John A Wagner Iii John R Hollenbeck

se comportam dentro delas. Como a organização é um sistema cooperativo racional, ela somente pode alcançar seus objetivos se as pessoas que a compõem coordenarem seus esforços a fim de algo que individualmente jamais conseguiriam. Já Wagner III e Hollenbeck definem que o comportamento organizacional tem como objeto de estudo a previsão, explicação, compreensão e modificação do comportamento humano no contexto empresarial. Ainda segundo estes autores, o comportamento organizacional…

trabalho, o índice de absenteísmo, também está diretamente relacionada ao planejamento de RH e ao recrutamento pelo setor. O absenteísmo ocorre involuntariamente devido à insatisfação no trabalho, stress ou problemas pessoais. De acordo com Wagner III e Hollenbeck (2000, p.125): Insatisfação e stress fazem mais do que gerar custos diretos para as organizações em termos de programas de assistência médica. São as fonte também de custos indiretos, notadamente na forma de absenteísmo e…

em funções equivalentes a seu potencial, promovendo melhoras e descobrindo novos potenciais, atendendo por fim os objetivos organizacionais. Comparação entre definições de Comportamento Organizacional dos autores Robert P. Vecchio e Wagner e Hollenbeck. Para Robert P. Vecchio, o comportamento organizacional esta dentro e relacionado ao campo psicológico, ele acredita e demonstra que a personalidade de um individuo é o principal motivo que pode influenciar em…

isso, é muito importante que um ambiente de trabalho seja apresentado da melhor maneira possível, visando sempre a boa produtividade, em função do bom ambiente de trabalho. 4 Definição de Stress e Satisfação Para Wagner III e Hollenbeck (2006, p. 121), satisfação no trabalho é um sentimento agradável que resulta da percepção de que nosso trabalho realiza ou permite a realização de valores importantes relativos ao próprio trabalho. Em…

modifica-se de acordo com as influencias sofridas pelo ambiente (Kast, 1970). O entendimento deste conceito deu origem à ecologia de empresas (EE) que trabalha a inserção do "organismo empresa" em seu ambiente. CAPÍTULO - III 4. COMPARAÇÃO ENTRE DEFINIÇÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL As atitudes e atos das pessoas dentro de um conjunto ou organização, trata-se de comportamento organizacional. A área do comportamento organizacional analisa essas ações…

modifica-se de acordo com as influencias sofridas pelo ambiente (Kast, 1970). O entendimento deste conceito deu origem à ecologia de empresas (EE) que trabalha a inserção do "organismo empresa" em seu ambiente. CAPÍTULO - III 4. COMPARAÇÃO ENTRE DEFINIÇÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL As atitudes e atos das pessoas dentro de um conjunto ou organização, trata-se de comportamento organizacional. A área do comportamento organizacional analisa essas ações…

empresarial. Tende a desenvolver melhor a comunicação, melhorando a interatividade entre os diversos setores da empresa. Permite, através da análise individual, promover a homogeneidade dos interesses pessoais da organização. De acordo com Warner III e Hollenbeck em Comportamento Organizacional – Criando Vantagens Competitivas, o estudo do comportamento organizacional visa prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano. Consideram três pontos importantes: -…

Liderança é avaliada pelo efeito sobre o desempenho da tarefa e sobre a satisfação do Liderado. Se o Liderado mostrar-se satisfeito e ao mesmo tempo, apresentar desempenho satisfatório, o estilo é eficaz. (MAXIMIANO, 2007. p.261) Segundo Wagner III e Hollenbeck (2009), respeitando a mesma linha, descreve que, o modo como os Líderes tomam suas decisões, provoca um efeito nos índices de produtividade e satisfação geral dos subordinados. A tabela a seguir apresenta um comparativo sobre…

as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. Comportamento Organizacional visa uma melhor compreensão do comportamento humano, a fim de torná-los mais satisfeitos e assim mais produtivos e John A. Wagner III. É um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Importante citar também que o comportamento organizacional enfoca comportamentos observáveis, tais como…

........................ 8 INTRODUÇÃO O presente trabalho define o conceito de comportamento organizacional de acordo com o PLT e consultando o site referente ao assunto e em comparação com a definição dos autores Robert P. Vecchio e Wagner e Hollenbeck que mostram a relevância do ser humano na atuação da organização para que ela se torne eficiente e eficaz. Para uma organização eficiente e eficaz é preciso resolver problemas de acordo com sua natureza e complexidade, sem…