John A Wagner Iii John R Hollenbeck

Com o esse est udo est á v ol tado especificamente para situações relacionadas com o emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. Para Wagner e Hollenbeck (2003), o comportamento organizacional refere-se a um campo de estudo, que busca a prever, bem como a explicação, compreensão e modificação do comportamento das pessoas no âmbito das empresas. Sobre o tema, Oliveira (2007) destaca que as

................................. 2.4 Habilidades para o Trabalho em Equipe............................................ 2.5 Vantagens do Trabalho em Equipe.................................................... 27 27 31 34 37 41 CAPÍTULO III – MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL................................. 3.1 Cultura Organizacional....................................................................... 3.2 Administrando a Cultura…

forma de liderar que esteja correta e sim diversas. Por isso, definir um único estilo de liderança correto, não é possível, e sim definir àquele que vai se adequar as diversas situações e condições em que se encontra o mesmo e o grupo a qual pertence. John K. Clemens e Douglas F. Mayer escreveram um livro publicado no ano de 1987, com o título Liderança - o toque clássico, e nele dizem: Não é surpreendente que livros como As Vidas dos Homens Ilustres...ofereçam ricas perspectivas sobre…

Vida no Trabalho- O positivo e o Negativo. Ana Maria Rossi. Administração de Conflitos e Relacionamentos. Cyro Bernardes, Reynaldo C. Marcondes , Patrick J.Montana, Bruce H. Charnov , Maria Aparecida Ferreira de Aguiar, John A. Wagner , John R. Hollenbeck. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .....................................................................................08 2 DESENVOLVIMENTO…

e a satisfação do colaborador, surgiram a partir dos anos 50, com um pensamento não só de unir os dois fatores, mas também começou-se a perceber que a satisfação e realização proporcionava um desempenho. Os estudos de Hawtorne, citado por Wagner II e Hollenbeck (2000) foram os primeiros direcionados a analisar o comportamento humano no trabalho através de experimentos, levando em consideração a iluminação do ambiente de trabalho, a relação existente entre horário de trabalho, descanso…

3 CULTURA ORGANIZACIONAL Não dá para falar sobre clima organizacional sem traçar organizacional. São conceitos que se complementam. É convenie tema, para entender sua influência sobre o clima das empresas. Segundo Smircich (apud HOLLENBECK, 2000, p.367), “a cultura de uma organização é uma maneira informal e compartilhada de perceber a vida e a participação na organização, que mantém os seus membros unidos e influencia o que pensam sobre si mesmos e seu trabalho”. Ainda na opinião

combate. Se você só conhece a você, para cada vitória haverá uma derrota. Se você não conhece nem a você nem ao inimigo, você irá sucumbir em todos os combates.” Certa vez um Ministro da Fazenda brasileiro foi negociar a dívida externa com James Baker III, então Secretário do Tesouro americano. Foi mal preparado e, o que é pior de tudo, o pouco que foi preparado vazou. Quando começou a falar o secretário americano que, em virtude do vazamento, já conhecia a proposta, interrompeu; ”Com…

ESTADO DA ARTE DA ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA CONTABILIDADE GERENCIAL: ANÁLISE DAS PESQUISAS INTERNACIONAIS Artur Roberto do Nascimento Universidade Estadual de Feira de Santana Daniel Cerqueira Ribeiro UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO Emanuel R. Junqueira UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO RESUMO A contabilidade gerencial é um campo de estudos que depende da compreensão dos aspectos comportamentais envolvidas em seu processo. Neste sentido, a comunidade de pesquisadores tem buscado estudar a relação

mesmo autor (2008, pág. 6): Comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as empresas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalharem mais eficientes. Segundo Wagner III e Hollenbeck (2000, pág. 6), “comportamento organizacional é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano dentro das empresas”. As variáveis que podem influenciar o comportamento…

Tendências. São Paulo: Saraiva. LACOMBE, Francisco. Administração: Princípios e Tendências. São Paulo: Saraiva, 2008. OLIVEIRA, Djalma.P.R, Sistemas, organização e métodos: uma abordagem gerencial. 15. ed. São Paulo: Atlas, 2005. WAGNER III, Johan A.; HOLLENBECK, John R. Comportamento Organizacional: Criando Vantagem Competitiva. São Paulo. Saraiva, 2006. http://planejamentomarketinguniube.blogspot.com/2010/03/4-elemento-do-processo-administrativo.html…