John A Wagner Iii John R Hollenbeck

1999. MOSCOVIVI, Fela. Desenvolvimento interpessoal. São Paulo: Livros Técnicos e Científicos, 1980. ROBBINS, Stephen P. Comportamento organizacional. Tradução: Reynaldo Marcodes. 9. ed. São Paulo: Prentice Hall, 2002. WAGNER III, John A. e HOLLENBECK, John R. Comportamento organizacional: criando vantagem competitiva. Tradução: Cid Knipel Moreira. São Paulo: Saraiva, 2003.…

tarefa principal desse estudo é interagir de forma singular todos os agentes, a fim de melhorar a produtividade da empresa, aliadas a qualidade de vida dos colaboradores. De acordo com a comparação e a definição dos autores Robert P. Vecchio e Wagner e Hollenbeck, mostram a relevância do ser humano na atuação da organização para que ela se torne eficiente e eficaz. Para que a organização seja eficiente e eficaz é preciso resolver os problemas de acordo com sua natureza e complexidade,…

servem como referência. Tem como base a identificação com o outro, desejo de ser semelhante ao outro. Os três primeiros tipos de poder têm como base o poder de posição, enquanto os outros dois as bases de poder são pessoais. Segundo Kelman apud Hollenbeck (1999) é provável que existam três tipos distintos de respostas ao tipo de poder: obediência, identificação e internalização. Base do Poder Resposta Recompensa Obediência Coercitivo Referência Identificação…

podemos dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. (“Comportamento Organizacional”). Para Jhon A. Wagner III e John R Hollenbeck, ...” O comportamento organizacional é um campo de estudo voltado a prever , explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. “Subjacentes a esta definição de comportamento…

melhores sistemas de funcionamento dinâmico e persuasivo, que une questões e ideais a serem cumpridos, tornando a vida da empresa ativa nos negócios, como na gerência, mão de obra e vendas. De acordo com as obras dos autores Robert P. Vecchio e Wagner e Hollenbeck, que tratam do temático Comportamento Organizacional chegou-se a seguinte análise: Segundo o autor Robert P. Vecchio, o comportamento organizacional envolve o campo psicológico, ele acredita que a personalidade de um…

possam trocar experiências e boas práticas entre si, evitando um possível insucesso nesta fase. Os objetivos dos resultados a serem alcançados devem estar claros, pois poderão ser um motivo para o qual a transição fracasse. Segundo Wagner III; Hollenbeck (2006) as mudanças que ocorrem nas empresas, no seu desenvolvimento organizacional visam estimular e solidificar também as mudanças culturais, porém estas mudanças podem gerar desconforto e aceitações diferentes. Sob este…

organizações para poder buscar uma maior eficácia organizacional e o maior entendimento sobre o que as pessoas fazem nas empresas buscando entender de que forma os comportamentos afetam no desenvolvimento da organização. De acordo com John A. Wagner III: Comportamento microorganizacional: comportamento do indivíduo ao trabalhar sozinho. Três áreas da psicologia foram as principais vertentes: a psicologia experimental com suas teorias sobre aprendizagem,…

diversificadas. A psicologia, a sociologia, a antropologia, a economia e as ciências políticas são utilizadas no estudo do comportamento organizacional por meio da subclassificação: microorganizacional, mesoorganizacional e macroorganizacional (WAGNER III e HOLLENBECK, 2002). As características culturais estão presentes em todos os setores das organizações. Esse estudo objetiva analisar especificamente as práticas contábeis, financeiras e administrativas, componentes da…

e Secretariado da Universidade de Taubaté. Orientador:Profª Drª Marilsa S. R. Tadeucci Taubaté - SP 2004 PATRÍCIA CAMARGO DE OLIVEIRA VIEIRA AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS CONTEMPORÂNEAS E O ESTRESSE OCUPACIONAL PREOCUPAM OS ADMINISTRADORES E ACADÊMICOS? UNIVERSIDADE DE TAUBATÉ, TAUBATÉ, SP Data: 12 de Novembro de 2004. Resultado: _______________________________________ COMISSÃO JULGADORA Prof. Dra. Marilsa S. R. Tadeucci Assinatura _____________________________________ Prof.…

conceito de dois autores para o aprofundamento de nossos estudos. As definições extraídas do livro “O Comportamento Organizacional - Criando Vantagem Competitiva” de John A. Wagner III e John R. Hollenbeck e do livro “Comportamento Organizacional – O Impacto das emoções” de Eduardo Soto. Ao analisar o conceito de Wagner III e Hollenbeck observamos que, para os autores, o Comportamento Organizacional é segmentado em três partes: O Comportamento micro organizacional que se volta ao estudo…