TREINAMENTO SELE O GESTORES 2015 04 HORAS

habilidades precisam ser demonstradas na prática. O profssional além de ser bom, precisa demonstrar as suas competências através de ações. “O que as pessoas FAZEM” Habilidade em Comunicação Liderar projetos Liderar equipes Saber vender Negociação Trabalhar em equipe ... Unidade de Gestão de Pessoas - R&S Atitude Comportamento manifesto que envolve habilidade e traços de personalidade, diretamente relacionado com o querer e a ação. “Querer fazer / Como Fazer” As atitudes determinam o nível de confança entre as pessoas, o clima de trabalho, o grau de comprometimento com objetivos e metas organizacionais e, consequentemente, resultados maximizados. “O que as pessoas SÃO”. Reflexos de nossos Valores e Crenças. Ética Honestidade Organização Auto-Motivação Comprometimento Pró - atividade Inteligência Emocional Resiliência Competências Institucionais Unidade de Gestão de Pessoas - R&S Tipos de Competências Sociais regulam a interação com os outros Técnico profissionais relacionadas à operação, ocupação ou atividade de Negócio relacionadas à compreensão do negócio Questionamento • Quantas pessoas qualifcadas estão sendo impedidas de assumir funções por não atenderem critérios de desempenho em processo seletivo? ou • Quantas pessoas “desajustadas emocionalmente” ocupam funções por terem sido avaliadas de forma inadequada? Unidade de Gestão de Pessoas - R&S Hoje, a competência não é mais uma qualifcação para um emprego ou um determinado trabalho. mas é a…

integração entre escola e família, tem um objetivo comum entre resgatar valores tão importantes na formação do caráter de seus alunos. Com esse objetivo a educação, deve favorecer uma participação, que gere um compromisso da família com a aprendizagem e o sucesso escolar do aluno. Essa parceria assegurará o cumprimento da função social da escola. Frequentemente ouve-se dos professores que o apoio da família é essencial para o bom desempenho do aluno. É importante que a escola esteja…

........................................8 Quanto à apresentação oral, presencial e pública ....................................................................................10 Ata de registro dos resultados .................................................................................................................10 Etapas da construção do projeto de pesquisa .......................................................................11 Primeiro passo: escolha do tema…

OUTRAS FALTAS DISPOSTAS EM ACORDO OU CCONVENÇÕES COLETIVAS. EXCESÃO PROFESSOR PROFESSORES NAFALTA DISPOSTAS EM ACORDOS POR MOTIVO DE CASAMENTO E FALECIMENTO,TÊM DIREITO. • ATÉ 9 (NOVE) DIAS,POR MOTIVO DE GAL,OU DE LUTO,EM CONSEQUÊNCIA DE FALECIMENTO DO CÔNJUGE,PAI.MÃE OU FILHOS. BASE : ARTS. 473,495 E 822 DACLT; ART.6º DA LEI N. 27.048/49; ART. 12 DO DECRETO N.27.048/49; LEI N. 4.737/65; ART. 10,11 §1º DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL/88; ART.419,PARÁGRAFO ÚNICO DO CPC;E ARTS.430, E…

2011. pág. 49-80. 52 Nonato de Souza Bouth R, Bouth de Sousa V. Bullying: A Intensidade e Frequência Da Prática… criar ou se unir a grupinhos para exclusão de um ou mais indivíduos. E finalmente, o bullying sexual expresso pelo abusar, violentar assediar e insinuar. Esta parte do artigo busca evidências teoricas para identificar qual o gênero dos alunos que mais pratica e sofre o bullying em seus diferentes tipos, o masculino ou o feminino ou até mesmo se a intensidade, frequência e…

______________________________________________ Prof. (nome) – Membro da Banca Examinadora Dedico este trabalho aos nossos pais e nossos irmãos (as) que sempre nos apoiaram e nos ajudaram estando ao nosso lado em todos os momentos. A minha esposa pelas palavras de ânimo e apoio constante, pela paciência diária. AGRADECIMENTOS A Deus, por ser a razão das nossas vidas, pela ajuda em todos os momentos, por ser o nosso melhor amigo. Aos nossos familiares,…

uma boa estratégia filantrópica é achar a causa ideal para sua empresa. Neste caso , as respostas não são nada fáceis, possivelmente, a melhor solução seja contratar um serviço de consultoria. O primeiro passo é conhecer o enorme leque de necessidades sociais, ao qual carência e socorro foram simplesmente relegados. Depois, é necessário definir quais os tipos de competências, interesses e desejos dos funcionários da empresa que podem ser canalizados e usados eficientemente. Certamente,…

burguês no Brasil. Diante do panorama em questão é que se organiza a chamada “contrarrevolução preventiva”, tendo como justifcativas principais: a desarticulação da possibilidade de revolta das massas, a organização de um governo forte e coeso, além de uma defesa da chamada “segurança nacional”. Muitas vezes, essa segurança significava proteger o povo da organização do próprio povo. Algo que é constante na história brasileira da exclusão das massas no processo de desenvolvimento…