John A Wagner Iii John R Hollenbeck

Gomes Mestrado Profissional em Sistemas de Gestão / Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente / UFF – R. Passo da Pátria, 156/329-A – CEP 24001-970 Niterói – RJ – (21)9858-4091 – alcindogomes@uol.com.br Osvaldo Luiz Gonçalves Quelhas, D.Sc. Mestrado Profissional em Sistemas de Gestão / Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente / UFF – R. Passo da Pátria, 156/329-A – CEP 24001-970 Niterói – RJ – (21)2717-6390 – quelhas@latec.uff.br Data de…

eliminação de coordenação grupal, necessidade de maior esforço para atingir metas, estilo autoritário de liderança, estereótipos negativos de membros. Mas olhando de forma positiva, os conflitos podem ser benéficos na visão de Para Wagner; Hollenbeck (2002), quando: 1. são resolvidos de forma a permitir discussão, ajudando a estabilizar e integrar as relações interpessoais; 2. permitem a expressão de reivindicações, ajudando a reajustar recursos valorizados; 3. ajudam a manter o nível

meio dos quais a realização de resultados desejados resulta da interação de valências, instrumentalidades expectativas. O desejo só ocorre quando valência e instrumentalidade são altas, e o esforço só ocorre quando todos os três são altos (WAGNER III; HOLLENBECK, 2006, p. 90). 2.2.6 Teoria da equidade de Stacy Adams A teoria da equidade proposta por J. Stacy Adams (1963) afirma que os funcionários tendem a julgar a justiça comparando os inputs e contribuições relevantes no trabalho…

administrar além das fronteiras nacionais, e, conseqüentemente, estimular a aprendizagem, o desenvolvimento e a mudança planejada organizacional, pois a cultura representa uma fonte importante de resistência à mudança. Na ótica de WAGNER III e HOLLENBECK (1999, p. 377), dentro de toda organização formal de cargos prescritos e relações estruturais, encontra-se uma organização informal de regras, procedimentos e interligações não oficiais. Essa organização informal surge quando os…

87-91. 1. Responsabilidade social da empresa – Teses. 2. Administração de pessoal – Teses. 3. Cultura organizacional – Teses. I. Vilas Boas, Ana Alice, 1965. II. Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro. Instituto de Ciências Humanas e Sociais. III. Título 10 UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO E ESTRATÉGIA EM NEGÓCIOS MARIA DE FÁTIMA BERNARDES DO AMARAL Dissertação submetida ao…

comportamental é parte integrante dos movimentos de reformas estruturais, tendo assim que tornar-se possível essa mudança dentro da estrutura previamente estabelecida. Existem diferentes conceitos relativos à mudança comportamental. Nadler, Hackman e Lawler III (1983) acreditam que modificar comportamento influenciando atitudes, percepções e capacidades individuais é realizar uma mudança comportamental. Deve-se considerar a relação entre as mudanças estruturais e as comportamentais,…

Estado e responsabilidade de todos os cidadãos, devendo ser exercida para a preservação da ordem pública e da incolumidade das pessoas e do patrimônio, por intermédio das seguintes organizações: I – polícia federal; II – polícia rodoviária federal; III – polícia ferroviária federal; IV – polícias civis; V – polícias militares e corpos de bombeiros militares (BRASIL, 1988). As polícias, integradas na sociedade em geral, têm a responsabilidade de preservar a ordem pública, bem como…

muito mais no sentido de ter equilíbrio, de ter um pouco de cada coisa dentro de si, tomando as devidas atitudes, e posturas na hora certa. BIBLIOGRAFIA: Comportamento Organizacional Criando Vantagem Competitiva Autores: John A. Wagner III e John R. Hollenbeck Elementos de Comportamento Organizacional Autores: Anthony F. Buono e James L. Bowditch O que é Pensamento Sistêmico? http://www.artigonal.com/cienciaartigos/o-que-e-o-pensamento-sistemico-705719.html Pensamento…

Tendências. São Paulo: Saraiva. LACOMBE, Francisco. Administração: Princípios e Tendências. São Paulo: Saraiva, 2008. OLIVEIRA, Djalma.P.R, Sistemas, organização e métodos: uma abordagem gerencial. 15. ed. São Paulo: Atlas, 2005. WAGNER III, Johan A.; HOLLENBECK, John R. Comportamento Organizacional: Criando Vantagem Competitiva. São Paulo. Saraiva, 2006. http://planejamentomarketinguniube.blogspot.com/2010/03/4-elemento-do-processo-administrativo.html…

Características diferenciais – composição Efeito da diversidade i) Perspectiva das proporções ii) Perspectiva dos factores iii) Quadros conceptuais interpretativos Balanço Processos de grupo Excursos - A contribuição de Bales Da IPA ao SYMLOG 1. Processos cognitivos i) Modelos mentais ii) Memória transitiva iii) Aprendizagem 2. Processos afectivo/emocionais i) Eficácia grupal ii) Coesão de grupo iii) Emoções intra-grupo iv) Conflito intra-grupo 3. Processos comportamentais Desempenho…