Comportamento organizacional

Atividade Avaliativa – ATPS

Comportamento Organizacional

INTRODUÇÃO

Este trabalho aborda os assuntos sobre o Comportamento Organizacional, Velocidade e efeito das mudanças nas organizações, conceitos, efeitos da Inovação para as organizações, Importância da Liderança, concepções de Eficiência e Eficácia e importância da Comunicação . Os assuntos abordados serão muito interessantes e será recompensado, tanto em termos pessoais como profissionais para domínio de todos. É importante o estudo sistemático do comportamento organizacional para se verificar o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e seus objetivos. Estudar e acompanhar o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que diz respeito a sua eficiência, eficácia e efetividade, pode auxiliar no desenvolvimento da empresa.

CAPITULO - 1
Comportamento Organizacional - Definição

Desde quando as pessoas agem em grupos umas tentam compreender umas às outras. Comportamento organizacional é uma antiga e atual forma de estudar as ações dos indivíduos dentro de sistemas de trabalhos em organizações, sendo eles operacionais ou não operacionais, isso em todos os ambientes de trabalho.
Buscando e identificando causas e reações dos envolvidos nos resultados e metas propostas pela empresa, hoje, analisa-se o comportamento mantido por cada individuo durante a adequação e desenvolvimento da função e processo de produção, sendo tais tarefas e funções designadas a um certo tipo de profissional.
Com isso o setor de Recursos Humanos tem como missão identificar possíveis fatores que em um futuro próximo que poderão prejudicar os funcionários, os quais pelo organograma de comportamento organizacional vêm em primeiro lugar, e também dissolver problemas ou constrangimento entre o grupo, ou seja, os demais funcionários, buscando melhores resultados.
Desta forma é feito um tipo de gestão voltada para pessoas, afim de explicar por que determinado