedrontar, aterrorizar, intimidar, dominar, manipular, chantagear e infernizar; f) físico: socar, chutar, bater;…

SUL PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM DIREITO MESTRADO EM DIREITO AS CONSEQÜÊNCIAS DO ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO ROSEMARI PEDROTTI DE AVILA Caxias do Sul 2008 ii UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM DIREITO MESTRADO EM DIREITO AS CONSEQÜÊNCIAS DO ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO ROSEMARI PEDROTTI DE AVILA Dissertação apresentada ao Programa de PósGraduação em…

organização para desenvolvimento da atividade e descrever detalhadamente a identificação da empresa (nome; localização; segmento em que atua; produtos fabricados e/ou comercializados; porte/tamanho; número de funcionários; missão, visão e valores; justificativa da escolha da empresa; nome e cargo do contato da equipe na empresa). • Pesquisa sobre conceitos de gestão e os vários papeis do gestor organizacional • Entrevista com o gestor da empresa sobre o tema (com até 4 páginas) Etapa…

FACULDADE DO RECIFE - FAREC CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Assédio Moral Patrícia Maria Viana da Silva Roseane Bezerra Cosme Recife, 2007 Patrícia Maria Viana da Silva Roseane Bezerra Cosme Assédio Moral: Um estudo teórico sobre a violência da integridade humana nas empresas Projeto acadêmico de monografia,…

causa e/ou indenização por danos morais? Para responder, faça uso da legislação e dos princípios trabalhistas. Ficando evidente que a funcionaria Ana não era responsável pelo sumiço das mercadorias, ela pode sim pedir na justiça a sua reintegração no emprego, não querendo continuar no emprego, pose solicitar a mudança de sua demissão para sem justa causa e ainda se quiser, abrir uma ação trabalhista contra a empresa, pedindo uma indenização por danos e assedio moral. Segundo as leis…

quanto ao credo, ao sexo, a opção sexual e, ainda, sobre antecedentes criminais e cadastro em órgão de proteção ao crédito - jamais dar publicidade a tais restrições. Essa informação deve ser tratada com sigilo, evitando futuros processos por danos morais. Qualquer atitude discriminatória, mesmo que antes da efetiva contratação, pode ocasionar processos trabalhistas, assim como a promessa de contratação que não for cumprida. Outro cuidado a ser tomado é em relação á exigência de…